Человеческий капитал неформальных работников в России: о чем говорят некогнитивные навыки

Мир России: Социология, этнология. 2023. Т. 32. № 1. С. 37–60.

Зудина А. А.

Использование человеческого капитала в наиболее производительных секторах экономики является основной экономического роста во всех странах. Однако одной из важных характеристик многих современных рынков труда является устойчивое существование значительного сегмента неформальных рабочих мест, которые не предусматривают ни высоких зарплат, соблюдения прав работников и гарантий занятости, ни организованных каналов повышения их производительности труда и квалификации. Обсуждение способов развития и совершенствования навыков неформальных работников невозможно без понимания особенностей их человеческого капитала – прежде всего, некогнитивных способностей, т.е. черт личности. Согласно результатам новейших психологических и экономических исследований именно некогитивные параметры человеческого капитала – т.н. «мягкие навыки» - могут оказывать ключевое влияние на тип занятости и определять развитие когнитивных способностей, позволяющих перейти на рабочее место хорошего качества. Соответствующий сравнительный анализ формальных и неформальных работников ранее не проводился на российских данных, между тем, он представляет особую важность для России, т.к. риски попадания в неформальную наемную занятость, согласно результатам предшествующих исследований, во многом связаны с низким уровнем образования. Настоящее исследование представляет собой попытку восполнить этот пробел, используя данные специального модуля вопросника РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2016 год, посвященного некогнитивным навыкам.

Ключевые слова: рынок труда, Россия, неформальная занятость, "Большая пятерка" личностных черт, РМЭЗ ВШЭ, некогнитивные навыки

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Адаптация к кризису на рынке труда: структурные особенности и институциональные механизмы (2023)