Женщины на государственной службе в России: карьера, семья, репродуктивные намерения

Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2016. № 6. С. 69–88.

Исупова О. Г., Уткина В. В.

Статья посвящена репро­ дуктивным намерениям молодых жен­щин, находящихся в начале карьерного пути в  учреждениях государственной службы, в основном— в органах феде­ рального управления. Работа основана на 32-х полуструктурированных глубин­ ных интервью, проведенных в 2016 г. Основные выявленные проблемы: а) сложности выбора точки на жизненном пути, в которой женщинам, нацеленным на карьеру, было бы оптимально родить ребенка; б) противоречие между вы­ сказанными намерениями иметь детей и фактом, что почти ни у кого из иссле­ дуемых в возрасте 27—30 лет детей пока нет, и они не могут с определенно­ стью сказать, когда они появятся. Не­ смотря на отсутствие жизненного опыта, связанного с материнством, и в целом скорее позитивное отношение к послед­ нему, а также существенное норматив­ ное воздействие представлений о том, что наличие детей обязательно для каж­ дой женщины, участницы откладывают материнство на неопределенное время и, как правило, считают, что оно будет несовместимо с  режимом и  требова­ ниями их нынешней работы, имеющей­ ся зарплатой, поскольку на них воздей­ ствуют и другие две нормы— о том, что материнство должно быть интенсивным, и том, что хороший работник должен от­ давать работе все силы.

Ключевые слова: государственная служба, рождаемость, fertility, state service, репродуктивные намерения, family-work balance, баланс семьи и работы, интенсивное материнство, reproductive intensions, intense mothering