?
Три поколения российских работников: особенности всключения в трудовую жизнь
С. 357-365.
Статья посвящена изучению российской специфики теории поколений в контексте социально-трудовых отношений. На материалах эмпирического исследования автор рассматривает особенности включения в трудовую деятельность представителей трех поколений: Беби-бумеров, поколений X и Y.
В книге
СПб. : Издат. центр экономического факультета СПбГУ, 2014
Чилипенок Ю. Ю., Человек и труд 2013 № 11-12 С. 38-41
Статья посвящена изучению российской специфики теории поколений в контексте социально-трудовых отношений. На материалах эмпирического исследования автор рассматривает особенности включения в трудовую деятельность представителей трех поколений: Беби-бумеров, поколений X и Y. ...
Добавлено: 12 января 2014 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Поволжского института управления 2015 № 3(48) С. 79-85
На материалах эмпирического исследования, проведенного автором, в статье рассматриваются особенности трудовой жизни представителей трех поколений российских работников, наиболее активно представленных сегодня на рынке труда. Делается вывод о том, что особенности трудового пути представителей трех исследуемых поколений российских работников имеют существенные различия, которые обнаруживаются практически во всех основных аспектах трудовой жизни. ...
Добавлено: 7 сентября 2015 г.
Сизова И. Л., Власть 2015 № 9 С. 162-166
The paper is examining the process and outcomes of contemporary policy and practice of supporting the employment of the elderly people in Germany. The first part of the article deals with the factors, under the pressure of which the government was forced to implement deep institutional and structural reforms in many areas of life, in ...
Добавлено: 8 февраля 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 501-504.
На материалах эмпирического исследования, проведенного автором, в статье рассматриваются особенности трудовой жизни представителей трех поколений, выявляются основные отличия в их целевых установках и поведении. ...
Добавлено: 25 декабря 2014 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Специфика профессиональной детельности социальных работников. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015. С. 709-713.
на материалах эмпирического исследования, проведенного автором, в статье рассматривается потенциал социально-ответственного поведения современных работодателей малого и среднего бизнеса через их отношение к своим работникам и обществу в целом. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Гуманитарные и социально-экономические науки 2015 № 4 С. 98-103
Статья посвящена терминологическим проблемам изучения социально-трудовых отношений с точки зрения социологической науки. Автором обозначена актуальность исследуемой темы и подробно рассмотрены имеющиеся точки зрения и спорные вопросы по поводу определений: 1) социальных отношений и социальных взаимодействий; 2) трудовых и социально-трудовых отношений; 3) состава субъектов социально-трудовых отношений и инфраструктуры рынка труда. Предложено авторское видение решения обозначенных проблем. ...
Добавлено: 7 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 5.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015. С. 165-177.
Аннотация: В статье рассмотрена специфика классических и современных теоретических подходов к анализу социально-трудовых отношений и сделан вывод о необходимости использования комбинированного подхода для комплексного и всестороннего анализа отношений в сфере труда. ...
Добавлено: 4 марта 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Петербургская социология сегодня – 2015 : cборник научных трудов Социологического института РАН. Вып. 6.: СПб. : Издательство Нестор-История, 2015. Гл. 2. С. 64-88.
В статье рассмотрены основы применения категории «социальное взаимодействие» к изучению социально-трудовых отношений. Автором подробно проанализированы понятия «социальное взаимодействие», «трудовые» и «социально-трудовые отношения», рассмотрен вопрос о субъектах этих отношений. Как результат предложены авторские определения социального взаимодействия, социально-трудовых отношений и субъектов социально-трудовых отношений. В заключительной части статьи рассмотрены особенности построения моделей субъектов социально-трудовых отношений и их взаимодействий. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2016 № 4 С. 79-105
В статье рассматриваются результаты исследования различий в структуре карьерной мотивации представителей возрастных групп, сформированных в соответствии с теорией поколений. В опросе приняли участие 240 респондентов (сотрудники и студенты). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения в области профессиональной деятельности установлены путем анализа карьерных ориентаций и уровня самомониторинга. Предложенный методический инструментарий можно использовать для отбора персонала и построения ...
Добавлено: 5 марта 2017 г.
Долженко Р. А., Tudasmenedzsment 2015 № XVI С. 25-34
В статье рассмотрены возможности применения теории поколений в процессе формирования HR-стратегии работы с персоналом. Определены предпосылки необходимости дифференциации подходов к управлению персоналом разных поколений, обоснована необходимость учитывать возраст персонала, от которого зависит система ценностей групп работников. Проведён обзор научных публикаций, посвящённых теме исследования различий в системе ценностей представителей разных поколений. Осуществлён обзор результатов исследования представителей ...
Добавлено: 14 октября 2015 г.
Сизова И. Л., В кн. : Специфика профессиональной деятельности социальных работников. : Н. Новгород : НИСОЦ НН, 2015. С. 592-599.
В статье характеризуются факторы, под давлением которых Германия вынуждена реализовать глубокие институциональные и структурные реформы во многих областях жизнедеятельности для того, чтобы сбалансировать экономическое и социальное положение, выполнить критерии Лиссабонской стратегии Европейского Союза. Подробно рассматриваются важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, ...
Добавлено: 8 февраля 2016 г.
Карачаровский В. В., Гурулева М. Н., Социологические исследования 2023 № 8 С. 34-46
Статья посвящена оценке феномена «ловушки» экономической мотивации, индивидуальной неготовности работников к повышению производительности труда при условии повышения заработной платы. Внимание фокусируется на существовании слоя работников (порядка 51,3%), которые не готовы работать с большими усилиями, даже в обмен на вознаграждение, размер которого соответствовал бы их субъективной оценке стоимости дополнительных усилий. Выявлены два основных мотива такого выбора ...
