?
Инструменты конфликтменеджмента в организации.
С. 174–180.
Сатикова С. В.
В главе рассмариваются основные инструменты конфликт-менеджмента и возможности их применения в современной организации.
Сатикова С. В., В кн.: Мультимедийный сборник трудов конференции "Наука о коммуникации как дисциплина и область знания" 9-11 июля 2015 г.: [б.и.], 2015.
Пути развития коммуникативной науки как дисциплины и области научного знания обсуждаются исследователями уже почти 50 лет. Десятилетиями в разных научных средах, и с разной степенью интенсивности, ведутся споры о том, что представляет собой коммуникология как научно-дисциплинарное направление и каково ее место в среде социально-гуманитарных наук; каким должен быть вектор ее развития; каков предмет и каковы ...
Добавлено: 1 марта 2016 г.
Сатикова С. В., В кн.: Инновации в управлении: проблемы теории и практики. Сборник трудов научно-практической конференции факультета менеджмента 22–23 марта 2011 года.: СПб.: НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург, 2011. С. 128–138.
Статья об инструментах и технологиях конфликт менеджмента в организации инноваций.
Основная идея - управление инновациями через конфликт,
рассмотрены инструменты и технологии работы менеджеров с конфликтами в организации. ...
Добавлено: 19 марта 2015 г.
Андреева И. В., В кн.: Социальные технологии в современном обществе: материалы VIII межвузовской научно-практической конференции 27 октября 2011 г.: СПб.: СПбГИЭУ, 2012. С. 236–241.
В статье рассматривается эволюция управленческих наук и практических подходов с точки зрения понимания причин и условий организационной конфликтности. Выделяется социотехнологический подход как этап эволюции управленческих практик. Предлагается характеристика этого подхода. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Андреева И. В., В кн.: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов. III международная научная конференция (Самара, 10-11 апреля 2012 г.) Материалы и доклады. Ч.1Ч. 1.: Самара: Самарский университет, 2012. Гл. 3 С. 18–30.
В статье рассматривается междисциплинарный подход к организационным конфликтам в эволюции управленческих наук. Выявляются особенности понимания сути конфликта в различных концепциях. Выделяются мотивационные (приводящие к конфликтам) и демотивационные (устраняющие конфликты) аспекты этих концепций. Рассматривается значение рассмотренного понимания конфликтности в современной теории и практике управления. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Цой Л. Н., Кадровик 2012 № 3 С. 122–128
Статья посвящена разработке нового курса «Организационный конфликтменеджмент»; раскрыты конструктивные функции организационного конфликта; разработана принципиальная схема конфликтологической компетенции менеджера по управлению человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 20 января 2013 г.
Решетникова К. В., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
В учебном пособии рассматриваются существующие подходы к определению понятия «социальный конфликт», природа и причины конфликта. Уделяется внимание проблеме исследования и диагностики конфликтов, основным технологиям управления социальными конфликтами. Эти знания позволят студентам получить теоретическую основу для дальнейшего углубленного изучения организационной конфликтологии и приобрести навыки управления конфликтами в современных организациях.
Учебное пособие может быть использовано для подготовки студентов ...
Добавлено: 29 декабря 2012 г.
Хачатурова М. Р., World Academy of Science, Engineering and Technology 2010 No. 66 P. 1347–1348
The article is devoted to personality traits in choosing coping strategies of behavior in an organizational conflict. The research deals with such personality traits as empathy, locus of control, anxiety, self-appraisal and temperament. The author examines the influence of gender, age, working and managerial experience of an employee on the choice of coping strategies. ...
Добавлено: 4 октября 2012 г.