• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

«Деловые» и «кланово-семейные» социальные связи в трудоустройстве российских работников

С. 151-158.

Широкая распространенность неформальных связей как средств поиска работы и назначений на должность признается многими авторами. Как правило, российские исследователи дают негативные оценки неформальности в трудоустройстве как средства компенсации «институциональных дефицитов» или показателя «традиционализма» российского общества. Между тем высокая распространенность неформальных каналов трудоустройства — феномен, свойственный не только развивающимся или трансформационным обществам. В отличие от российских, для зарубежных авторов характерна эмоционально нейтральная, безоценочная трактовка данного феномена. Авторами статьи был выполнен анализ роли профессиональных и внепрофессиональных контактов при трудоустройстве и назначении на должность с использованием данных, собранных в ходе стандартизованного опроса 623 специалистов и руководителей среднего и нижнего уровня в 17 организациях частной формы собственности, расположенных в Москве, Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону, проводившегося в марте-апреле 2012 г. в рамках исследовательского проекта «Специалисты и менеджеры в современном российском бизнесе: факторы и тенденции развития».