Современный мотивационный механизм

Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 2 (19). С. 260–264.

Лобанова Т. Н.

Цель: установление возможностей изменения трудового поведения работников за счет повышения эффективности современного мотивационного механизма. Методы: диалектический подход к познанию социаль­ных явлений, позволяющий проанализировать их в историческом развитии и функционировании в контексте сово­купности объективных и субъективных факторов, методы опроса, анкетирования, фокус-группы, коучинг и интер­вью. Результаты: результаты исследования показали, что мотивационный механизм, включающий потребности и интересы, цели и ценности, установки и нормы конкретного работника, учитывающий современную экономиче­скую и социально-общественную среду и влияние внешних стимулов, формирует мотивационно-стимулирующую среду, позволяющую достаточно серьезно изменить трудовое поведение работников в сторону достижения макси­мально эффективных результатов. Научная новизна: научная новизна исследования включает разработку методов анализа интересов, доминирующих мотивов работников и построение структурной системы мотивации (побужде­ния) работников к эффективной деятельности. Практическая значимость: практическая значимость заключается в разработке метода повышения мотивации работников на результативный труд в виде систематизированной сово­купности действий. Применение данного метода позволяет повысить эффективность и производительность труда работников, получить дополнительную прибыль, что особенно важно в условиях экономического кризиса и отсут­ствия дополнительных инвестиций.

Ключевые слова: стимулы, потребности, трудовое поведение, интересы, мотивы, needs, Система мотивации, incentives, motivation system, interests, labor behavior, motives, структура мотивации, goals and values, attitudes and norms, Structure of motivation, установки и нормы, цели и ценности