?
Справедливость в организации: условия и последствия
Организационная психология. 2012. № 1. С. 58-70.
Справедливость – один из ключевых параметров оценки организационного взаимодействия. Он оказывает влияние на аттитюды, эмоции и организационное поведение сотрудников. Давая оценку справедливости организационных процедур, люди ориентируются на ряд социальных норм. Каковы эти нормы? Ради чего работники соблюдают требования справедливости? Каким образом можно повысить справедливость организационного взаимодействия? Данные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Ключевые слова: организационное поведениеdistributive justiceinterpersonal justiceinformational justiceprocedural justiceorganizational attitudesorganizational behaviorдистрибутивная справедливостьмежличностная справедливостьинформационная справедливостьпроцедурная справедливостьорганизационные аттитюды
Кузнецов И. И., Кадровик 2015 № 10
Справедливость - основа организационного поведения и эффективного взаимодействия сотрудников. Соблюдение принципов справедливости – залог успешной работы предприятий во всем мире. В данной работе рассматриваются ключевые составляющие организационной справедливости, ее основные компоненты, нормы оценки, которыми сотрудники руководствуются при анализе происходящих организационных событий, а также факторы, на которые справедливое отношение имеет влияние, поскольку подобные практики необходимы для ...
Добавлено: 17 августа 2016 г.
Кузнецов И. И., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып.7 [Электронный ресурс]: Сборник научных трудов. Вып. 7.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. С. 242-249.
В исследовании, проводившемся в 2013-2014 гг. с целью получения объективного среза по ситуации в России, Москве, участвовало 11 организаций разного размера из 6 различных отраслей. Основной идеей исследования является: в дополнение к рабочему пространству и окружению сотрудника любая несправедливость на рабочем месте вызывает его недовольство, которое в последствии преобразуется в жалобу или остается невыраженной, что ...
Добавлено: 17 августа 2016 г.
Гулевич О. А., Гусева В. В., Психологические исследования: электронный научный журнал 2023 Т. 16 № 91 Статья 6
Воспринимаемая справедливость политического взаимодействия оказывает влияние на отношение к представителям государственной власти, политическим институтам и политической системе в целом. Психологические исследования показали, что, оценивая справедливость в политической сфере, люди руководствуются нормами, описывающими процесс вынесения решений и обращения с гражданами. Как следствие, чтобы измерить воспринимаемую справедливость политического взаимодействия, исследователи просят людей оценить степень соблюдения этих норм. ...
Добавлено: 27 ноября 2013 г.
Хеффе О., М. : Праксис, 2007
Книга посвящена одному из центральных понятий западной традиции политического, морально-практического и юридического мышления - понятию справедливости, его историческим изменениям и современному употреблению в политическом и юридическом дискурсе и практике. ...
Добавлено: 6 апреля 2015 г.
Сидоренков А. В., Сальникова Е. С., Штроо В. А., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2019 Т. 16 № 3 С. 551-561
Цель исследования — изучить связи трех уровней идентичности (групповой, микрогрупповой и межличностной) по трем компонентам в каждом (когнитивному, аффективному и поведенческому) со вкладом работников в деятельность производственных групп. Выборка включала 302 сотрудников из 35 малых производственных групп в организациях с разным профилем деятельности. Для сбора эмпирических данных были использованы «Опросник межличностной идентичности», «Опросник микрогрупповой и групповой идентичности» и «Субшкала вклада ...
Добавлено: 23 октября 2019 г.
В монографии рассматриваются моральные основания устроения правильного общества. Авторы раскрывают многогранный феномен справедливости с точки зрения истории, социологии, правоведения, психологии и экономики. ...
Добавлено: 14 февраля 2017 г.
Добавлено: 4 марта 2023 г.
Волков И. В., Исаева О. М., Системная психология и социология 2021 Т. 4 № 40 С. 60-67
Организационное поведение человека можно рассматривать в рамках теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана, где основные направления исследований связаны с изучением внутренней мотивации сотрудников, ее связи с вовлеченностью сотрудников, со стилями лидерства и управления, удовлетворенностью работой, психологическим благополучием сотрудников организации, климатом в рабочих командах, готовностью персонала к организационным изменениям и мн.др.
