?
Инвестиции в обучение и развитие в российском банковском секторе
С. 127–129.
Просвиркина Е. Ю.
В работе представлены данные по двухсот банкам, оперирующим на российском рынке. На основе информации, представленной в Справочнике кредитных организаций ЦБ РФ, удалось рассчитать отношение инвестиций в обучение и развитие на численность персонала. Результаты расчетов показывают, что в 60,2% выборки данный показатель равняется менее одной тысячи рублей.
Язык:
русский
В книге
Т. 3: Математическое и компьютерное моделирование в социальных науках; региональное и муниципальное управление; сервис и туризм; экономические науки. , Пермь: Пермский государственный национальный исследовательский университет, 2013.
Степанов А. К., Медовников Д. С., Розмирович С. Д. и др., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2026 Т. 61 № 1 С. 145–178
В статье рассматривается противоречие между ключевой ролью быстрорастущих компаний в создании рабочих мест и устойчивым дефицитом квалифицированного производственного персонала на российском рынке труда. Исследование направлено на выявление масштабов и структуры кадровых проблем таких компаний, анализ их влияния на занятость, а также оценку применяемых практик работы с человеческим капиталом. Эмпирическая база включает анализ федеральной статистики, массовый ...
Добавлено: 4 июня 2026 г.
Раменская А. В., Бектемиров Р. Р., Корнейченко Е. Н., В кн.: Имитационное моделирование. Теория и практика (ИММОД 2025).: СПб.: АО "ЦТСС", 2025. С. 463–470.
Для стабильного функционирования банкам необходимо анализировать предпочтения и поведение своих клиентов. Высокое значение ключевой ставки отразилось на депозитной политике банков. Цель исследования - разработка имитационной модели поведения клиентов на региональном рынке банковских вкладов. Предложена агентная имитационная модель, описывающая рынок банковских вкладов в регионе с тремя банками и ограниченным количеством потенциальных вкладчиков. Рассмотрены два сценария внедрения ...
Добавлено: 20 апреля 2026 г.
Емельянова О. Н., Щербаков Д. А., Восток. Афро-азиатские общества: история и современность 2025 № 5 С. 154–166
После кризиса 1991 года японская экономика вступила в период долгосрочной стагнации. В социальной сфере обострились проблемы низкой рождаемости и старения населения, а привычная стратегия роста, направленная на повышение производительности, достигла своего предела. В ориентированном на производство обществе обычно не уделялось большого внимания стоимости человеческого капитала, аккумулированного в компании. В цифровую эпоху, когда значение IT, искусственного ...
Добавлено: 3 февраля 2026 г.
Карминский А. М., М.: Прометей, 2025.
Монография включает вопросы теории и практики международного банковского бизнеса ...
Добавлено: 20 сентября 2025 г.
Вишневский А. А., Lex Russica (Русский закон) 2025 Т. 78 № 4 С. 25–33
В статье анализируются новеллы Закона о рекламе, внесенные Федеральным законом от 26.23.2024 № 479-ФЗ, направленные на установление дополнительных требований к рекламе потребительских кредитов (займов). Исследование носит сравнительно-правовой и при этом комплексный характер: автор дает оценку положениям закона не только на основании юридического (сравнительно-правового) анализа, но и с учетом психологических реалий современной рекламы, характера ее воздействия ...
Добавлено: 17 апреля 2025 г.
Исаева О. М., Мондрус О. В., Юрайт, 2025.
Курс охватывает ключевые аспекты управления талантами, начиная с определения термина «талант» в бизнесе и заканчивая вопросами удержания талантов в организациях. Рассмотрены важные этапы управления талантами: привлечение, идентификация, развитие и удержание. Теоретические материалы сопровождают задания для самостоятельной работы и кейс-стади, разработанные авторами на основе практического опыта. Курс направлен на формирование навыков, необходимых для эффективного управления талантами ...
Добавлено: 27 марта 2025 г.
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П., М.: Юрайт, 2024.
В данном курсе последовательно изложены методические подходы к осуществлению процесса управления персоналом, представлена структура и взаимосвязь элементов кадровой политики организации, процесс разработки мероприятий по управлению персоналом в организации. Изложение материала подчинено основной цели — формированию у студентов знаний, умений и навыков по управлению персоналом. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для ...
Добавлено: 19 февраля 2025 г.
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Чибисова Е. И. и др., М.: КноРус, 2024.
Последовательно рассмотрены вопросы формирования, развития и совершенствования системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации организаций. Представлены элементы системы управления человеческими ресурсами, современные технологии и методы активного обучения в структуре системы управления человеческими ресурсами. Содержит задания как для самостоятельной работы, так и для подготовки к практическим занятиям. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов вузов, ...
