Do Wages Grow with Experience? Deciphering the Russian Puzzle

2022. No. 15068.

Гимпельсон В. Е., Чернина Е. М.

Данная работа исследует, как меняется заработная плата с опытом на российском рынке труда. Все доступные источники данных при анализе кросс-секций показывают, что в России профиль «заработная плата-стаж» является плоским, рано достигает пика и затем резко снижается. Эта форма является нестандартной, она резко отличается от той, что наблюдается как в развитых, так и во многих развивающихся странах. Мы показываем, что правильной интерпретации профиля заработной платы в зависимости от опыта мешает проблема смешения эффектов времени, когорты и опыта, так называемая “APC problem”. В нашем исследовании использованы данные опроса домохозяйств РМЭЗ-ВШЭ за 2000–2019 годы. Опираясь на теорию человеческого капитала, мы применяем процедуру, предложенную Heckman et al. (1998) и используемую в Lagakos et al. (2018), чтобы разделить эффекты опыта, времени и когорты. При определенных допущениях об амортизации человеческого капитала в связи со старением наши результаты показывают, что заработная плата в России монотонно растет с опытом. Однако этот рост в старших возрастах компенсируется когортным эффектом, который имеет противоположное направление. Наблюдаемый когортный эффект отражает, таким образом, массовое обесценивание человеческого капитала работников из более старших когорт. Между тем, временной эффект отражает общую траекторию ВВП, а также все взлеты и падения за этот период.

Ключевые слова: человеческий капитал, Россия, Russia, wages, заработная плата, work experience, human capital, рост заработной платы, wage growth, опыт на рынке труда

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Структурные изменения на рынке труда: итоги последнего десятилетия (2022)