• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Расширенный поиск
«Высшая школа экономики»
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Приоритетные направления
по году
Тематика
Новости
15 января 2021
Эффект ковида: среднего класса стало меньше, а мужчины вспомнили о роли «добытчика»
Ученые Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала в ходе дискуссии на Гайдаровском форуме рассказали о влиянии пандемии коронавируса на социальную сферу, государство, поведение и настроения населения.
14 января 2021
Консорциум с участием НИУ ВШЭ займется исследованиями человеческого потенциала
14 января в рамках Гайдаровского форума 2021 на площадке РАНХиГС состоялось подписание Меморандума о создании научного Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала (НЦМУ). В подписании приняли участие ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, ректор РАНХиГС Владимир Мау, ректор МГИМО Анатолий Торкунов, директор Института этнологии и антропологии имени Н.Н. Миклухо-Маклая РАН Дмитрий Функ. Научные исследования центра охватят ключевые направления, представленные в глобальной повестке.
13 января 2021
Эксперт Вышки: главный урок Великой депрессии – необходимость развивать креативную индустрию и мягкую силу
Президент США Франклин Делано Рузвельт нашел способ выхода из экономического кризиса без крайних мер. Он стремился не строить социализм, в чем его обвиняли, а наращивать потребление. Такое мнение на семинаре, посвященном кризису 1929-1932 гг., высказал Леонид Григорьев, научный руководитель, профессор факультета мировой экономики и мировой политики ВШЭ.

Глава

Влияние неформальных связей между руководителем и подчиненным на организационную лояльность подчиненного

Григорян Л. К., Лебедева Н. М.

 

В исследовании изучаются культурно-психологические особенности неформальных связей между руководителем и подчиненным и их влияние на организационную лояльность подчиненного. В исследовании протестированы гипотезы (1) о существовании культурно-универсальной взаимосвязи между компонентами неформальных связей в организации и организационной лояльностью; и (2) о культурной специфичности особенностей влияния неформальных связей на организационную лояльность, обусловленной индигенными моделями неформальных отношений. Для измерения компонентов неформальных связей использовалась методика Й.Чен [Chen et al., 2009], а для изучения организационной лояльности - «Шкала организационной лояльности» [Lee, Allen, Meyer, Rhee, 2001]. Согласно результатам конфирматорного факторного анализа и моделирования структурными уравнениями обе гипотезы подтвердились. На пересечении социальной, организационной и кросс-культурной психологии были проанализированы культурно-универсальные и культурно-специфические аспекты природы неформальных отношений, а также роль неформальных отношений в организационной лояльности в контексте разных культур.

Язык: русский
Полный текст (DOCX, 52 Кб)
Ключевые слова: неформальные отношения в организациисвязиОрганизационная лояльностьтестирование инвариантностиguanxi

В книге

Leadership in Russia, Proceedings of the 2013 Conference: Leadership in Russia and Global Context, 22-24 October 2013, Moscow
Под науч. редакцией: R. Littrell М.: 2013.
Похожие публикации
Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами
Новосибирск: ЦНРС, 2015.

В монографии раскрыты отдельные проблемы повышения эффективности деятельности предприятий, функционирования и развития отраслей и комплексов.

Добавлено: 10 марта 2015
О динамике мирохозяйственного развития в свете нового подхода прогнозирования
Акаев А. А., Садовничий В. А. В кн.: Куда движется век глобализации?. Волгоград: Учитель, 2014. С. 210-223.

Авторами разработана новая методология прогнозирования динамики развития глобальной и национальных экономик, основанная на сопряжении неоклассической теории предложения, кейнсианской концепции спроса и идей российского ученого Н. Кондратьева о длинных волнах экономической динамики при должном учете демографического фактора. Предлагаемая методология наряду с прогнозированием трендов экономической динамики позволяет предсказывать точки кризисов, рецессий и бифуркаций. На этой основе в статье высказаны прогнозные оценки относительно развития экономики США и развитых стран Запада, а также России.

Добавлено: 8 октября 2014
Введение. Циклы Жюгляра и волны Кондратьева. Почему их надо изучать в тесном единстве
Гринин Л. Е., Коротаев А. В. В кн.: Кондратьевские волны: длинные и среднесрочные циклы. Волгоград: Учитель, 2014. С. 5-14.