Добавлено: 19 февраля 2025 г.
Зайяне С., Семенова М. В., / NRU Higher School of Economics. Series FE "Financial Economics". 2025. No. 96FE2025.
Добавлено: 18 февраля 2025 г.
Подругина А. В., Лысенко К. В., Майхрович М. Я., Экономический журнал Высшей школы экономики 2024 Т. 28 № 3 С. 525–554
Десятилетие мягкой монетарной политики и жесткого финансового регулирования после глобального финансового кризиса хоть и снизило прибыльность банковского сектора, но значительно повысило его финансовую устойчивость. Пандемия COVID-19 стала стрессом для банков, однако меры поддержки ликвидности и экстрамягкая денежно-кредитная политика центральных банков развитых стран серьезно ограничили негативные эффекты для банковского сектора. Ужесточение монетарной политики ФРС в рамках ...
Добавлено: 22 октября 2024 г.
Лескина Э. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право 2021 № 2 С. 53–64
Аннотация: цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий, таких, например, как искусственный интеллект, большие данные, виртуальная и дополненная реальность, специальное программное обеспечение, отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства ...
Добавлено: 27 сентября 2024 г.
Ошманкевич К. Р., Вестник Московского университета. Серия 26: Государственный аудит 2021 № 4 С. 79–86
В статье рассматриваются особенности функционирования институтов банковской системы России в процессе цифровизации экономики. Автор приводит обзор нормативных актов, отражающих роль и функции Банка России и кредитных организаций в новых экономических условиях. Также освещается понятие цифровой экономики и приводятся позиции ученых относительно формирования новой отрасли права - права финансовых технологий. ...
Добавлено: 11 сентября 2024 г.
Ошманкевич К. Р., Юрист 2024 № 12 С. 59–63
в статье рассматривается проблема правового регулирования защиты финансовых данных в Российской Федерации. Автор подчеркивает важность и актуальность проблемы, в том числе с приведением статистических данных. В связи с активной цифровизацией экономических отношений остро встает вопрос об определении круга данных, относящихся к финансовым данным, а также об их надлежащей защите. В статье раскрывается понятие «финансовые данные», ...
Добавлено: 11 сентября 2024 г.
Ошманкевич К. Р., Хозяйство и право 2023 № 4 С. 42–50
В статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с таким распространенным способом совершения мошеннических действий в отношении клиентов кредитных организаций, как социальная инженерия. Опасность данного явления заключается в том, что злоумышленники, используя комбинацию технических и психологических приемов, вводят в заблуждение своих жертв, побуждая их передавать чувствительную информацию или совершать определенные действия, например переводы денежных средств. Выявление и ...
Добавлено: 11 сентября 2024 г.
Волкова Н. В., Евсеева С. А., М.: Юрайт, 2024.
В курсе в контексте аналитики данных представлены основные процессы управления человеческими ресурсами, такие как привлечение, адаптация, удержание и развитие персонала, дан широкой обзор метрик и показателей по каждому из них. Отдельные разделы посвящены текучести кадров, анализу опыта сотрудников, а также отчетности и особенностям презентации данных посредством дашбородов. Курс предназначен для обучающихся высших учебных заведений и ...
Добавлено: 26 июля 2024 г.
Настоящий дайджест - пятый в серии регулярных тематических выпускоы высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ "Новое в менеджменте". Сборник представляет собой обзор главных мировых тенденций в менеджменте, которые будут развиваться в 2024 году. Авторы проанализирвали несколько сотен аналитических отчетов международных консалтинговых компаний, докладов государственных регулирующих органов, статистических опросов, а также публикаций в крупнейших зарубежных деловых и управленческих ...
Добавлено: 20 февраля 2024 г.
Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2024.
В сборнике представлены статьи на основе докладов, сделанных на пленарном заседании и секциях Третьей Международной научно-практической конференции «Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей» (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород, ННГУ им. Н.И. Лобачевского).
В статьях впервые в новейшей истории России дан анализ возможностей инновационного развития на основе традиционных ценностей российского общества. В статьях ...
Добавлено: 1 февраля 2024 г.
Петько Б. Б., Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением 2021 № 9 С. 38–48
Работа изучает проблему имиджа государственных гражданских служащих с позиции привлечения кадров на государственную гражданскую службу. Проверены гипотезы о том, что сочетание различных типов мотивации, а также уровня престижа позволяет повышать имидж государственной гражданской службы как работодателя. Полученные результаты полезны для организации кадровой̆ работы по привлечению на государственную службу молодых сотрудников, разработки программ мотивации гражданских служащих ...
Добавлено: 21 ноября 2023 г.