?
Властные отношения в системе управления человеческими ресурсами в организации
С. 98–105.
Рассматриваются властные отношения в системе управления человеческими ресурсами в организации.
Язык:
русский
Ключевые слова: властные отношения в организации
В книге
Кн. 2. , М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.
Балабанова Е. С., Данилова К. И., Социологические исследования 2024 № 9 С. 114–124
Статья посвящена анализу феномена «враждебного» поведения руководителя по отношению к подчиненному. Эмпирической базой исследования стали результаты полуструктурированных глубинных интервью и стандартизированного опроса сотрудников организаций. Выявлено, что с различными проявлениями подобного поведения на нынешней или предыдущих работах сталкивалась половина опрошенных. В основе такого поведения лежит дисбаланс властных отношений на рабочем месте, социально- экономическая зависимость подчиненного от ...
Добавлено: 25 ноября 2024 г.
Балабанова Е. С., Портнягина А. А., Социологические исследования 2023 № 2 С. 16–27
Анализируется феномен управленческого фаворитизма как предпочтения руководителями некоторых подчиненных, предоставления им режима наибольшего благоприятствования. Эмпирической базой исследования стали результаты двух опросов – 1116 руководителей и 364 наемных работников. Выявлена связь фаворитизма с «кланово-аскриптивным» типом организаций, где практикуются «закрытые» социально-сетевые каналы найма сотрудников, вознаграждения зависят от субъективных оценок руководителей, высока социально-экономическая зависимость подчиненных от руководителей, а ...
Добавлено: 10 марта 2023 г.
Evgeniya Balabanova, , in: The Ambivalence of Power in the Twenty-First Century Economy: Cases from Russia and beyond.: L.: UCL Press, 2022. Ch. 7 P. 122–145.
Добавлено: 11 июля 2022 г.
Балабанова Е. С., Боровик М. Э., Деминская В. Э., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 3 С. 309–336
В статье представлены результаты исследования «враждебного» поведения руководителя (ВПР) (abusive supervision), как регулярных практик унижения, подавления подчиненных, проявлений оскорбительного и грубого отношения к ним. Анализируются наиболее частые формы проявления ВПР, индивидуально-личностные и организационно-управленческие предпосылки данного феномена, а также последствия проявлений «враждебности» руководителей. Эмпирический анализ был проведен на основе стандартизованного онлайн-опроса 198 работников частных и государственных ...
Добавлено: 21 октября 2018 г.