?
Изменения на российском рынке труда топ-менеджеров в период кризиса: свидетельства эмпирического исследования
Российский журнал менеджмента. 2013. Т. 11. № 1. С. 3-18.
Экономический кризис, начавшийся в 2008 г., потребовал от работающих в России компаний перехода от роста и экспансии к сокращениям и реструктуризации. В данном исследовании анализируются изменения, произошедшие на рынке труда топ-менеджеров в России с началом кризиса. Информационной базой исследования являются оригинальные данные о назначениях топ-менеджеров в российской экономике в 1999–2009 гг. В статье делается вывод о том, что в кризис серьезных перемен на рынке труда топ-менеджеров не наблюдалось. Наиболее значимое изменение состояло в росте спроса на специфический человеческий капитал руководителей и сокращении спроса на общий человеческий капитал.
Научное направление:
Экономика и менеджмент
Язык:
русский
Ключевые слова: рынок трудачеловеческий капиталтоп-менеджерыглобальный экономический кризискарьерная мобильностьtop-managercareer mobilityhuman capitallabor marketeconomic crisis
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Солнцев С. А., / Высшая школа экономики. Series MAN "Management". 2013. No. 10.
В статье представлены результаты анализа изменений, произошедших на рынке труда руководителей высшего уровня в 2000-х годах. Использовались оригинальные данные, которые содержат информацию о 5771 назначениях руководителей высшего уровня в России с конца 1999 г. до 2009 г. Исследование концентрировалось на мобильности между секторами экономики, должностными позициями, на человеческом капитале, включая образование и опыт работы, а ...
Добавлено: 27 июня 2013 г.
Солнцев С. А., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2012. № WP15/2012/01.
В работе приводятся результаты анализа изменений в карьерной мобильности и характеристиках самих топ-менеджеров в России, произошедших с началом экономического кризиса 2008 г. В качестве информационной базы используются оригинальные данные о перемещениях топ-менеджеров в российской экономике за период с конца 1999 г. по 2009 г. включительно. Делается вывод о том, что в кризис серьезных перемен на ...
Добавлено: 29 ноября 2012 г.
Троицкая А. А., Экономика труда 2019 Т. 6 № 2 С. 647-658
Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого ...
Добавлено: 3 июля 2019 г.
Каменев И. Г., Труды Института системного анализа Российской академии наук 2018 Т. 68 № 2 С. 34-37
В статье рассматриваются вопросы моделирования человеческого капитала как фактора производства в постиндустриальной экономике. Рассматривается внутренняя структура человеческого капитала и предлагается метод ее моделирования в краткосрочном и долгосрочном периоде, включая механизм инвестиций в человеческий капитал и перенос человеческого капитала между временными периодами. Предлагается обобщенная структура модели человеческого капитала и ставится ряд дополнительных проблем, решение которых необходимо ...
Добавлено: 2 августа 2018 г.
Барон Т. Ю., / Высшая школа экономики. Series WP12 "Научные доклады лаборатории макроэкономического анализа". 2009. No. 08.
This paper explores how adjustment costs affect equilibrium outcomes in the labor market. It does so using two equilibrium models: the classical framework of Burdett – Mortensen (1998) and its latest extension — the model by Burdett et al. (2009), which includes human capital accumulation. In both cases, firm hiring costs are introduced into the ...
Добавлено: 15 марта 2013 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Латова Н. В., Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки 2019 № 4 С. 39-47
Общие показатели человеческого капитала российских рабочих типичны для постсоветских стран, но сильно дифференцированы по возрастным когортам, отраслям и типам поселений. При этом у 75% российских рабочих эти показатели очень низкие, а остальные обладают достаточно качественным человеческим капиталом и составляют резерв для технологического прорыва отечественной экономики. Основными минусами человеческого капитала российских рабочих из обеих этих групп ...
Добавлено: 30 января 2020 г.
