?
Производительность труда в несырьевых секторах российской экономики: факторы роста на уровне компаний
В статье представленанализ “глубинных” факторов производительности труда в компаниях базовых несырьевых отраслей российской экономики. На уровне компаний рассматривается роль инновационной и инвестиционный активности, развития человеческого капитала, конкурентной среды и поддержки государства в поведении компании на рынках и повышении уровня производительности. В качестве данных использованы результаты анкетирования руководителей 713 компаний базовых несырьевых отраслей экономики (обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство).
Отмечается высокий уровень дивергенции компаний по производительности, в том числе в рамках отраслей, при этом есть признаки усиления такой дифференциации.Показано, что более высокий уровень производительности сочетается синвестициями в человеческий капитал, в основные фонды, а также с использованием цифровых технологий, однако не обнаружилось четкой связи с инновациями и расходами на исследования и разработки. Последнее можно связать с наличием в российской экономике альтернативных инновациям путей обеспечения роста производительности –например, в монополизированных секторах.
В то же время ростпроизводительности сочетается не только с инвестиционной, но и с инновационной активностью (процессными инновациями), с расходами на НИОКР. Отметим, что наблюдается нелинейный характер влияния расходов на исследования и разработки –позитивный эффект заметен при существенной интенсивности таких расходов.Драйвером роста производительности выступает частный сектор: повышение производительности характернодля компаний, ориентированных спрос частных средних и крупных компаний. Важным фактором является состояние конкурентной среды: позитивным условием для роста производительностиоказывается умеренная конкуренция с импортом(который выступает примером для инновацийроссийских компаний).
В последние 5 лет можно отметить процесс постепенного вытеснения с российских рынков низкопроизводительных фирм высокопроизводительными –наиболее заметно сокращение доли «старых» компаний, созданных еще в советскую эпоху. Однако при этом продолжает сохраняться значительное число компаний, не мотивированных к росту производительности и чья конкурентоспособность зависит от других факторов, что свидетельствует о существенных искажениях в конкурентной среде, во взаимодействии бизнеса и государства, в системе корпоративного управления.