?
Цифровые профсоюзы в России и за рубежом
В современных реалиях кардинально меняются роль трудового права и тот функционал, который в нем заложен. При этом формируются отношения, которые выстраиваются по определенным правилам, однако правовое регулирование может отсутствовать (нетипичная занятость, в том числе привлеченный труд, гиг-занятость, самозанятость, спот-занятость и др.). Важным вектором сегодняшнего дня является необходимость разработки концепции нового типа занятости и дальнейшего совершенствования законодательства о занятости населения. Цифровизация в сфере трудовых отношений логичным образом влечет нетипичные формы использования уже классических институтов, например, открываются новые возможности в применении института социального партнерства, а именно, в деятельности отраслевых профсоюзов в аспекте регулирования коллективных трудовых правоотношений. В исследовании проанализированы законодательные изменения, касающиеся занятости нового типа.