?
Национальные модели правового регулирования отношений по защите работников от воздействия психо-социальных рисков
С. 284-289.
Серебрякова Е. А.
В последнее время стресс, особенно хронический, стал привлекать все большее внимание специалистов. Именно со стрессом связаны многие заболевания. Одним из источников хронического стресса может быть обстановка на работе. Все больше государств находят необхо- димым принять специальные нормы, направленные на защиту работников от психосоциальных рисков. В настоящей статье предлагается выделить три модели правового регулирования соответствующих отношений в сфе- ре труда и рассматриваются особенности каждой из моделей.
Серебрякова Е. А., В кн. : Современные вопросы государства, права, юридического образования: сборник научных трудов по материалам XVII Международной научно- практической конференции. : Тамбов : Издательский дом «Державинский», 2022. С. 184-189.
Добавлено: 21 апреля 2022 г.
Михеенкова М. А., Климова С. Г., Научно-техническая информация. Серия 2: Информационные процессы и системы 2012 № 10 С. 1-13
В статье описаны проблемы представления социологических данных и знаний для ситуационного анализа трудовых отношений. Предлагается последовательное изложение технологии поиска эмпирических закономерностей средствами ДСМ-метода автоматического порождения гипотез на материалах исследования, проведенного авторским коллективом на двух предприятиях. Делаются выводы о возможностях и границах применимости метода. ...
Добавлено: 15 марта 2013 г.
Черняева Д. В., / Social Science Research Network. Series "SSRN Working Paper Series". 2013.
The paper aims at analyzing the role of various legislative and policy sources in delineating the conceptual and regulative frameworks for transnational employment relations. This type of employment relations is still perceived as a novelty in Russia and is not actually reflected in the Russian legislation. However while during the last decades the legislature ...
Добавлено: 24 февраля 2014 г.
Хусяинов Т. М., В кн. : Актуальные проблемы социальной психологии. : Новосибирск : Новосибирский государственный педагогический университет, 2017. С. 66-70.
В данной работе рассматривается проблема стигматизации в контексте форми- рования новой социально-трудовой структуры общества, характерной чертой которого является распространение атипичных форм занятости и прекаризации труда. В поле нашего зрения попала такая категория атипичных работников как самозанятые Интер- нет-работники и проблема их стигматизации. При формировании выводов, мы рас- смотрим отличия самозанятых Интернет-работников от других атипичных работников. ...
Добавлено: 14 июня 2017 г.
Белицкая И. Я., Коршунова Т. Ю., Трудовое право в России и за рубежом 2021 № 4 С. 28-31
Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой – поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на ...
Добавлено: 13 декабря 2021 г.
Абрамов Р. Н., Вопросы образования 2013 № 3 С. 59-64
Автор подробно анализирует предпосылки работы, проведенной М. Холлом и Дж. Фаркасом, в частности указывает на не упомянутые ими социологические концепции, значимые с точки зрения проблемы социального неравенства, которая является предметом их изучения. Подробно охарактеризовано также Национальное лонгитюдное исследование молодежи, данные которого легли в основу построенных М. Холлом и Дж. Фаркасом моделей. Полученные ими результаты сопоставляются ...
Добавлено: 15 ноября 2013 г.
Козина И. М., Виноградова Е. В., Cook L., Communist and Post-Communist Studies 2012 Vol. 45 No. 3-4 P. 219-231
Добавлено: 7 декабря 2012 г.
Хусяинов Т. М., Наука. Мысль 2016 № 11 С. 54-57
В данной статье рассматривается понятие "Атипичная занятость" на основании современной российской и зарубежной научной литературы. Автор делает попытку определить атипичную занятость в контексте социологического, юридического и экономического подходов. ...
Добавлено: 14 февраля 2017 г.
Тульчинский Г. Л., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. и др., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Хусяинов Т. М., Цифровой ученый: лаборатория философа 2020 Т. 3 № 3 С. 53-59
В данной реплике к дискуссии о платформенном урбанизме автор уделяет внимание отдельному аспекту влияния внедрения платформ на рынок труда. Проникновение платформ в городское пространство оказывает заметное воздействие на общественные структуры и отношения, в том числе и на трудовую деятельность, меняя специфику занятости, условия труда, и сказываются на положении самих работников. Так, можно предположить, что далеко ...
Добавлено: 12 октября 2020 г.
Заславская Т. И., Шабанова М. А., Мир России: Социология, этнология 2002 Т. 11 № 2 С. 3-38
Рассматривается социальный механизм распространения и институционализации неправовых социальных практик в России. Взаимосвязь современных неправовых практик с формальными и неформальными институциональными изменениями осмысливается через призму тех социальных взаимодействий, которые в сложившихся условиях предпочитают осуществлять или вынужденно осуществляют социальные акторы, располагающие разными социальными ресурсами, имеющие разные интересы и играющие в общем процессе трансформации общества качественно разные роли. ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Белокрылова О. С., Человек и труд 2012 № 10 С. 10-16
В настоящее время в компаниях применяются различные модели организационного обучения. В статье проанализированы стадии подготовки к обучению персонала, и выявлены причины применения в компаниях различных моделей обучения. ...
Добавлено: 3 декабря 2012 г.
Шевчук А. В., Труд и социальные отношения 1998 № 3 С. 34-46
В отечественной науке термин “фордизм” обычно понимается как система организации массового производства и связанная с ней форма трудовых отношений. В такой интерпретации фордизм уже давно занял свое место в соответствующих разделах менеджмента и экономики труда. Однако в России практически неизвестен популярный (особенно в западноевропейской экономической социологии) подход к фордизму, который выходит далеко за рамки трудовых ...
