Российские научные институты: связь структуры персонала и результативности

Социология науки и технологий. 2021. Т. 12. № 4. С. 135–149.

Дежина И. Г., Ушакова С. Е., Солдатова С. Э.

Проблема повышения результативности российской науки не теряет своей актуальности, поскольку недостаточно известно о факторах, воздействующих на продуктивность научных исследований. В статье рассматривается один из возможных параметров влияния — структу- ра кадров научной организации (соотношение исследователей, техников, лаборантов и ста- жеров, а также руководителей). Целью исследования было определение связи между струк- турой персонала на уровне научного института и результативностью, выраженной в числе публикаций в расчете на 100 исследователей — штатных сотрудников организации. Теорети- чески исследование отталкивается от идей «командной науки» о связи кадровых характери- стик «команды» с такими параметрами, как результативность и устойчивость. Исследование проводилось на основе данных о российских научных институтах, подведомственных Мини- стерству науки и высшего образования РФ, с учетом направлений их научной деятельности. Использовался метод корреляционного анализа, дополненного регрессионным анализом. Анализ показал наличие значимой связи между структурой персонала и научной результатив- ностью. Были выявлены дисциплинарные сходства и различия связей кадровой структуры и результативности. Показано, что роль категории «техники» важна не только в естественных и технических науках, но и в общественно-гуманитарных. В сельскохозяйственных науках об- наружена связь структуры персонала только с результативностью в виде числа публикаций в российских базах цитирования. Результаты могут представлять интерес и для руководителей научных организаций, поскольку они показывают значимость сбалансированной компози- ции кадров для обеспечения условий продуктивной научной работы.

Ключевые слова: Россия, наука, результативность, структура, публикационная активность, кадры, "командная наука"