• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Применение многофакторного регрессионного анализа для повышения эффективности управления человеческими ресурсами

Абросимова Е. Б.
Проанализированы показатели оценки эффективности подразделений, осуществляющих управление человеческими ресурсами, система частных показателей работы персонала и факторы, обобщающие его ключевые характеристики. Предложены два направления оценки эффективности работы подразделений УЧР. Для конкретного примера произведена оценка тесноты связи между частными показателями оценки персонала и показателями эффективности работы служб персонала, разработана многофакторная регрессионная модель.