Добавлено: 29 июля 2023 г.
Котомина О. В., Широкшина П. Н., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 № 1 С. 115-134
В инновационной экономике креативность является одним из важнейших факто
ров развития конкурентоспособности. Однако креативный труд требует наличия осо
бых условий и методов управления, игнорирование которых может привести к уходу
креативного сотрудника и сокращению креативного потенциала компании. С выходом
на работу сотрудников поколения Y вопрос об удержании креативного персонала стоит
достаточно остро, поскольку, согласно теории поколений, высокая мобильность — одна
из характерных ...
Добавлено: 13 мая 2019 г.
Збандут Н. Г., Ребязина В. А., Тункевичус Э. О. и др., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2020 № 4 С. 146-180
Цифровая трансформация и стремительное развитие интернет-технологий в последнее десятилетие способствовали появлению инновационной бизнес-модели коллаборативного потребления [Шерешева, Кацони, 2019] и распространению сервисов совместного потребления (ССП). Данное исследование посвящено выявлению факторов использования ССП с учетом различий между поколениями, сформулированными на основе теории поколений. Целью статьи является выявление поколенческих различий в решении российских потребителей использовать ССП. Выделенные в ...
Добавлено: 19 мая 2020 г.
Богачева Н. В., Сивак Е. В., М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2019
В выпуске рассматриваются наиболее устойчивые, распространенные и претендующие на универсальность представления о поколении современных подростков (так называемом «поколении Z»). Цель работы — проанализировать, насколько обоснованы эти представления и выделение современных подростков в отдельное поколение. Показывается, что ряд приписываемых подросткам особенностей (как, например, снижение способности мыслить критически) не подтверждены данными, или же результаты исследований противоречивы; что ...
Добавлено: 19 ноября 2019 г.
Можаева Г. В., Эскиндаров М. А., Ручкина Г. Ф. и др., М. : Общество с ограниченной ответственностью "Проспект", 2021
Актуальность настоящей монографии обусловливается двумя факторами. Во-первых, необходимо выявить ценностные приоритеты поколения Z. Во-вторых, определить основные тенденции развития современного поколения для понимания того, каким образом разные поколения могут наиболее эффективно взаимодействовать между собой в условиях современного образовательного пространства. Все это поспособствует более глубокому и комплексному изучению поколенческой тематики, а также пониманию ее особенностей, обусловливаемых реалиями ...
Добавлено: 23 марта 2022 г.
Чилипенок Ю. Ю., Социальная политика и социология 2015 Т. 14 № 4(111) С. 91-98
Аннотация: в статье рассматриваются основные характеристики работодателя малого и среднего бизнеса как субъекта социально-трудовых отношений. Теоретической основой исследования послужили ценностный и ресурсный подходы. Эмпирические данные были получены методом полуструктурированного интервью с работодателями предприятий и организаций малого и среднего бизнеса. В ходе контент-анализа транскриптов интервью исследовательский фокус был направлен на изучение основных характеристик самих предприятий респондентов ...
Добавлено: 29 февраля 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Регионология 2015 № 3 С. 141-150
В статье на основании контент-анализа интервью с работодателями малого и среднего бизнеса рассмотрена проблема их взаимодействия с государством в сфере социально-трудовых отношений. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Шевчук А. В., Свободная мысль 2010 № 6 С. 107-120
Развитие информационно-коммуникационных технологий (особенно Интернета) способствовало широкому распространению разнообразных форм «электронной» самозанятости, основанных на принципе удаленной работы. При этом с точки зрения трудовой автономии они варьируются от действительно свободного профессионального труда «электронных фрилансеров» до зависимого положения операторов «виртуальных центров обработки вызовов», подобно наемному персоналу испытывающих ее дефицит к тому же при отсутствии социальных гарантий. Эти ...
Добавлено: 1 июня 2016 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Экономика образования (Кострома) 2015 № 2 С. 160-168
Человеческий капитал имеет важное значение для поступательного развития организации как одного из базовых экономических институтов, в связи с чем, проблемы исследования человеческого капитала приобретают в настоящее время большое значение не только в теоретическом, но и в практическом аспекте применительно к конкретным организациям. В статье представлены методологические основы развития человеческого капитала. Доказано, что развитие человеческого капитала ...
Добавлено: 22 июня 2015 г.
Черняева Д. В., Государство и право 2009 № 9 С. 116-123
О Конгерессе, проходившем в в Университете Альберта-Людвига, (г. Фрайбург, Германия) и посвященном вопросам права социального обеспечения, международного трудового и частного права. ...
Добавлено: 10 февраля 2013 г.
Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015
Статьи сборника посвящены анализу актуальных проблем территориальной миграции, инновационного развития регионов, в т.ч. предпринимательского университета как ключевого элемента инновационной системы, бренда Нижнего Новгорода, а так же деятельности торговых предприятий класса "люкс".
Исследуются факторы, влияющие на развитие социального предпринимательства, принципы межкультурных бизнес-коммуникаций, тенденции и перспективы развития рынка дополнительного образования, инструменты интернет-маркетинга для малого бизнеса.
Рассматриваются проблемы формирования позитивного ...
Добавлено: 30 января 2016 г.
Козина И. М., Социологические исследования 2013 № 5 С. 19-31
В статье анализируются новые формы трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заемного труда). На основе результатов эмпирического исследования приводится социальный портрет российских заемных работников: состав, мотивы трудоустройства, условия и удовлетворенность трудом. ...
Добавлено: 15 июля 2013 г.
Чилипенок Ю. Ю., Гапонова О. С., International Journal of Organizational Analysis 2016 Vol. 24 No. 2 P. 204-224
Добавлено: 18 декабря 2013 г.