?
Три поколения российских работников: исследование трудового опыта
Вестник Поволжского института управления. 2015. № 3(48). С. 79-85.
На материалах эмпирического исследования, проведенного автором, в статье рассматриваются особенности трудовой жизни представителей трех поколений российских работников, наиболее активно представленных сегодня на рынке труда. Делается вывод о том, что особенности трудового пути представителей трех исследуемых поколений российских работников имеют существенные различия, которые обнаруживаются практически во всех основных аспектах трудовой жизни.
Научное направление:
Социология (включая демографию и антропологию)
Приоритетные направления:
социология
Язык:
русский
Чилипенок Ю. Ю., Человек и труд 2013 № 11-12 С. 38-41
Статья посвящена изучению российской специфики теории поколений в контексте социально-трудовых отношений. На материалах эмпирического исследования автор рассматривает особенности включения в трудовую деятельность представителей трех поколений: Беби-бумеров, поколений X и Y. ...
Добавлено: 12 января 2014 г.
Чилипенок Ю. Ю., Гуманитарные и социально-экономические науки 2015 № 4 С. 98-103
Статья посвящена терминологическим проблемам изучения социально-трудовых отношений с точки зрения социологической науки. Автором обозначена актуальность исследуемой темы и подробно рассмотрены имеющиеся точки зрения и спорные вопросы по поводу определений: 1) социальных отношений и социальных взаимодействий; 2) трудовых и социально-трудовых отношений; 3) состава субъектов социально-трудовых отношений и инфраструктуры рынка труда. Предложено авторское видение решения обозначенных проблем. ...
Добавлено: 7 января 2016 г.
Тихонова Н. Е., Социологические исследования 2015 № 12 С. 16-27
На данных общероссийских опросов в статье дается характеристика основных последствий экономического кризиса 2014-2016 гг. в сравнении с другими экономическими кризисами. Продемонстрировано, что наряду с явными их последствиями (рост цен, увольнения и т.п.), не менее серьезный их результат - изменение взаимоотношений между работодателями и работниками, сопровождающееся ростом увольнений на фоне увеличения трудовой нагрузки работающих, падением заработной ...
Добавлено: 19 февраля 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Современное общество и труд: сборник научных статей. : СПб. : Издат. центр экономического факультета СПбГУ, 2014. С. 357-365.
Статья посвящена изучению российской специфики теории поколений в контексте социально-трудовых отношений. На материалах эмпирического исследования автор рассматривает особенности включения в трудовую деятельность представителей трех поколений: Беби-бумеров, поколений X и Y. ...
Добавлено: 23 марта 2014 г.
Чеглакова Л. М., Экономическая социология 2008 Т. 9 № 2 С. 46-55
На предприятиях, интегрируемых в состав транс-национальных корпораций, наблюдаются качественные изменения трудовых отношений. Как происходит приспособление традиционных практик профсоюза к политике и действиям нового собственника? Какие проблемы порождает это взаимодействие? Как изменяются приоритеты и формы работы профсоюзной организации? Автор предлагает ответы на эти вопросы, анализируя опыт Самарского металлургического завода. ...
Добавлено: 4 сентября 2012 г.
Irina Kozina, South-East Europe Review for Labour and Social Affairs 2010 Vol. 13 No. 1 P. 69-88
Добавлено: 8 февраля 2013 г.
Чилипенок Ю. Ю., Социальная политика и социология 2015 Т. 14 № 4(111) С. 91-98
Аннотация: в статье рассматриваются основные характеристики работодателя малого и среднего бизнеса как субъекта социально-трудовых отношений. Теоретической основой исследования послужили ценностный и ресурсный подходы. Эмпирические данные были получены методом полуструктурированного интервью с работодателями предприятий и организаций малого и среднего бизнеса. В ходе контент-анализа транскриптов интервью исследовательский фокус был направлен на изучение основных характеристик самих предприятий респондентов ...
Добавлено: 29 февраля 2016 г.
Хусяинов Т. М., Философия хозяйства 2017 № 2 С. 93-104
В данной статье автор предпринимает попытку рассмотрения трудовых отношений в эпоху Постмодерна. Выделяются две важные тенденции постмодернистского труда — геймификация и креативизация. В новых условиях труд меняет свой смысл, материальный труд все больше уступает интеллектуальному, работник становится самостоятельнее и свободнее в своем выборе. Интеллектуальные затраты человека на труд все больше заменяют физические, все больше потоков ...
Добавлено: 14 апреля 2017 г.
Козина И. М., М. : Лема, 2009
В книге анализируются адаптационные стратегии российских профсоюзов в изменяющейся экономике и системе трудовых отношений. Рассматриваются проблемы формирования института социального партнерства на различных уровнях (глава 2); особенности трудовых отношений в бюджетной сфере как наиболее весомом секторе с точки зрения профсоюзного членства (глава 3); деятельность профсоюзов частного сектора с основным фокусом на профсоюзы транснациональных корпораций, что является ...
Добавлено: 8 марта 2013 г.
Карачаровский В. В., Гурулева М. Н., Социологические исследования 2023 № 8 С. 34-46
Статья посвящена оценке феномена «ловушки» экономической мотивации, индивидуальной неготовности работников к повышению производительности труда при условии повышения заработной платы. Внимание фокусируется на существовании слоя работников (порядка 51,3%), которые не готовы работать с большими усилиями, даже в обмен на вознаграждение, размер которого соответствовал бы их субъективной оценке стоимости дополнительных усилий. Выявлены два основных мотива такого выбора ...
