• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Человеческий капитал компании: проблемы идентификации

Бородин А. И., Шаш Н. Н., Сорочайкин А.

Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. В статье рассмотрены пути повышения эффективности использования персонала компании, реализующейся в современных условиях в форме человеческого капитала и выдвигаются в разряд первоочередных задач в структуре социально-экономических исследований. Проблемы исследования человеческого капитала компании и практическое применение полученных результатов приобретают в настоящее время важное значение для современных организаций, что требует проведения глубоких научных исследований в данной области.