Розанова Н. М., Мировая экономика и международные отношения 2020 Т. 64 № 11 С. 23-30
В XXI веке конкуренция в мировой экономике – это конкуренция в образовании. Выиграет гонку и выйдет в мировые лидеры та страна, которая быстрее всего уловит глобальные тенденции в образовании и трансформирует свою систему подготовки работников соответствующим образом. Задача статьи – показать, что появилось нового в сфере образования за последние годы, дать прогноз дальнейшего развития и ...
Добавлено: 2 ноября 2020 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Социологические исследования 2018 № 5 С. 84-98
Анализируется динамика некоторых показателей общего человеческого капитала россиян. Показано, что в последние годы в отношениях работников и работодателей произошло смещение баланса сил в пользу работодателей. В этих условиях их заинтересованность в качестве человеческого капитала работников должна была бы привести к заметному росту его показателей. Однако этого не происходит, а «премии» на объем человеческого капитала очень ...
Добавлено: 29 августа 2018 г.
Деркачев П. В., / Высшая школа экономики. Series PA "Public Administration". 2015. No. WP BRP 28/PA/2015.
В статье рассматривается неравное положение школьных учителей в различных регионах Российской Федерации. Существуют многочисленные исследовательские работы по взаимоотношению заработной платы школьных учителей и региональных образовательных и экономических систем. В мировой практике большое число индикаторов может применяться для отслеживания зарплаты школьных учителей. Необходимо принимать во внимание соотношение заработной платы учителей со средней заработной платой в регионе, ...
Добавлено: 30 апреля 2015 г.
В работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
Дагаев А. А., Креативная экономика 2007 № 1(1) С. 3-10
Хорошо известно, что не Генри Форд собрал самый первый автомобиль. Точно также, не Стивен Джобс придумал первый персональный компьютер, не Билл Гейтс создал первую операционную систему и не Сергей Брин и Ларри Пэйдж были авторами первой поисковой системы в Интернете. Но каждый из них совместил в себе два очень важных качества, которые позволили им добиться ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Шилова Н. В., Финансы и бизнес 2010 № 4 С. 151-162
Ограниченность природных ресурсов не всегда становится «природным проклятьем» национальной экономики. «Природным благословлением» она становится, если заставляет развивать и внедрять технологии, замещающие редкий или ограниченный ресурс тем, что имеется в изобилии, и снижать издержки производства. Израиль как страна с крайне ограниченными запасами пресной воды можно рассматривать в качестве хорошего примера такого «благословления». В статье рассматривается модель ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Тихонова Н. Е., Социологические исследования 2020 № 10 С. 71-83
Рабочие места российских профессионалов, часто называемых также специалистами высшей квалификации, сильно дифференцированы по возможностям, которые они обеспечивают, а также требованиям, предъявляемым к знаниям, опыту и личностным особенностям работников. Как показывает анализ данных опросов РМЭЗ и Левада-Центра 2018–2019 гг., к создающим структурные предпосылки формирования среднего класса можно отнести не более 2/3 таких рабочих мест. Это во ...
Добавлено: 26 января 2021 г.
Кармаева Н. Н., Захаров А. Б., Экономическая социология 2021 Т. 22 № 2 С. 81-108
Цель статьи — выявление связи между участием работников в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) и неэкономическими эффектами для работника, а именно субъективным контролем и различными аспектами удовлетворённости трудом (заработной платой и возможностями профессионального роста). Согласно теории человеческого капитала, участие в ДПО способствует накоплению как общего, так и специфического человеческого капитала. Другими словами, работники лучше справляются со ...
Добавлено: 31 марта 2021 г.
Томашук И. О., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2013 № 1 С. 26-34
В странах с переходной экономикой, в число которых входит и Россия, прямые иностранные инвестиции являются не только источником значительных денежных средств, но и одним из основных каналов передачи новых производственных технологий и практик управления. В контексте вступления России во Всемирную торговую организацию и нового этапа приватизации крупных компаний особый интерес представляет как исследование масштабов и ...
Добавлено: 13 сентября 2013 г.
