• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Трудовые аттитюды и самооценка трудового положения молодежи и взрослого населения Ленинградской области и г. Санкт-Петербург

С. 44-59.

В статье рассматривается человеческое измерение вызовов модернизации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области через анализ некоторых базовых социокультурных характеристик, трудовых аттитюдов и самооценки трудового положения среди различных возрастных групп. Отдельный акцент сделан на социокультурных особенностях ресурсного потенциала молодежи, представленной двумя возрастными группами, от 18 до 24 и от 25 до 34 лет, в контексте региональных рынков труда. Согласно данным репрезентативного опроса 2019 года, по сравнению с молодежью из Ленинградской области, среди молодых респондентов из Санкт-Петербурга отмечается более низкая удовлетворенность работой, более выраженные миграционные настроения, вместе с тем, более оптимистичные оценки перспективы нахождения новой работы. Также молодые петербуржцы более амбициозны в трудовой деятельности и демонстрируют более высокий предпринимательский потенциал. Для молодежи из обоих регионов характерен низкий уровень обобщенного доверия, но при этом достаточно высокий уровень внутреннего локуса контроля. В целом, делается вывод, что согласно сравнительному анализу опросных данных по ряду базовых социокультурных индикаторов и установок, ресурсный потенциал молодежи Санкт-Петербурга в региональной модернизации несколько выше, чем у молодежи в Ленинградской области.