• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Что держит бюджетников на низкооплачиваемых рабочих местах? Роль отбора и некогнитивных факторов в объяснении межсекторных различий в оплате труда

В настоящей работе рассматривается роль некогнитивных навыков (психологических характеристик и отношения к риску) при отборе в занятость и выборе сектора занятости и их вклад в формирование заработных плат в государственном и частном секторах. Методология объединяет мультиномиальную логистическую регрессию для моделирования паттернов отбора с декомпозицией межсекторного разрыва в заработной плате по типу Oaxaca–Blinder. Результаты исследования показывают, что личностные черты являются важным фактором отбора в занятость и выбора в пользу частного сектора. Они оказывают значимое, хотя и небольшое воздействие на заработные платы. Размеры этих эффектов одинаковы в обоих секторах, поэтому некогнитивные навыки не вносят существенный вклад в формирование межсекторного разрыва в средних заработных платах. Вместе с тем учет эндогенности выбора сектора позволяет устранить межсекторный разрыв: в 2016 г. необъясненный условный разрыв можно полностью отнести на самоотбор.