?
Connection between Organizational Culture and Specifics of the Process of Decision Making in Modern Business Systems
Ch. 11. P. 123-130.
Bogoviz Aleksei V, Malinovski L., Stroiteleva T. G., Sharamko M., Dvoretskaya V.
В книге
Emerald Group Publishing Limited, 2019
Bingley : Emerald Group Publishing Limited, 2019
Добавлено: 2 августа 2019 г.
Bogoviz Aleksei V, Berezhnoi A., Mezhov I. и др., , in : Specifics of Decision Making in Modern Business Systems. : Emerald Group Publishing Limited, 2019. Ch. 13. P. 141-148.
Добавлено: 2 августа 2019 г.
Yuri I. Alexandrov, Svarnik O., Rozhdestvin A. и др., International Journal of Cognitive Research in Science, Engineering and Education 2022 Vol. 10 No. 2 P. 163-171
Добавлено: 13 января 2023 г.
Левин М. И., Матросова К. А., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2017 № 3 С. 168-171
В работе рассматриваются модели принятия решений домохозяйствами. В первой части рассказывается об унитарных моделях. Во второй части обсуждаются коллективные модели, их преимущества и недостатки. Далее приводится модель торга и ее применение в экономике домашних хозяйств. ...
Добавлено: 31 октября 2019 г.
Исопескуль О. Ю., Дроздова В. А., Ars Administrandi 2015 № 4 С. 68-81
В статье проанализирована потенциальная взаимосвязь между уровневой когерентностью организационной культуры предприятия, предполагающей идентичность восприятия и интерпретации организационной реальности представителями различных иерархических уровней и степенью удовлетворенности клиентов предприятия как производной от содержания его культурного контекста ...
Добавлено: 5 февраля 2016 г.
Проблематика агентности (проактивности, предприимчивости, инициативности, самостоятельности) является одной из центральных для корпоративного сектора.Ключевым фактором, обуславливающим важность данной проблематики, выступают процессы «де-структурации», то есть роста изменчивости форм социальной организации в различных сферах общественной жизни.
Авторы выделили три уровня проявления проактивного поведения в корпоративной среде: 1) на уровне фирмы в целом в рамках ее основной организационной структуры и ...
Добавлено: 16 ноября 2023 г.
Singapore : Springer, 2020
Добавлено: 19 августа 2020 г.
Ениколопова Е. В., Зинченко О. О., Медведева Т. И., В кн. : Психическое здоровье человека XXI века: Сборник научных статей по материалам Конгресса «Психическое здоровье человека XXI века». : Издательский Дом "Городец", 2016. С. 252-254.
Анализируется способность здоровых людей и больных с локальными поражениями мозга принимать
решения, основанные на механизме эмоционального научения (гипотеза соматических маркеров Дамасио).
Показана связь принятия решений в ситуации неопределенности, оцениваемого с помощью Игровой задачи
(IGT), с эмоциональными процессами и параметрами регуляторных функций. Получены данные о различиях
в выполнения Игровой задачи в зависимости от латерализации поражения мозга. ...
Добавлено: 26 октября 2016 г.
Evans W. R., Литтрелл Р. Ф., Lamb N. и др., Africa Journal of Management 2021 Vol. 7 No. 3 P. 375-399
Добавлено: 11 октября 2021 г.
Базаров Т. Ю., Аксеновская Л. Н., , in : Psychology in Russia: State of the Art. Vol. 4.: M. : Lomonosov Moscow State University, 2011.
Organizational culture presents an interest for research and practice of social psychology. This article is intended to discuss the problem of managing the organizational structure on two levels that contain most topical problems: general methodological level and technological level. Organizational culture is a system with its distinct features that consists of units and sub-systems with ...
Добавлено: 23 ноября 2013 г.
Сафронова К. О., Управление экономическими системами: электронный научный журнал 2016 № 12
В статье приведены результаты исследования нижегородских компаний на предмет выявления особенностей по соответствию типа организационной культуры компаниям из одной отрасли, для дополнения ранее проведенного исследования среди питерских компаний. Проверяется гипотеза об идентичных профилях организационных культур в компаниях одной отрасли, вне зависимости от локации. В работе используется методика OCAI, удовлетворяющая цели исследования и учитывающая российскую специфику. ...
Добавлено: 15 февраля 2017 г.
