?
Особенности стимулирования работников поколения Z: результаты эмпирического исследования
Менеджмент и бизнес-администрирование. 2017. № 3. С. 144-157.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г.
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у каждого поколения наблюдается свой преобладающий мотивационный профиль, соответствующий ценностям представителей поколения. На основе результатов исследования даны рекомендации, которые ориентированы на удержание персонала и повышение результативности труда.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2016 № 4 С. 79-105
В статье рассматриваются результаты исследования различий в структуре карьерной мотивации представителей возрастных групп, сформированных в соответствии с теорией поколений. В опросе приняли участие 240 респондентов (сотрудники и студенты). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения в области профессиональной деятельности установлены путем анализа карьерных ориентаций и уровня самомониторинга. Предложенный методический инструментарий можно использовать для отбора персонала и построения ...
Добавлено: 5 марта 2017 г.
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133-138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
Рудченко В. Н., Экономика и управление 2015 № 11(121) С. 57-62
Цель. Провести анализ структурных и институциональных возможностей развития человеческого капитала как основополагающего фактора инновационного роста экономики страны.
Задачи. Раскрыть сущность инновационного развития экономики. Установить характер взаимосвязи инновационного развития и человеческого капитала. Дать определение инновационного человеческого капитала. Представить показатели позволяющие оценить уровень инновационного развития человеческого капитала.
Методология. Провести анализ существующих подходов в определение «инновации», раскрыть сущностное значение ...
Добавлено: 17 февраля 2016 г.
Ребров А. В., Черкасов А. Ю., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 3 С. 303-326
Статья посвящена рассмотрению двух новейших методов стимулирования — геймификации и автоматизации по KPI. В ней представлены результаты эмпирического исследования геймификации, которое стало одной из первых попыток систематизации всех теоретических аспектов, связанных с формами игрового стимулирования. Кроме того, авторы проводят теоретический анализ другого современного управленческого инструмента — автоматизации по KPI. Результаты исследования двух подходов позволяют прояснить ...
Добавлено: 18 октября 2017 г.
Лещенко О. А., Человек и труд 2012 № 2 С. 46-48
Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Сивак Е. В., Вопросы образования 2010 № 2 С. 111-117
Прослежены основные направления исследований влияния оплаты по результатам в школе на успеваемость учащихся и изменение профессионального поведения учителей. Анализируются методологические особенности тех или иных исследований. Сделан вывод о перспективности использованного В. Лави инструментария для оценки эффективности новых систем оплаты труда учителей. ...
Добавлено: 18 октября 2012 г.
Cham : Springer, 2020
Добавлено: 28 февраля 2020 г.
В монографии важнейшие проблемы управления человеческими ресурсами российских бизнес-организаций получают свое осмысление на основе теоретического анализа, базирующегося на данных массового эмпирического исследования. Рассматриваются основные факторы формирования человеческих ресурсов, представленных как многоуровневая система, ведущие направления деятельности служб УЧР, их связь с реальной практической трудовой деятельностью работников, с практиками приема на работу, профессионального обучения, карьерного продвижения, анализируется ...
Добавлено: 14 марта 2014 г.
Голубкова О.А., Сатикова С.В., СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013
Учебное пособие представляет собой лекционный материал по основным темам курса "Организационное поведение". В книге обощен опыт росийских и зарубежных ученых, работающих в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения, предложены тематические упражнения, контрольные вопросы, оригинальные тесты на исследования мотивационной системы и уровня экономического сознания индивида, тесты на исследование особенностей организационной культуры и т.д.. В поледнем ...
Добавлено: 14 февраля 2014 г.
Исаева О. М., Припорова Е. А., М. : Юрайт, 2016
В учебнике изложены основы управления человеческими ресурсами. Описаны процессы планирования, поиска и подбора персонала, его адаптации, обучения, мотивации и оценки. Издание содержит задания для самостоятельной работы и подготовки к практическим занятиям.
Учебник соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. ...
Добавлено: 22 января 2016 г.
Щелокова С. В., Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством 2015 № 1(23) С. 99-102
В статье представлены результаты теоретического исследования проблемы построения системы мотивации и вознаграждения персонала в международных компаниях, а также рассмотрены существующие модели компенсации в международных компаниях и факторы, влияющие на эти системы. ...
Добавлено: 16 ноября 2020 г.
Троицкая А. А., Уровень жизни населения регионов России 2015 № 2 С. 72-80
В статье на основании данных авторского социологического опроса исследуется, какие компоненты человеческого капитала, характеризующие инновационный потенциал работника, приносят ему дополнительное вознаграждение на региональном рынке труда, а какие, напротив, не вознаграждаются, каковы различия в таком вознаграждении у работников мужского и женского пола, а также выявляются возможные причины различий. В работе используются данные двух авторских социологических исследований, ...
Добавлено: 16 июля 2015 г.
Чеглакова Л. М., Экономическая социология 2011 Т. 12 № 2 С. 80-98
В статье рассматриваются возможности и проблемы наставничества в крупных промышленных компаниях России. Анализируются подходы к определению наставничества, его функциям в фирме и обществе. Систематизируются виды и модификации наставничества в современном кадровом менеджменте и потребности в их применении, приводятся факты и практические примеры эффективности систем наставничества в бизнес-организациях. На опыте консалтинговых проектов разбираются особенности внедрения программ ...
