?
ОСОБЕННОСТИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
Цель: рассмотреть вопрос применения маркетинга персонала для малого бизнеса. Обсуждение: в статье показана роль малого бизнеса в обеспечении занятости населения. В условиях крупномасштабных структурных и технологических перестроек, именно малые предприятия обладают достаточной гибкостью и способностью занять людей. При этом очень важно относиться к сотрудникам как клиентам, потребителям рыночного потенциала организации. Немаловажно осознавать ценность развития человеческого потенциала, т.к. качество рабочей силы имеет принципиальное значение, теперь покупают и продают результаты труда. В работе приведены варианты инструментария внутреннего маркетинга для предприятий малого бизнеса. Результаты: проблемы занятости третьего десятилетия XXI века показывают необходимость серьезного переосмысления роли малого предпринимательства. В свою очередь, предприятиям малого бизнеса необходимо работать над созданием максимально привлекательного образа в качестве работодателя, а также создавать у себя качественно иную среду для сотрудников, учитывая их личные характеристики, потребности и ценности.