?
Организационные барьеры сопротивления изменениям
С. 420-424.
В статье рассматривается перечень классификаций причин сопротивления изменениям. Сделан акцент на организационных барьерах ,причинах их возникновения, а также особенностях их эпирической проверки в рамках исследовательского проекта. Основополагающими для данного иследования являются концепции Р.Дафта и Д.Ульриха
Язык:
русский
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2013
Сатикова С. В., В кн. : Инновационное управление: от теории к практике Сборник трудов VII ежегодной (II международной) научно-практической конференции факультета менеджмента (3-4 апреля 2012 г.). : СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2012. С. 108 -116.
Эта статья рассматривает использование посреднических компетенции менеджеров, работающих с сопротивлением сотрудников к внедрения инноваций.
В ней также определяются основные причины сопротивления инновациям и показаны базовые элементы медиации как технологии,
ее возможности и ограничений при работе в организации. ...
Добавлено: 19 марта 2015 г.
Багратиони К. А., Организационная психология 2023 Т. 13 № 4 С. 141-166
Аннотация. Цель. Исследование подходов к сопротивлению изменениям и готовности к изменениям с точки зрения их различия. Методология и дизайн исследования. Были сформулированы следующие исследовательские вопросы: 1) какие направления исследования отношения к изменениям существуют в научном дискурсе? и 2) в чём отличие понимания сопротивления от понимания готовности к изменениям в этих работах? Для ответа на сформулированные ...
Добавлено: 30 января 2024 г.
Минина В. Н., Василькова В. В., Социологические исследования 2019 № 1 С. 75-84
Цель статьи – изучение коммуникативных барьеров, возникающих между предоставляющими государственные услуги специалистами и гражданами как их получателями. Использование социокоммуникативного подхода позволило выявить барьеры институционального и неинституционального характера при коммуникационном взаимодействии должностных лиц с гражданами. К первым авторы относят барьеры, связанные с трудностями понимания нормативных документов, неэффективной организацией оказания государственных услуг, ко вторым – барьеры, связанные ...
Добавлено: 7 октября 2022 г.
Коваленко М. Л., 2015 № Октябрь 2015
В статье анализируется общее понятие сопротивления, рассматриваются взгляды ряда ученых на природу сопротивления обучению в группе, выделяются некоторые поведенческие признаки сопротивляющихся обучающихся, описываются формы и разновидности сопротивления, делается попытка сформулировать определение сопротивления обучению. ...
Добавлено: 18 октября 2016 г.
Тищенко О. Э., Волков О. С., Камышева С. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 2 С. 31-40
Статья посвящена проблеме сопротивления организационным изменениям. Цель исследования — выявить зависимости между личностными характеристиками участников проектов организационных изменений, психологической готовностью сотрудников подразделений, вовлеченных в проект, способами разрешения конфликтов и эффективностью проекта. Результаты имеют практическое значение для повышения успеха проектов организационных изменений и аналогичных проектов с высокой степенью неопределенности либо требующих интеллектуального человеческого ресурса для решения ...
Добавлено: 2 октября 2016 г.
Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2013 Т. 2 № 4(5) С. 56-64
На примере бизнес-кейсов в статье рассматриваются факторы, напрямую взаимосвязанные и оказывающие влияние на успешность проекта. Среди прочих причин особое внимание уделяется роли контроля качества специфических работ, контекстуальной компетентности и доверительных отношений с подчиненными, составу команды в зависимости от специфики организации, в которой осуществляются изменения. Подчеркивается важность своевременной адаптация к изменяющимся условиям внешнего окружения, а также ...
Добавлено: 19 ноября 2013 г.
Муминова А. М., Титов А. С., Батхина А. А. и др., Социальная психология и общество 2022 Т. 13 № 1 С. 104-123
Цель. Поиск профилей политической идентичности россиян относительно их отношения к консервативной повестке, основным идеологиям, политическим партиям и институтам, а также тестирование связи этих профилей с моральными основаниями и мотивацией оправдания системы и сопротивления изменениям, включая последующий анализ, показывающий, что среди участников является консолидирующим, а что разобщающим, и ключевые измерения, по которым проходит данный раскол.
Контекст и ...
Добавлено: 22 ноября 2021 г.
Каменев И. Г., Креативная экономика 2017 Т. 11 № 3 С. 363-378
Статья посвящена теоретическим и методическим вопросам исследования и планирования социальных (социально-экономических) реформ. Объектом исследования выступает социально-экономическая реформа, предмет исследования включает в себя социальные практики и механизмы, на изменение которых направлена реформа, содержание инновационных изменений, входящих в состав реформы, и сопротивление им, институциональные предпосылки этого сопротивления и методы его преодоления. В ходе теоретического анализа достижений инноватики, ...