Добавлено: 30 августа 2012 г.
Гапонова О. С., Коршунов И. А., Инновации 2013 № 6(176) С. 75-85
В статье анализируются особенности управления персоналом молодой инновационной компании. Выявляется зависимость состава основных инструментов найма, развития, мотивации, а также численности персонала в стартапе от фазы жизненного цикла компании и привлечения инвестиций. ...
Добавлено: 27 августа 2013 г.
Просвиркина Е. Ю., Humanity & Social Sciences Journal 2013 No. 8 (1) P. 35-40
It is often supposed that the usage of technology applications increases effectiveness. The current research is devoted to the analysis of information technology in human resource management of the Russian banking industry and its influence on the organizational performance of banks. The semi-structured interviews with HR Directors of both international and local banks were conducted to collect data on ...
Добавлено: 23 сентября 2013 г.
Гурков И. Б., Зеленова О. И., Саидов З. Б., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 7 P. 1289-1302
Статья представляет описание практик управления персоналом на российских компаниях в международном сравнению в рамках проводившегося международного исследования. ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Лобанова Т. Н., Законы России: опыт, анализ, практика 2012 № 8 С. 99-103
В статье рассмотрены вопросы трудового поведения и место мотивов в поведении сотрудников. Дана характеристика психологических приемов оценки трудовой мотивации граждан при поступлении на работу и в процессе их деятельности. Представлены примеры оценки мотивационной структуры работников. Проведен анализ различных видов стимулирования и способов их применения в организациях. Показана взаимосвязь системы вознаграждения и эффективности труда. ...
Добавлено: 2 декабря 2012 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Подвербных У. С., Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал) 2015 Т. 25 № 4 С. 621-629
В статье объединен и систематизирован опыт стран, достигших роста производительно- сти труда за счет эффективного формирования систем подготовки рабочих кадров. Приведенные структурные и функциональные характеристики моделей профессиональной подготовки в Японии, Финляндии и Германии позволяют определить стратегические приоритеты и концептуальные подходы к формированию российской системы профессиональной подготовки как на уровне всей страны, так и на корпоративном ...
Добавлено: 22 февраля 2018 г.
Котомина О. В., Широкшина П. Н., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 № 1 С. 115-134
В инновационной экономике креативность является одним из важнейших факто
ров развития конкурентоспособности. Однако креативный труд требует наличия осо
бых условий и методов управления, игнорирование которых может привести к уходу
креативного сотрудника и сокращению креативного потенциала компании. С выходом
на работу сотрудников поколения Y вопрос об удержании креативного персонала стоит
достаточно остро, поскольку, согласно теории поколений, высокая мобильность — одна
из характерных ...
Добавлено: 13 мая 2019 г.
Долженко Р. А., Tudasmenedzsment 2015 № XVI С. 25-34
В статье рассмотрены возможности применения теории поколений в процессе формирования HR-стратегии работы с персоналом. Определены предпосылки необходимости дифференциации подходов к управлению персоналом разных поколений, обоснована необходимость учитывать возраст персонала, от которого зависит система ценностей групп работников. Проведён обзор научных публикаций, посвящённых теме исследования различий в системе ценностей представителей разных поколений. Осуществлён обзор результатов исследования представителей ...
Добавлено: 14 октября 2015 г.
Ребров А. В., М. : ИНФРА-М, 2016
Настоящая книга представляет собой комплексное учебное пособие по управлению мотивацией трудового поведения. Учебный курс по мотивации и стимулированию является обязательным при обучении по специальности Управление персоналом. Также мотивация входит в качестве темы в курс по управлению человеческими ресурсами, являющийся обязательной частью обучения по любой управленческой специальности. Настоящая книга предназначена не только для студентов, но и ...
Добавлено: 16 апреля 2016 г.
Шкаратан О. И., International Journal of Technology Management 1994 Vol. 9 No. 3/4 P. 464-480
Готова ли Россия встретить вызов современной эпохи передовых технологий и информационного производства? Ответ должен основываться на оценке качества человеческого ресурса. В качестве индикаторов уровня развития человеческого ресурса автором были использованы состояние здоровья, уровень образования, уровень урбанизации населения, а также конкретные характеристики и особенности российских работников. Последние подразуевают в основном этно-культурные особенности русского человека. Несмотря ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
Збандут Н. Г., Ребязина В. А., Тункевичус Э. О. и др., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2020 № 4 С. 146-180
Цифровая трансформация и стремительное развитие интернет-технологий в последнее десятилетие способствовали появлению инновационной бизнес-модели коллаборативного потребления [Шерешева, Кацони, 2019] и распространению сервисов совместного потребления (ССП). Данное исследование посвящено выявлению факторов использования ССП с учетом различий между поколениями, сформулированными на основе теории поколений. Целью статьи является выявление поколенческих различий в решении российских потребителей использовать ССП. Выделенные в ...
Добавлено: 19 мая 2020 г.