?
Корпоративные ценности и ценности менеджеров: управленческий дискурс и модели взаимодействия
С. 419–436.
В статье представлены результаты исследования управленческого
дискурса менеджеров российских компаний, касающегося ценностного
ядра их поведения в организации. Эмпирические данные собирались
с использованием качественных методов. Проведено 11 глубинных
интервью с менеджерами среднего и нижнего звена разных
функциональных направлений. В статье обсуждаются вопросы
интерпретаций менеджерами понятия «корпоративные ценности»,
отмечаются доминантные личные деловые ценности менеджеров и
факторы влияния на эти ценности. Анализируется также
практический опыт менеджеров использования ценностей в своей
деятельности с акцентом на взаимодействия личных и корпоративных
ценностей.
Язык:
русский
Ключевые слова: корпоративные ценностиуправленческий дискурсличные ценности менеджеровсовпадение и конфликт ценностей
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
М.: Новое литературное обозрение, 2016.
Жданова П. Р., Современная зарубежная психология 2025 Т. 14 № 3 С. 142–151
В условиях современной профессиональной деятельности эмоциональное выгорание становится все более распространенным явлением. Оно не только негативно влияет на физическое и психоэмоциональное состояние сотрудников, но также снижает общую эффективность и увеличивает текучесть кадров. Особую актуальность приобретает исследование роли личных и профессиональных ценностей в развитии и предотвращении выгорания. Ценности отражают внутренние убеждения человека и определяют его отношение ...
Добавлено: 24 ноября 2025 г.
Глаголева А. В., Земская Ю. Н., Кузнецова Е. А., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика 2021 Т. 29 № 1 С. 64–75
Актуальность статьи обусловлена усиливающейся конкуренцией на глобальном образовательном рынке, на который благодаря Проекту 5-100 выходят российские вузы, претендующие на статус глобального университета. Бренд, который сегодня необходимо формировать образовательному учреждению в международном информационном пространстве, основывается на многих факторах, одним из которых является корпоративная культура (КК) вуза, изучению особенностей которой посвящена статья. В работе даны основные характеристики ...
Добавлено: 8 октября 2021 г.
Волкова Н. В., Зарипова М. А., В кн.: Психология XXI века: психология как наука, искусство и призвание. Сборник научных трудов участников международной научной конференции молодых ученых: в 2-х т.Т. 1.: СПб.: ВВМ, 2018. С. 420–426.
Проблема привлечения и вовлечения персонала в деятельность организации становится одной из самых актуальных для работодателей. В статье рассматриваются особенности восприятия корпоративных ценностей и целей новыми сотрудниками через анализ феномена организационной идентификации в академической среде. Специфика данного процесса изучается в контексте связи с уровнем лояльности к месту работы. Участниками эмпирического исследования стали 88 человек (68 женщин ...
Добавлено: 15 декабря 2018 г.
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю., Управленец 2017 № 2 С. 36–46
В статье рассматриваются корпоративные ценности в российском банковском секторе и проводится оценка их взаимосвязи с чистой прибылью банков. Проанализирована информация по пятидесяти крупным банкам России. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководства компаний. В ходе исследования выявлено, что наиболее часто декларируемыми корпоративными ценностями являются доверие, ...
Добавлено: 28 апреля 2017 г.
Сахаров А. С., Волкова Е. В., Социально-экономические преобразования и проблемы 2016 № 6 С. 59–68
Формирование корпоративной культуры предприятия зависит от большого количества факторов, таких как отрасль компании, национальные особенности сотрудников, масштаб организации и т.д. В данной работе рассмотрен процессформирования корпоративной культуры на небольших предприятиях численностью до 100 человек. ...
Добавлено: 5 марта 2017 г.
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю., В кн.: Сборник научных трудов вузов России "Проблемы экономики, финансов и управления производством".: [б.и.], 2016. С. 99–104.
Данная статья посвящена изучению публично декларируемых ценностей в российском банковском секторе. Рассмотрены некоторые вопросы влияния ценностей на систему управления банков в России и за рубежом. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководства компаний. В исследование вошли пятьдесят наиболее крупных банков российского рынка. Все многообразие публично ...
Добавлено: 26 сентября 2016 г.
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю., Менеджмент в России и за рубежом 2016 № 3 С. 91–98
Статья посвящена изучению публично декларируемых ценностей в российском банковском секторе. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, их кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководителей компаний. В исследование вошли 50 наиболее крупных банков российского рынка. Всё многообразие публично декларируемых ценностей сгруппировано в 16 категорий. На базе расчёта индекса ценностей (CV-Index) выделены ценности, ...
Добавлено: 26 сентября 2016 г.
Кадимова Р. Н., Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Языкознание и литературоведение 2015 № 12(723) С. 49–59
В статье на материале французского языка определяются понятия институционального, делового экономического и управленческого дискурсов, а также проводится прагмалингвистический анализ примеров реализации жанра «деловое интервью» ...
Добавлено: 29 апреля 2016 г.
Пашков С. Г., Демин П. В., ИНТЕРакция. ИНТЕРвью. ИНТЕРпретация 2015 № 10 С. 91–100
В статье рассматривается роль символики университета как элемента организационной культуры и восприятие студентами символического содержания транслируемых идей и ценностей. Выделяются основные вещественные атрибуты системы организационных символов, ее специфика и основные коммуникационные функции. На основании анализа материалов интервью, анализируются условия и обстоятельства адекватной или неадекватной оценки смысловой нагрузки отдельных элементов корпоративной символики. ...
Добавлено: 24 февраля 2016 г.
Кабалина В. И., Решетникова К. В., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 2 С. 37–66
Данная статья является продолжением обсуждения темы личных и корпоративных ценностей в управлении, которое было начато в статье «Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями». Фокус сделан на ценностях менеджеров и их соотношении с ценностями компаний, в которых они работают. Эмпирическую базу исследования составили данные опроса 83 менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления, который проводился весной ...
Добавлено: 9 февраля 2015 г.
Гусева Н. И., Organizational culture: an International Journal, Common Ground Publishing, USA 2013 Vol. 12 No. 2 P. 73–84
Добавлено: 20 марта 2014 г.
Просвиркина Е. Ю., Менеджмент в России и за рубежом 2013 № 1 С. 88–93
В данной статье анализируется влияние публично декларируемых ценностей на результаты деятельности пятидесяти крупнейших банков на российском рынке. Для выявления зависимостей рассчитан индекс ценностей (CV-Index) и проанализированы корреляции между данным индексом и финансовыми показателями банков в программе SPSS. Для расчета индекса проведен детальный анализ информации, размещенной на сайтах банков, в кодексах этики и корпоративного поведения, и ...
Добавлено: 24 января 2013 г.