Личностная аутентичность как ресурс преодоления синдрома профессионального выгорания

Психологический журнал. 2022. Т. 43. № 2. С. 61–71.

Бочавер К. А., Резниченко С. И.

Настоящее исследование посвящено поиску и анализу связей личностной аутентичности работающего специалиста и синдрома выгорания. Проблема обусловлена малоизученным и неясным характером возможности отнесения аутентичности к системе психологических ресурсов, помогающих в преодолении выгорания. Цель исследования заключалась в определении типа и направленности связей личностной аутентичности и профессионального выгорания в структуре психологического благополучия представителей разных профессий: врачей, военнослужащих и спортивных тренеров. Основная гипотеза: личностная аутентичность выступает антипредиктором профессионального выгорания; частные гипотезы предполагают, что выраженность показателей профессионального выгорания модерируется типом профессии, и аутентичность вносит вклад в проявления профессионального выгорания у представителей всех исследуемых профессиональных групп, однако в разной мере. Исследование проведено при помощи двух диагностических методик: Опросника выгорания К. Маслач и Шкалы аутентичности А. Вуда. Выборку составило 502 человека, из них 206 врачей, 123 спортивных тренера и 173 военнослужащих. Результаты показали наличие достоверной корреляционной композиции, в которой аутентичность (субшкала Аутентичная жизнь) достоверно и отрицательно связана с компонентами синдрома выгорания (Эмоциональное истощение, Деперсонализация, Редукция достижений), а «оборотная сторона» аутентичности – Самоотчуждение и Принятие  внешнего влияния – связаны с выгоранием положительно. Регрессионный анализ показал, что во всех трех группах аутентичность действительно выступает негативным (анти-) предиктором выгорания, но по-разному. Наиболее сильное влияние выявлено в группе врачей, у которых наибольший вклад в переживание выгорания вносит Самоотчуждение. В группе тренеров в проявления профессионального выгорания вносит отрицательный вклад только Аутентичная жизнь. В группе военнослужащих были обнаружены схожие паттерны, однако детерминация связей у них оказалась более высокой, чем у тренеров, но все же ниже, чем у медиков. Гипотезы исследования подтвердились, и аутентичность можно обоснованно считать психологическим ресурсом в преодолении профессионального выгорания.

Ключевые слова: аутентичность, военнослужащие, well-being, медицинские работники, благополучие, authenticity, doctors, синдром выгорания, burnout syndrome, mental resource, sport coaches, military personnel, психологический ресурс, спортивные тренеры