• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

К вопросу об управлении социальными инвестициями в человеческие ресурсы

Человек и труд. 2012. № 2. С. 46-48.
Лещенко О. А.

Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, появлении и развитии лояльного отношения к работодателю, возникновении чувства сопричастности к общему делу, целям и ценностям компании. Таким образом, инвестируя в человеческие ресурсы, работодатель, помимо всего прочего, преследует вполне прагматические цели - повышение эффективности работы предприятия.

 
Анализу эффективности управления материальными и нематериальными инвестициями в человеческие ресурсы посвящена данная статья.