• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Значение инвестиционного подхода к персоналу и психологического контракта в повышении успешности организации

Скосарев С. А.

Автор статьи выдвигает гипотезу о важности психологического контракта для современных российских организаций. По его мнению, роль негласных взаимоотношений между работниками и работодателями существенно недооценивается. В то же время, психологический контракт влияет на властные отношения в организации, обусловленные формальными правами и обязанностями руководителей и подчиненных, на психологический климат и, в конечном счете, на результативность ее деятельности. Важное значение имеет также инвестиционный подход к управлению человеческими ресурсами, обусловленный необходимостью инвестировать средства в развитие сотрудников и увеличение степени их вовлеченности в достижение целей организации.