Целью данной статьи является обобщение результатов наиболее значимых ...
Добавлено: 10 ноября 2021 г.
Мельник Д. В., В кн. : Теоретическая экономика: онтологии и этика. : М. : Институт экономики Российской академии наук, 2013. С. 213-235.
В работе рассматриваются экономические воззрения Аристотеля и последующие связанные с ними концепции средневековых схоластов. Как и во многих других сферах, идеи Аристотеля о справедливости не утратили актуальности и в наши дни, хотя нередко получают искаженную трактовку. Автор раскрывает исходный смысл идеи "справедливой цены", а также дихотомии коммутативной и дистрибутивной справедливости, выявляет нетождественность социокультурных и интеллектуальных ...
Добавлено: 23 октября 2013 г.
Калинин Р. Г., Девятко И. Ф., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2019 № 2 С. 95-114
Статья посвящена исследованию влияния социального контекста распределения издержек на обыденные нормативные суждения о дистрибутивной справедливости, выносящиеся с точки зрения арбитра. С помощью метода факторного опроса оценивалось влияние контекстуальной информации о родстве реципиентов издержек, формы предоставления информации об их текущем финансовом положении, а также величины совокупных издержек на восприятие дистрибутивной справедливости. Участники были более склонны распределять ...
Добавлено: 15 мая 2019 г.
Добавлено: 12 декабря 2021 г.
Розанова Н. М., Мировая экономика и международные отношения 2019 Т. 63 № 8 С. 21-28
ХХI в. принес большое число новых факторов, которые оказывают воздействие на современную фирму, ее менеджмент, организационную структуру и ее деятельность. В статье представлен концептуальный подход для понимания поведения фирмы в условиях цифровой экономики, анализируются новые характеристики фирмы, возникающие в условиях цифровизации. Как меняется фирма в новой цифровой реальности? С какими угрозами и ограничениями сталкивается компания ...
Добавлено: 5 августа 2019 г.
Калинин Р. Г., Социология: методология, методы, математическое моделирование 2019 № 49 С. 7-56
Обзор посвящен концептуализациям дистрибутивной справедливости и методологическим подходам к ее исследованию в социальных науках. Особое внимание уделено проблемам неясной терминологии, сходствам и различиям исследовательских направлений, а также сопряженной с ними разнице в используемых методах эмпирического изучения дистрибутивной справедливости. В статье проясняются проблемы семантической многозначности, свойственной термину «справедливость», а также его соотношение с синонимичными терминами, рассматривается ...
Добавлено: 6 апреля 2020 г.
Попова Е. П., Социологические исследования 2016 № 7 С. 57-65
Анализируется состояние организационного поведения в контек- сте структурно-функционального подхода. Сделан вывод о том, что в нынешнем состоянии организационное поведение претендует на синтез двух базовых управ- ленческих наук – теории управления и теории организаций. Но в действительности в нем преобладает психологический подход. В этом случае оно теряет свою пред- метную специфику и “сливается” с психологическими дисциплинами. ...
Добавлено: 10 сентября 2016 г.
Мкртычян Г. А., М. : Юрайт, 2016
Организационное поведение представлено как междисциплинарная и прикладная отрасль знания, изучающая различные аспекты поведения людей в организации с целью повышения ее эффективности. Структура учебника отражает три возможных уровня анализа организационного поведения: индивидуальный, групповой и организационный. Каждая глава сопровождается практикумом: вопросами для самопроверки, заданиями по диагностике, заданиями для группового обсуждения, темами рефератов, тестами и глоссарием. Соответствует актуальным ...
Добавлено: 26 января 2017 г.
Мельник Д. В., Общественные науки и современность 2013 № 5 С. 5-15
В статье рассматриваются особенности аристотелевской традиции исследований человеческого поведения и раскрывается центральное для нее понятие справедливости. Обращение к аристотелевской традиции позволяет подставить под сомнение бесспорность и продуктивность характерного для современной экономической теории отнесения этической проблематики к области нормативных суждений. ...
