Снижение неравенства в оплате труда в России: динамика и ключевые факторы (2005–2023 гг.)

Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. № 4(65). С. 267–275.

Лукьянова А. Л.

В статье рассматривается снижение неравенства в оплате труда в России в 2000–2020-е годы. Индекс Джини для заработных плат сократился почти на 40% — с 0,48 до 0,30. Используя данные двух обследований населения, мы прослеживаем динамику неравенства за 2005–2023 гг. и выделяем основные факторы, способствовавшие его снижению. Эконометрический анализ строится на декомпозиции RIF-функций. Ключевое влияние на компрессию заработных плат оказывало снижение отдачи от характеристик, а изменения в составе занятых на протяжении большей части периода — за исключением 2020-х годов — действовали в направлении усиления неравенства. Среди основных причин снижения неравенства обсуждаются: повышение МРОТ, рост доли работников с высшим образованием на фоне сокращения образовательных премий, демографические сдвиги, конвергенция регионов, рост заработных плат сельских жителей, изменение отраслевой структуры и межотраслевых различий в заработной плате. Отмечается существенное отличие периода после 2018–2019 гг. от более ранних периодов как точки зрения замедления темпов, так и с точки зрения механизмов сокращения неравенства.

Ключевые слова: Russia, РМЭЗ, RLMS, earnings inequality, decomposition, RIF-регрессия, неравенство в оплате труда, RIF-regression