В 1922 г. в своей работе «Мировое хозяйство во время и после войны» Н. Д. Кондратьев впервые сформулировал основные положения теории длинных циклов конъюнктуры (Кондратьев 1922; 1922/2002). 

Добавлено: 9 октября 2014
Организационная лояльность: к определению понятийных границ
Андрющенко О. В. Личность. Культура. Общество. 2010. Т. 12. № 3. С. 267-273.

В статье представлена попытка очертить понятийные границы организационной лояльности через сопоставление ее с концептами, имеющими близкое содержательное наполнение. Среди них как традиционно рассматриваемые в психологической теории лояльности, так и социологические категории, которые в контексте исследований лояльности до сих пор не обсуждались: вовлеченность, удовлетворенность, идентичность, доверие, власть, конформность.

Добавлено: 7 октября 2012
Многомерные основания организационной лояльности
Андрющенко О. В. Власть. 2010. № 12. С. 109-111.

Традиционно в прикладной теории и социологической традиции лояльность рассматривается в позитивном ключе, наряду с такими явлениями, как солидарность и доверие. Однако как комплексный феномен лояльность требует расширения границ интерпретации, включение в состав ее оснований не только доверия, но и его функционального эквивалента - власти.

 

Добавлено: 14 октября 2012
The Russian Federation: A New Innovation Policy for Sustainable Growth
Gokhberg L., Roud V. In bk.: Global Innovation Index 2012: Stronger Innovation Linkages for Global Growth. Fontainebleau: INSEAD, WIPO, 2012. P. 121-131.

Глава 6 представляет краткий анализ инновационной системы Российской Федерации, а также практики государственного регулирования сферы науки, технологий и инноваций.

Рассматриваются наиболее выраженные институциональные разрывы – между наукой и образованием, сферой исследований и разработок и бизнесом, нарастающие дисбалансы между секторами экономики, поляризация регионов.

Авторы описывают эволюцию научно-технологической и инновационной политики в течение последних лет, вплоть до последних рамочных инициатив в данной области. Особое внимание уделено вопросам мер, нацеленных на стимулировение сетевых взаимодействий между разнообразными акторами, включая инициативы по развитию научной кооперации между компаниями и вузами, научно-исследовательскими организациями и университетами, технологические платформы и программу поддержки региональных инновационных кластеров, планы инновационного развития госкомпаний.

Добавлено: 2 августа 2012
World science: problem and innovations: сборник статей XXVIII Международной научно-практической конференции
Пенза: МЦНС "Наука и просвещение", 2019.

Коррупция - акrуальная проблема в современном мире. Люди моrут добиться своих целей с помощью связей и взяток. ЛюДSN не надо думать и работать , они моrут это купить. Иногда люди целенаправленно не оказывают другим какие-либо услуги из-за того, чтобы получить взятку. Коррупция - это та проблема, с которой необходимо бороться.

Добавлено: 21 октября 2020
Кросс-культурное исследование роли неформальных связей в организационной лояльности
Григорян Л. К., Лебедева Н. М. Экспериментальная психология. 2014. № 2. С. 128-147.

Исследование посвящено изучению моделей неформальных отношений между руководителем и подчиненным и их влиянию на организационную лояльность подчиненного. Проверялись гипотезы (1) о культурно-универсальной взаимосвязи между компонентами неформальных связей в организации и организационной лояльностью; и (2) о культурной специфичности особенностей влияния неформальных связей на организационную лояльность, обусловленной индигенными моделями неформальных отношений. Для измерения компонентов неформальных связей использовалась методика Й. Чен [Chen et al., 2009], а для изучения организационной лояльности - «Шкала организационной лояльности» [Lee, Allen, Meyer, Rhee, 2001]. Результаты проведённого конфирматорного факторного анализа и моделирования структурными уравнениями соответствовали выдвинутым гипотезам. На пересечении социальной, организационной и кросс-культурной психологии были проанализированы культурно-универсальные и культурно-специфические аспекты роли неформальных отношений в организационной лояльности в контексте разных культур.

Добавлено: 17 ноября 2013