Добавлено: 26 января 2017 г.
Герасимова Е. С., В кн. : Сборник материалов Пятой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». : М. : НП «Юристы за трудовые права», 2012. С. 41-51.
В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с подходами к регулированию заемного труда в различных странах и в международных актах; анализируются плюсы и минусы использования заемного труда для работников и работодателей; рассматриваются аргументы, используемые в дискусии относительно необходимости легализации / запрещения заемного турда в России ...
Добавлено: 26 декабря 2012 г.
Серебрякова Е. А., В кн. : Материалы международной научно-практической конференции «Системный характер трудового права и права социального обеспечения (Первые Гусовские чтения). : М. : Издательство Проспект, 2016. С. 230-234.
В статье рассматриваются вопросы ограничения свободы вероисповедания для лиц, вступивших в трудовые отношения. Статья основана на одном из постановлений Европейского суда по правам человека, при этом является отражением персональной позиции ее автора. ...
Добавлено: 14 августа 2019 г.
Долженко Р. А., Гиниева С. Б., Известия Уральского государственного экономического университета 2014 № 5 С. 11-18
В статье сделана попытка провести анализ трудовых отношений с позиции неоинституционального подхода и, в частности, теории трансакционных издержек, которые в настоящее время являются одним из ключевых элементов современной экономической теории. В работе рассмотрено содержание трудовых отношений, определена их специфика. Рассмотрены возможности использования теории трансакционных издержек применительно к трудовым отношениям. Выделены направления снижения трансакционных издержек трудовых ...
Добавлено: 21 января 2015 г.
Давыдова И. А., В кн. : Социология в действии — 2014. Избранные материалы VI социологической межвузовской конференции студентов и аспирантов. : СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2014. С. 152-155.
В данной статье рассматриваются факторы (материальные и нематериальные ресурсы, индивидуальные профессиональные и демографические характеристики), которые влияют на уровень профессионального стресса и удовлетворенности работой. Данные международного исследования « Изменение академическую профессию » позволяют сопоставлять уровни стресса и удовлетворенности работой в России и других странах. Российские преподаватели испытывают низкий уровень профессионального стресса, при этом они менее довольны ...
Добавлено: 21 октября 2014 г.
Козина И. М., Зангиева И. К., Социологические исследования 2016 № 7 С. 19-29
Рассматриваются проблемы защищённости наемных работников в секторе малого предпринимательства и её роль в формировании общей удовлетворённости трудом. Анализ базируется на методологических разработках индикаторов защищённости в рамках концепции “достойной работы”. На материалах опроса сотрудников предприятий малого бизнеса Москвы выявляются уязвимые зоны в сфере трудовых отношений, вклад параметров защищённости в удовлетворённость трудом и её компенсационные механизмы. ...
Добавлено: 25 февраля 2016 г.
Хусяинов Т. М., Урусова Е. А., В кн. : Современная реальность в социально-психологическом контексте – 2020 : сборник научных трудов. : Новосибирск : Новосибирский государственный педагогический университет, 2020. С. 124-128.
В работе рассматривается специфика экономической сепарации современных российских подростков. Выявлено, что в своих попытках обрести экономическую автономию для подростков особую актуальность приобретает Интернет-занятость как актуальная и бурно развивающаяся форма занятости в современной социокультурной реальности. ...
Добавлено: 12 октября 2020 г.
Варшавская Е. Я., Поварич И. П., Управление персоналом 2008 № 13 С. 44-46
Анализируются основные характеристики непостоянной (срочной) занятости на российском рынке труда. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Работа посвящена изучению феномена переработок у офисных служащих. Статистические данные показывают, что многие россияне работают больше 40 ч в неделю, то есть законодательно закреплённого максимума, уходящего корнями в период массовой распространённости физического труда. Возрастающая доля третичного и четвертичного секторов экономики наталкивает на гипотезу о том, что «нормальная» 40-часовая рабочая неделя является избыточным ограничением рабочего времени, ...
Добавлено: 5 мая 2017 г.
Осокина Е. С., Рамендик Д. М., Вестник Всероссийского общества специалистов по медико-социальной экспертизе, реабилитации и реабилитационной индустрии 2012 № 3 С. 14-18
В статье рассматриваются проблемы, связанные с воздействием профессионального стресса на орга- низм и психику, на примере тренерской деятельности. Проведено эмпирическое исследование, направленное на выявление изменений внимания, провоцируемых пребыванием в стрессогенной ситуации профессиональной деятельности. Обнаружено, что профессиональный стресс имеет негативные последствия на физиологическом, эмоциональном, когнитивном и бессознательном уровнях функционирования и, в частности, оказывает деструктивное влияние на ...
Добавлено: 17 сентября 2014 г.
Хусяинов Т. М., Тренды и управление 2016 № 2 С. 202-209
Целью данной работы является представление и анализ данных социологического исследования о социально-экономическом положении занятых в сети Интернет, проживающих на территории Нижегородской области. Среди рассматриваемых социально-экономических аспектов Интернет-занятости внимание уделяется таким вопросам, как степень значимости среди получаемых доходов, уровень заработной платы и форма заключаемого трудового соглашения. Автор подробно рассматривает такие аспекты, как уровень дохода, степень значимости ...
Добавлено: 9 июля 2016 г.