?
Дистанционная занятость и её влияние на образование, организацию труда и кибербезопасность
Дистанционная занятость (иными словами, «удалённая работа») стала неотъемлемой частью современного рабочего процесса в Российской Федерации. Особую популярность она приобрела в результате развития общественных институтов периода пандемии COVID-19 (2020-2022 года в России). Существует множество, на первый взгляд, очевидных преимуществ удалённой работы, – однако следует особенно отметить её положительное влияние на кадровую безопасность организации, так как уставшие сотрудники и сотрудники, которые потеряли интерес к работе, могут служить угрозой для работоспособности организации при условии классического варианта занятости персонала. Безусловно, дистанционная занятость принесёт пользу организации только в том случае, если для неё грамотно создадут все условия, а сами «удалёнщики» будут добросовестно выполнять свой труд.