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Модели организационных изменений рассматриваются в контексте управленческого воздействия на организацию. Выявлена роль управления организационным поведением как фактор адаптации организации к изменениям внешней и внутренней среды. ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Исопескуль О. Ю., Орловская Д. Н., Экономика и предпринимательство 2011 № 6 С. 226-231
Эффективность организационной культуры традиционно рассматривается в контексте общей эффективности компании. Однако такой подход позволяет определять степень влияния сформированной на предприятии культуры на его общую результативность лишь гипотетически. В статье представлен иной подход к исследованию данной проблемы, базирующийся на концепции «фокальных точек», отражающих степень эффективности и устойчивости организационной культуры предприятия. ...
Добавлено: 5 октября 2012 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и предпринимательство 2013 № 2 С. 374-379
В статье представлена концепция конъюнктурного аттрактора организационной культуры как составного элемента декомпозиции простого аттрактора. Организационная культура рассматривается как один из фракталов фрактальной структуры "глобальная культура человечества", обладающая ковариантным характером самоподобия, открытостью и способностью к рекурсии ...
Добавлено: 3 ноября 2014 г.
Сунгуров А. Ю., Политическая наука 2015 № 3 С. 43-70
Статья посвященаанализу представления о роли научного знания и его носителей в процессе подготовки и принятия политико-управленческих решений. На основе анализа формулируются пять основных функций экспертных сообществ в этом процессе, а также рассматриваются примеры реализации этих функций в рамках зарубежного и российского опыта ...
Добавлено: 5 декабря 2015 г.
Методы и модели принятия управленческих решений. Учебник и практикум для академического бакалавриата
Рубчинский А. А., М. : Юрайт, 2017
Цель предлагаемого учебника дать представление о формальных моделях и методах принятия управленческих решений в разнообразных реальных ситуациях. Основное внимание в учебнике сосредоточено на «структурных» свойствах систем, позволяющих если не оптимизировать, то улучшить их работу без детальной (практически недоступной) информации; на способах организации взаимодействия в конфликтных ситуациях без точной постановки и решения соответствующих игровых задач; на ...
Добавлено: 14 декабря 2017 г.
Singapore : Springer, 2021
Добавлено: 18 августа 2021 г.
Волкова Н. В., Кадровик 2012 № 6 С. 180-185
В статье представлены критерии принятия организационной культуры, на основании которых можно сформировать социально-психологический портрет сотрудников, успешно проходящих процесс первичной адаптации и занимающих стабильную позицию в рамках конкретного предприятия. ...
Добавлено: 2 января 2015 г.
В.В. Шульговский, М.В. Славуцкая, И.С. Лебедева и др., Физиология человека (перевод) 2015 Т. 41 № 4 С. 37-43
У 18 здоровых испытуемых и 15 больных шизофренией изучали специфику когнитивных функций внимания и принятия решения с помощью экспериментальной схемы последовательного включе ния пары коротких зрительных стимулов (двойной шаг). У больных шизофренией показано увели чение числа ошибок и изменение “паттерна” саккадического ответа: увеличение числа ответов в ви де двух саккад на каждый стимул и уменьшение ...
Добавлено: 17 июля 2015 г.
СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2009
II Международная научно-практическая конференция «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития» посвящена продвижению экономической психологии в России и является традиционной для Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. В опубликованных материалах рассматриваются актуальные проблемы российской экономической психологии. ...
Добавлено: 20 февраля 2013 г.
Корчагина Е. В., Шило П. Г., Менеджмент в России и за рубежом 2016 № 1 С. 115-122
Статья посвящена исследованию специфики организационной культуры семейной фирмы, вытекающей из влияния культуры семьи. Рассматриваются различные подходы к выделению характеристик организационной культуры, являющихся значимыми для анализа семейных компаний. Описаны характеристики семьи, позволяющие её членам создать и развить устойчивый и эффективный семейный бизнес. ...
Добавлено: 10 июня 2016 г.
Екель Т., / НИУ ВШЭ. Series WP BRP Series "Public and Social Policy". 2017. No. WP BRP 05/PSP/2017.
Добавлено: 9 марта 2017 г.
, in : 6th HBP Student Conference on Interdisciplinary Brain Research. : Frontiers Media S.A., 2022. Ch. 4. P. 22-29.
Добавлено: 20 октября 2022 г.