Добавлено: 29 июля 2023 г.
Чилипенок Ю. Ю., Осипова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2016 № 1 (41) С. 129-137
Основной целью данного исследования стало изучение работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом анкетирования, выступили 502 работника предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода Изучались такие характеристики ресурсы и ценности работников, специфика их взаимодействий с другими субъектами рынка труда, главным образом – с работодателями. ...
Добавлено: 27 июня 2016 г.
Сизова И. Л., Хусяинов Т. М., Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки 2018 № 1 С. 37-45
Активное развитие и распространение информационных технологий в обществе привело к формированию новой социально-трудовой структуры, характеризующейся инновационными формами занятости. Возникновение новых форм трудовой деятельности, отличных от существовавших ранее в индустриальную эпоху, ставит вопрос об их функционировании, проблематизации и деформированности. В статье рассмотрена интернет-занятость – новая атипичная форма занятости, основанная на достижениях информационно-коммуникативных технологий, когда Интернет выступает ...
Добавлено: 19 апреля 2018 г.
Хусяинов Т. М., Наука. Мысль 2017 № 1-3 С. 76-79
Автор данной работы анализирует основные тенденции в сфере трудовых отношений, и влияние на происходящие изменения в контексте Информационной революции ...
Добавлено: 6 февраля 2017 г.
Козина И. М., Виноградова Е. В., Cook L., Communist and Post-Communist Studies 2012 Vol. 45 No. 3-4 P. 219-231
Добавлено: 7 декабря 2012 г.
Чилипенок Ю. Ю., Регионология 2015 № 3 С. 141-150
В статье на основании контент-анализа интервью с работодателями малого и среднего бизнеса рассмотрена проблема их взаимодействия с государством в сфере социально-трудовых отношений. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Козина И. М., Социологические исследования 2013 № 5 С. 19-31
В статье анализируются новые формы трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заемного труда). На основе результатов эмпирического исследования приводится социальный портрет российских заемных работников: состав, мотивы трудоустройства, условия и удовлетворенность трудом. ...
Добавлено: 15 июля 2013 г.
Шевчук А. В., Свободная мысль 2010 № 6 С. 107-120
Развитие информационно-коммуникационных технологий (особенно Интернета) способствовало широкому распространению разнообразных форм «электронной» самозанятости, основанных на принципе удаленной работы. При этом с точки зрения трудовой автономии они варьируются от действительно свободного профессионального труда «электронных фрилансеров» до зависимого положения операторов «виртуальных центров обработки вызовов», подобно наемному персоналу испытывающих ее дефицит к тому же при отсутствии социальных гарантий. Эти ...
Добавлено: 1 июня 2016 г.
Кулева М. И., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2017 № 2 С. 50-62
На протяжении 2000— 2010 гг. московская культурная сцена переживала существенные изменения, в частности, за счет появления круп- ных негосударственных учреждений культуры (МСИ «Гараж», арт-центр «Винзавод», институт «Стрелка» и др.). Данная статья посвящена трудовому аспекту их деятельности. Творческий/ культурный труд хорошо изучен на примерах Великобритании и Западной Европы (количественные и качественные исследования показали, в частности, высокий уровень рисков, черты «прекарной» занятости, неформальность практик ...
Добавлено: 2 мая 2017 г.
Чилипенок Ю. Ю., Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015
Монография посвящена исследованию специфики социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе. Их эмпирический анализ предваряет-ся анализом терминологических проблем, касающихся исследования социаль-но-трудовых отношений в целом, зарубежного и отечественного опыта их изучения, а также основных теоретических подходов к их исследованию. Особое внимание уделено историческому опыту субъектов этих отношений и неформальной составляющей взаимодействий работника и работодателя. Монография представляет ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Осипова О. С., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2016 Т. 16 № 2 С. 386-402
Основной целью данного исследования стало описание работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений с точки зрения его обеспеченности ресурсами. Теоретическую основу исследования составил ресурсный подход. На основании данных базы Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS) анализируются основные ресурсы работников предприятий малого и среднего бизнеса и их поведение на ...
Добавлено: 27 июня 2016 г.
Добавлено: 17 мая 2015 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Оренбургского государственного университета 2015 № 7 (182) С. 80-88
Основной целью данного исследования стало изучение специфики отношений «работодатель-работник» в сфере малого и среднего бизнеса с точки зрения работодателя. Теоретическую основу исследования составили классические теории социального взаимодействия, на основании анализа которых были выявлены основные характеристики взаимодействий данных субъектов социально-трудовых отношений, подлежащие эмпирическому изучению. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом полуструктурированного глубинного интервью, выступили 68 ...
Добавлено: 7 января 2016 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Социологические исследования 2018 № 5 С. 84-98
Анализируется динамика некоторых показателей общего человеческого капитала россиян. Показано, что в последние годы в отношениях работников и работодателей произошло смещение баланса сил в пользу работодателей. В этих условиях их заинтересованность в качестве человеческого капитала работников должна была бы привести к заметному росту его показателей. Однако этого не происходит, а «премии» на объем человеческого капитала очень ...
Добавлено: 29 августа 2018 г.