Глава
Youth unemployment, labour productivity and the evolution of the labour markets in Europe
В книге
Neoclassical economics is built around static concepts of efficiency and welfare that can only be applied with great care to a dynamic and inherently imperfect world . And economists, including most neoclassical economists, have long understood that the fact that perfect competition yields an allocatively optimal outcome in the purely hypothetical world of perfect competition, does not mean that competition is always a spur to efficiency in the real world. But the neoliberal revolution that has engulfed the world over the past thirty years has consisted mainly of creating a climate in which the benefits of competition were confidently asserted under an ever widening range of circumstances. Indeed, in this new world, market solutions have become the default option, so that the onus of proof lies squarely with those arguing for market interference in the public interest. But in a complex, dy-namic and highly contentious world this is an almost unsupportable burden, since it is impossible to make a genuinely compelling case for intervention in such a world. Of course, it would be equally impossible to make a compelling case for market forces, but this fact is effectively obscured by such an asymmetrical – and deeply ideological – perspective. As a result demands for the further empowerment of market actors are frequently asserted in the absence of good evidence to support the claims made on their behalf, with potentially serious consequences for the economy and for society. And the labour market is one area in which demands for the empowerment of market forces have been strong even though the supporting evidence has been weak and ambiguous. Moreover, if these demands for reform were not evidence driven, then it would be reasonable to assume that they were primarily driven by interests and ideology in which case one would not expect them to be deterred by contrary evidence. And that appears to be the case today as rising costs to labour and society in many countries are ignored, while those who benefit most from these policies seek to divide the losers by pitting the poor against the very poor, women against men, im-migrants against nationals, young against old. And for the moment they appear to have been rather successful, but we are a long way from the end of history. Meanwhile the human, social and economic costs of neoliberal labour market reform have been large and are likely to grow, while the promised benefits have been fitful and extremely unevenly allocated. But the task of building an effective opposition to these policies, in the spirit of Polanyi’s «double movement» , has been hampered by a range of forces that have reduced the scope for social solidarity and state action at the level of the nation state but without creating any international power centre that could seriously address the task of protect labour or society against an excessive empowerment of market forces and market actors. But the costs are real and they are growing. And they are far larger and more threatening than has been fully understood by many of those currently celebrating their short term gains. Indeed, in time, these processes will generate contradictions that must eventually be resolved, though sometimes in ways that will threaten the very fabric of society.
Youth are, by definition, the future. This book brings initial analyses to bear on youth in the five BRICS countries: Brazil, Russia, India, China and South Africa, which are home to nearly half of the world's youth. Very little is known about these youth outside of their own countries since the mainstream views on "youth" and "youth culture" are derived from the available literature on youth in the industrialized West, which is home to a small part of the world's youth. This book aims to help fill in this gap.
The handbook examines the state of youth, their past, present and permits the development of insights about future. The BRICS countries have all engaged in development processes and some remarkable improvements in young people's lives over recent decades are documented. However, the chapters also show that these gains can be undermined by instabilities, poor decisions and external factors in those countries. Periods of economic growth, political progress, cultural opening up and subsequent reversals rearticulate differently in each society. The future of youth is sharply impacted by recent transformations of economic, political and social realities. As new opportunities emerge and the influence of tradition on youth's lifestyles weakens and as their norms and values change, the youth enter into conflict with dominant expectations and power structures.
The topics covered in the book include politics, education, health, employment, leisure, Internet, identities, inequalities and demographics. The chapters provide original insights into the development of the BRICS countries, and place the varied mechanisms of youth development in context. This handbook serves as a reference to those who are interested in having a better understanding of today's youth. Readers will become acquainted with many issues that are faced today by young people and understand that through fertile dialogues and cooperation, youth can play a role in shaping the future of the world.
В очередном томе Научных трудов ИНП РАН представлены статьи по широкому кругу вопросов теории и практики анализа и прогнозирования национальной и региональной экономик, их секторов. В статьях поднимаются актуальные проблемы социально-экономического развития России: восстановление экономического роста, повышение производительности труда, переход на новый технологический уровень производства, улучшение качества жизни населения нашей страны.
