Критерии карьерных продвижений как индикатор организационной культуры

А. С. Гоголева

АБВ
АБВ
АБВ

Обычная версия сайта

Приоритетные направления

по году

Тематика

Новости

1 июля 2026 г.

Ученые НИУ ВШЭ выяснили, кто и почему в России питается вне дома

Около трети населения (31,3%) практически не едят вне дома и не покупают готовую еду. Ядро активных потребителей — тех, кто питается вне дома или покупает готовое почти ежедневно или несколько раз в неделю, — составляет всего около 9%. Таковы результаты исследования, проведенного Институтом социальной политики НИУ ВШЭ. Как отмечают авторы, питание вне дома в России перестало быть маркером высокого статуса.

30 июня 2026 г.

Аспирантка НИУ ВШЭ получила премию за выдающуюся научную статью

Международное научное общество по коллективному выбору и экономике благосостояния — Society for Social Choice and Welfare (SSCW) — присудило награду для молодых исследователей Ангелине Юдиной, аспирантке и преподавателю департамента математики ФЭН, младшему научному сотруднику Международного центра анализа и выбора решений НИУ ВШЭ. Ученые отметили ее статью, посвященную решениям задачи выбора наилучших альтернатив на основании результатов их попарных сравнений.

30 июня 2026 г.

«Я хотела бы, чтобы мои исследования помогали делать мир спокойнее и лучше»

Какую бы задачу ни решала младший научный сотрудник Лаборатории методов анализа больших данных Института искусственного интеллекта и цифровых наук ФКН ВШЭ Сараа Али, она думает, какую пользу она может принести людям. О своей большой семье, диагностике трехфазных двигателей и мечте построить на родине детский приют она рассказала проекту «Молодые ученые Вышки».

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Публикации

?

Критерии карьерных продвижений как индикатор организационной культуры

С. 445–553.

Гоголева А. С.

Статья представляет собой теоретическое обоснование использования в качестве индикаторов организационной культуры критериев карьерных продвижений.

Язык: русский

Полный текст

Ключевые слова: достиженчество меритократическая организационная культура карьерные продвижения недостиженческие критерии продвижения

В книге

Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантов и студентов

Вып. 5. , М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.

Концепция меритократизма в современных исследованиях организаций

Балабанова Е. С., Журнал социологии и социальной антропологии 2016 Т. XIX № 2 С. 60–73

Статья представляет теоретический анализ современных зарубежных подходов к изучению внутриорганизационных социальных процессов сквозь призму концепции меритократизма. Показано, что в эмпирических социологических исследованиях к дискурсу меритократизма обращаются в изучении макропроцессов социальной стратификации, социальной мобильности. Что касается социальных процессов в рамках организаций, то использование понятия меритократизма ограничено преимущественно изучением дискриминационных практик в сфере труда. Автор обращает внимание ...

Добавлено: 15 сентября 2016 г.

The Professional Careers of Graduates of a Management Faculty

Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Russian Social Science Review 2011 Vol. 52 No. 5 P. 78–99

Добавлено: 3 июня 2015 г.

The Professional Careers of Graduates of a Management Faculty

Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Russian Education and Society 2010 Vol. 52 No. 9 P. 47–68

Добавлено: 3 июня 2015 г.