?
HR партнерство как условие развития бизнеса и образования
Аннотация
Основной целью статьи является изучение сущности HR-партнерства в новых моделях внутриорганизационного и межведомственного взаимодействия с целью развития человеческого потенциала и эффективного поиска, своевременной подготовки и развития кадров предприятия. Авторами представлен обзор подходов зарубежных и отечественных авторов к инновационным формам и технологиям партнерского взаимодействия в бизнесе, образовании. Особое внимание уделено HR партнерству, рассматриваемому не только в качестве технологии, но и условия развития бизнеса и образования в современных социально-экономических условиях, в том числе в условиях цифрового вызова. В статье показана важность HR партнерства в разных сферах внутриорганизационного и межведомственного взаимодействия - развитии бизнеса предприятия в сфере консалтинговых услуг и инновационных практик проектного образования, выстроенных на основе неформального партнерства предприятий и студентов образовательной программы «Управление персоналом» ведущего федерального университета Урала. На основе анализа комплекса факторов, способcтвующих развитию HR партнерства и раскрытия сущности роли HR-специалиста как партнера, на примере учреждения профессионального образования и компании в сфере консалтинговых услуг, авторами обосновано выделение HR партнерства как условия развития бизнеса и образования. На основе синтеза теории и практики авторами разработан ряд практических рекомендаций, направленных на использование HR партнерства как ресурса для развития бизнеса и образования, сохранения и развития потенциала сотрудников. Основной проблемой в этом отношении является недооценка менеджментом компании преимуществ HR партнерства для развития бизнеса и образования, привычное видение функционального, а не ролевого подхода к HR-у, ориентация на его ограничения, а не преимущества, асинхронность этапов модернизации сферы образования и HR сферы, краткосрочность реализации совместных проектов.