Книга предназначается научным работникам, экономистам, преподавателям, аспирантам, студентам, а также читателям, интересующимся современными и перспективными социально-экономическими проблемами России.
Youth unemployment and joblessness are major issues for national governments and international organizations across the globe. In this respect, the school-to-work transition challenge is increasingly raising the interest of companies, education and training institutions, families and young people themselves, who are often involved in precarious and illegal forms of employment worldwide. In the field of industrial and labour relations, the school-to-work perspective seems particularly suitable for policy formulation and assessment: the broad and complex range of tools, strategies and policies for enabling youth training and their access to the labour market is deserving of a closer analysis at an international level in a time when jobless recovery threatens national economies. In this connection, this volume of the "Adapt Labour Studies Book-Series" has been set up with a view for achieving a better understanding of the causes, consequences and possible responses to the issue in a global dimension through an interdisciplinary and comparative approach.
Целью этого исследования является выявление общих и различающихся детерминант юношеской безработицы в восточных и западных регионах России, особенно выявление пространственных эффектов. Мы проверяем две основные гипотезы. Первая состоит в различии процессов, происходящих в восточных и западных регионах и асимметричному влиянию этих регионов друг на друга. Вторая гипотеза базируется на разнице в детерминантах юношеской безработицы восточных и западных частях России. Для проверки этих гипотез были оценены динамические модели на панельных данных методом Арелано-Бонда. Эти модели включали четыре пространственные матрицы и четыре типа объясняющих: объясняющих демографическую ситуацию в регионе; характеризующие миграционные процессы; характеризующие экономическую ситуацию; характеризующие экспортно-импортную активность региона.
В статье утверждается, что экономически грамотное применение налога на прибыль может исправить ситуацию и с наполнением бюджета, и с финансированием программы реиндустриализации экономики России. Авторы выражают тревогу, что растущая степень износа основных средств подрывает конкурентоспособность России на пространстве СНГ. Рассматриваются особенности применения налоговых вычетов по НДС при осуществлении ремонта полностью самортизированных основных средств. Авторы полагают, что соответствующие расходы не должны приниматься к вычету при расчете налога на прибыль, и входящий НДС по этой операции не должен приниматься к вычету при расчете НДС к уплате в бюджет.
В статье представлены результаты оценки влияния систем управления человеческими ресурсами (далее УЧР) на финансовые результаты деятельности банков, работающих на российском рынке. Исследование, в выборку которого вошли 67 банков с различными организационными характеристиками (включая страновую принадлежность капитала, форму собственности, расположение головного офиса и количество лет функционирования на российском рынке), базируется как на качественных (анкетирование руководителей служб УЧР банков), так и количественных (анализ финансовой отчетности банков) данных, собранных в период с 2011 по 2015 г. Первоначально рассчитывались основные показатели, характеризующие результативность системы УЧР (производительность труда и рентабельность инвестиций в человеческий капитал), а также показатели финансовой результативности банков (рентабельность активов и рентабельность капитала). Далее, с помощью системы эконометрических уравнений, определялось влияние показателей результативности систем УЧР на финансовые результаты банков. Установлено, что сама по себе реализация функций системы УЧР не оказывает положительного воздействия на финансовые результаты деятельности банка, вместе с тем было обнаружено влияние частных эффектов переменных, характеризующих систему УЧР (ориентация на стратегические цели банка, состав реализуемых функций, автоматизация функций, гибкость и инновационность системы УЧР, размер расходов на персонал), на результаты деятельности банков. Так, положительный эффект от системы УЧР возникает при ее ориентации на стратегические цели банка, а также при применении электронных систем, автоматизирующих функции УЧР и улучшающих сроки и качество их реализации. Совместно эти переменные, характеризующие систему УЧР, увеличивают рентабельность инвестиций в человеческий капитал. Если также банку удается достичь гибкости и инновационности системы УЧР, то увеличивается и производительность труда, что, в свою очередь, оказывает положительное воздействие на финансовые результаты банков.