Добавлено: 27 мая 2018 г.
Багратиони К. А., Тернер Т., Инновации 2016 № 11 С. 99-110
Научная новизна данной работы заключается в ее акценте на перспективе будущего молодых менеджеров как на одном из факторов, обуславливающих уровень их сопротивления инновациям. Авторы определили четыре кластера менеджеров: два кластера (II; IV) комбинировали в себе менеджеров с перспективой будущего, обусловливающей нейтральное или положительное отношение к изменениям, и два кластера (I; III) с перспективой будущего, обусловливающей ...
Добавлено: 27 ноября 2016 г.
Мкртычян Г. А., Петрова О. В., Университетское управление: практика и анализ 2019 № 23(4) С. 142-150
По типу статья является кейсом. Цель – представить практику мониторинга и анализа сопротивления изменениям в преподавательской среде и возможные управленческие решения данной проблемы на примере Института экономики и предпринимательства Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского. Методологической основой исследования стали современные знания: о негативной роли сопротивления в успешном проведении организационных изменений; о комплексной природе феномена ...
Добавлено: 5 ноября 2019 г.
Ляпина С. Ю., Масленников В. В., В кн. : Управление инновациями. : М. : Дело и Сервис, 2011. Гл. 16. С. 291-305.
Раскрываются особенности организационно-управленческих инноваций, приводятся их признаки и виды. Приводится описание типов инноваций в управлении (внутреннего и внешнего импульсов). Исследуются факторы противодействия организационно-управленческим инновациям (в том числе социально-экономических барьеры). Приводятся современные тенденции в области управленческих инноваций (аутсорсинг, аутстаффинг, франчайзинг и др.) ...
Добавлено: 22 марта 2013 г.
Исаева О. М., Мкртычян Г. А., Северо-Кавказский психологический вестник 2014 № 12/4 С. 5-14
В статье рассматривается проведенное исследование, целью которого стала разработка научно обоснованной систематизации факторов сопротивления персонала организационным изменениям и ее апробация. В основу разработки положено представление о том, что сопротивление организационным изменениям является одной из форм организационного поведения и должно изучаться на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. На основе анализа литературы выделены основные (укрупненные) факторы ...
Добавлено: 21 ноября 2014 г.
Тищенко О. Э., Волков О. С., Камышева С. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 1 С. 48-58
Данная статья посвящена проблеме сопротивления организационным изменениям в проектах в целом и социально-психологическому аспекту в частности. В ходе литературного обзора выявлены точки зрения на связь управления проектом и управления организационными изменениями, выделены типы и модели внедрения организационных изменений. Кроме того, обзор включает в себя работы, посвященные социально-психологическому аспекту управления изменениями, а также конфликтам как следствию ...
Добавлено: 15 октября 2016 г.
Багратиони К. А., Тернер Т., Employee Relations 2020 Vol. 42 No. 1 P. 262-279
Purpose
When a major Russian energy provider introduced a new technology that required organisational adjustment, the company’s management was surprised by the degree of internal resistance these changes provoked. The paper aims to discuss this issue.
Design/methodology/approach
The authors took reference to the work on readiness to change and studied how the future time perspective, which connects with ...
Добавлено: 9 января 2020 г.
Тищенко О. Э., Волков О. С., Камышева С. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2017 Т. 6 № 1 С. 37-52
Статья посвящена проблеме сопротивления организационным изме- нениям. Цель исследования — выявить зависимости между стилями разрешения конфликтов, возникающих при проведении проектов ор- ганизационных изменений, и эффективностью проекта. Результаты имеют практическое значение для повышения успеха проектов орга- низационных изменений и аналогичных проектов с высокой степенью неопределенности либо требующих интеллектуального человеческого ресурса для решения когнитивных задач.Статья посвящена проблеме ...
Добавлено: 20 октября 2017 г.
Багратиони К. А., Куценко О. В., Байрамов Ф. Д., Пробелы в российском законодательстве 2016 № 5 С. 212-220
Задача – Научная проблема данной работы состоит в выявлении и изучении правовых, социально-психологических и организационных детерминант сопротивления устойчивому развитию в нефтегазовой отрасли. В фокус внимания исследователей перемещаются вопросы рассмотрения концепции устойчивого развития применимо к отдельно взятой компании. Это явление получило название корпоративная ответственность. Параллельно растет интерес деловой среды к проектному управлению, развитие проектного менеджмента. На ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.