• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Сильные стимулы и их возможная дисфункциональность в сфере государственного управления

Вопросы экономики. 2020. № 3. С. 28-45.

В статье обсуждается происходящее внедрение в области государственного управления Российской Федерации так называемых ключевых показателей эффективности (key performance indicator - KPI). Авторы указывают на неоднозначные результаты применения подобного рода бизнес-практик, опираясь на теоретические исследования последних десятилетий, которые коренным образом изменили представления о желательности задания сильных стимулов. Речь идет о том, что стимулирующие воздействия чреваты   негативными контрактными экстерналиями, сопряженными с ослаблением усилий агента по реализации слабо измеримых, а, соответственно, и не вознаграждаемых задач,  "работой на показатель" и пр. Особенно сомнительным представляется задание сильных стимулов в область государственного управления, поскольку задачей государства в современной научной литературе полагается не столько формирование сильных стимулов, сколько их ослабление.