Добавлено: 24 октября 2013 г.
Розанова Н. М., Общество и экономика 2019 № 2 С. 14-29
В статье теоретически и методологически обобщаются особенности поведения фирмы в сетевом и цифровом бизнес-пространстве современного мира. Сетевые цифровые взаимодействия порождают новую конфигурацию бизнеса – экосистему, отличающуюся и от фирмы, и от межфирменных отношений прежнего типа. Рассматривается концептуальная модель экосистемы бизнеса, анализируются ее преимущества, ограничения и риски, а также применимость в российской экономике. ...
Добавлено: 14 марта 2019 г.
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Модели организационных изменений рассматриваются в контексте управленческого воздействия на организацию. Выявлена роль управления организационным поведением как фактор адаптации организации к изменениям внешней и внутренней среды. ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Розанова Н. М., Парфенов К. В., Общество и экономика 2019 № 7 С. 21-34
В статье показана связь современных бизнес-моделей с разработкой программ лояльности. На основе теоретического анализа российской и зарубежной практики, а также собственного практического опыта авторы освещают характерные черты, преимущества и ограничения различных программ лояльности, излагают рекомендации по оптимальной стратегии в данной области. ...
Добавлено: 13 июля 2019 г.
Логунова О. С., М. : МИЭМ, 2011
Учебно-методические рекомендации подготовлены в соответствии с требованиями Государственного стандарта. Они способствуют расширению, углублению и повышению качества знаний, полученных студентами на лекциях по курсу "Организационное поведение" ...
Добавлено: 24 января 2013 г.
Руднова Н. А., Корниенко Д. С., Психологические исследования: электронный научный журнал 2022 Т. 15 № 84 Статья 1
Статья посвящена анализу психометрических характеристик методики “Индивидуальное выполнение работы” (Individualworkperformance), разработанной Л. Купманс с коллегами. Конструкт Индивидуальное выполнение работы описывает действия или поведение сотрудников, которые соответствуютцелям организации, отражают их “добрую волю” и самоконтроль рабочей деятельности. Согласно Л.Купманс,индивидуальное выполнение работы включает три формы поведения: выполнение задач –характеризует умение распределять время и приоритеты;контекст выполнения задач –стремление к ...
Добавлено: 14 сентября 2022 г.
Голубкова О.А., Сатикова С.В., СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013
Учебное пособие представляет собой лекционный материал по основным темам курса "Организационное поведение". В книге обощен опыт росийских и зарубежных ученых, работающих в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения, предложены тематические упражнения, контрольные вопросы, оригинальные тесты на исследования мотивационной системы и уровня экономического сознания индивида, тесты на исследование особенностей организационной культуры и т.д.. В поледнем ...
Добавлено: 14 февраля 2014 г.
Голубкова О. А., Сатикова С. В., М. : Юрайт, 2016
В учебнике представлен лекционный материал по основным темам курса «Организационное поведение», предложены тематические упражнения, контрольные вопросы, тесты, вопросы для самопроверки. Представлена методика подготовки и проведения практических занятий, ролевых и деловых игр. Учебный материал четко систематизирован, отражает как российский, так и зарубежный опыт. Несомненные достоинства данного учебного пособия это доступный язык изложения, а также большое количество ...
Добавлено: 1 марта 2016 г.
Корягина Н. А., Грунис Н. Д., Психологическая наука и образование 2023 Т. - № - С. -
Выявление взаимосвязи сферы деятельности компании с уровнем перфекционистской самопрезентации и самоконтролем сотрудника.
Контекст и актуальность. Современная организационная психология уделяет недостаточно внимания изучению связи между сферой деятельности компании и личностными характеристиками сотрудников, и это исследование поможет понять, какие особенности работы в конкретной отрасли могут влиять на поведение сотрудников и их стремление к достижению высоких результатов.
Результаты. Сфера деятельности ...
Добавлено: 16 октября 2023 г.