• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы

Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Латова Н. В.

Общие показатели человеческого капитала российских рабочих типичны для постсоветских стран, но сильно дифференцированы по возрастным когортам, отраслям и типам поселений. При этом у 75% российских рабочих эти показатели очень низкие, а остальные обладают достаточно качественным человеческим капиталом и составляют резерв для технологического прорыва отечественной экономики. Основными минусами человеческого капитала российских рабочих из обеих этих групп являются отсутствие профессионального образования по профилю выполняемой работы и слабая включённость в систему дополнительного образования. Особенно наглядны эти минусы на фоне рабочих развитых стран. До второй половины 2000-х гг. качество человеческого капитала российских рабочих постепенно повышалось. Однако затем рабочие стали всё реже выбирать работу, соответствующую профилю полученного ими профессионального образования, и реже его получать. С другой стороны, получившие профессиональное образование россияне всё реже шли в рабочие. Барьерами на пути повышения качества их человеческого капитала выступали: отсутствие у рабочих, особенно потомственных, установок на повышение уровня образования, а также ограниченное число рабочих мест с рентами на высокую квалификацию. Невысокое качество человеческого капитала большинства рабочих и их нежелание повышать свою квалификацию являются в этих условиях рациональной реакцией на сложившуюся ситуацию.