Дагаев А. А., Креативная экономика 2010 № 4(40) С. 9-16
В статье показана объединяющая роль научно-технического прогресса в мировой экономике, в которой он является одним из наиболее заметных факторов происходящей в настоящее время глобальной международной интеграции. ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
The continuous growth of investment in R&D in Russia and the world increases the demand for optimal allocation of public funds to support the most productive scientific performers. These are, however, hard to conceptualize and measure. First, we need to consider the nature of research activity itself and, second, we need to evaluate a number ...
Добавлено: 21 июня 2016 г.
Тихонова Н. Е., Журнал исследований социальной политики 2018 Т. 16 № 2 С. 311-326
В статье на материалах 25-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (2016 г.) рассмотрен такой важный элемент человеческого потенциала работников как их физиологический ресурс, операционалированный через показатели возраста и состояния здоровья (включая наличие инвалидности, хронических заболеваний 23 типов, а также самооценок рабочими своего здоровья). Рассмотрено соотношение в этой области традиций, в частности предпочтений при выборе типа деятельности, ...
Добавлено: 28 августа 2018 г.
Аникин В. А., The Journal of Comparative Economic Studies 2019 Vol. 14 No. 4 P. 19-50
The literature tends to neglect the role of individuals in formal skills training in Russia during the period of economic growth between 2001 and 2014. The present study addresses this oversight. Although to a certain extent, studies have associated the prosperous years of recent economic growth in Russia with training, they have not considered that the Russian population ...
Добавлено: 11 марта 2020 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Общественные науки и современность 2018 № 3 С. 17-32
статье показано, что образовательный уровень российских рабочих довольно высок, хотя у подавляющего большинства из них нет профессиональной подготовки по той специальности, по которой они работают, или по близкой к ней (за исключением обучения непосредственно на рабочем месте). Более того, они не повышают и не стремятся повышать свою квалификацию. Продемонстрировано, что все эти особенности в последние годы ...
Добавлено: 30 августа 2018 г.
Солнцев С. А., Рощин С. Ю., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2006 № 1 С. 114-130
В статье проводится анализ факторов, определивших формирование рынка топ-менеджеров в России. На основе оригинальных данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются основные сегменты данного рынка. Особое внимание уделяется вопросу развития человеческого капитала российских топ-менеджеров. В работе оценивается востребованность различных видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров российских и зарубежных вузов, выделяются причины ...
Добавлено: 26 января 2010 г.
Рощин С. Ю., Рудаков В. Н., Вопросы экономики 2016 № 8 С. 74-95
В работе оценивается влияние «качества» вуза на заработную плату выпускников на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и Мониторинга качества приема в вузы. Авторы используют информацию о положении на рынке труда и уровне заработной платы, о социально-демографических характеристиках выпускников и вузе, в котором было получено высшее образование, а также данные о среднем балле приема по ЕГЭ и ...
Добавлено: 8 августа 2016 г.
Коленникова Н. Д., Вестник Института социологии 2018 № 24 С. 76-94
В статье исследуются особенности распределения экономических статусов среди занятого населения России, а также взаимосвязи этих статусов с различными факторами, влияющими на экономическое благосостояние индивида. Приведена методика построения шкалы для замера объективных показателей экономического статуса работающего населения современной России. При разработке методологии исследования автор при- держивается неовеберианской традиции, понимая под экономическим статусом индивида ряд объективных, количественно ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Лукьянов Г. А., Рощин С. Ю., Солнцев С. А. и др., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2009. № 02.
В работе представлены основные результаты анализа развития рынка труда топ-менеджеров в России. В качестве информационной базы используется оригинальная база данных перемещений топ-менеджеров в российской экономике в 1999—2007 гг. В исследовании рассматриваются основные черты рынка труда топ-менеджеров в России, в том числе социально-демографические характеристики руководителей, мобильность топ-менеджеров между отраслями экономики и должностными позициями, человеческий капитал руководителей ...
Добавлено: 27 февраля 2013 г.