• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Внутрифирменная мобильность и карьера: гендерный аспект

Экономическая социология. 2008. Т. 9. № 2. С. 85-88.
Нестерова Д. В., Мальцева И. О.

Настоящее исследование выполняется в рамках международного проекта «Экономические и социальные
последствия промышленной реструктуризации в России и на Украине», финансируемого Комиссией
Европейского Союза. Проект объединяет исследовательские коллективы из следующих институтов:
• Немецкий институт экономических исследований (Берлин, Германия);
• Центр социальных и экономических исследований (Варшава, Польша);
• Центрально-Европейский университет (Будапешт, Венгрия);
• Центр трудовых исследований Государственного университета … Высшей школы экономики (Москва, Россия);
• Университет Болоньи (Италия);
• Киевская школа экономики Национального университета «Киево-Могилянская академия» (Украина);
• Университет Хериот-Вотт (Великобритания);
• Российско-Американский институт экономики и бизнеса Уральского государственного университета
(Екатеринбург, Россия).
Основная цель проекта - выявить формы адаптации индивидов и фирм и проанализировать последствия шоков,
происходивших на российском и украинском рынках труда вследствие проведения экономических реформ 1990-х
- начала 2000 гг.
Исследование «Внутрифирменная мобильность и карьера: гендерный аспект» проводится в рамках одного из
направлений проекта, посвященного проблемам функционирования внутренних рынков труда.