?
Влияние кадровой политики на инновационные технологии управления компанией
С. 52-55.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П.
Данная статья посвящена проблемам формирования эффективной кадровой политики предприятия.
Язык:
русский
В книге
СПб. : Санкт–Петербургская академия управления и экономики, 2006
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Пайдемирова Е. А., В кн. : Конкурентоспособность предприятий и организаций. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2006. С. 84-87.
Данная статья посвящена проблемам формирования эффективной системы управления персоналом предприятия. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Проблемы и перспективы развития экономического и управленческого потенциала России в 21 веке. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2005. С. 217-221.
Данная статья посвящена формированию эффективной системы управления персоналом предприятия. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Финансово-экономические проблемы процессов глобализации. Материалы Международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2011. С. 534-536.
В статье рассмотрено влияние эффективной кадровой политики на повышение конкурентоспособности предприятия в условиях глобализации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Проблемы социально-экономической устойчивости региона. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2007. С. 88-90.
Данная статья посвящена проблемам оценки и аттестации персонала предприятия. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е., В кн. : Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2005. С. 83-86.
Данная статья посвящена проблемам оценки и аттестации персонала предприятия. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Современное управление научно-техническим прогрессом в современных условиях. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2006. С. 163-166.
Данная статья посвящена проблемам подбора персонала с целью формирования эффективной команды исполнителей в высокотехнологичных отраслях. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Труды молодых ученых и аспирантов. : Н. Новгород : Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2010. С. 104-109.
В статье рассмотрены модели кадровой политики организаций в их взаимосвязи с мотивацией персонала. В этом контексте уточняются понятия социального взаимодействия, правления персоналом и управления человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Человек и труд 2012 № 5 С. 10-16
В статье проведен анализ применяемых моделей управления людьми в современной организации. Процессы динамичного обновления научно-технического базиса современного общества вызвали глубокие преобразования во всех его секторах, привели к изменению роли человека в общественно-воспроизводственном процессе. Более того, с точки зрения многих специалистов главным фактором экономического развития становится человек. Фактически происходит отказ от идеи превращения работника в придаток ...
Добавлено: 3 декабря 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 4.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 45-55.
В статье рассмотрены и классифицированы основные методы мотивации, применительно к формированию системы стимулирования участников проектных стпартовых команд. На основе проведенного экспериментального исследования делается вывод о необходимости применения комбинированных схем оплаты труда с учетом вклада работника в инновационную деятельность. ...
Добавлено: 29 октября 2014 г.
Поздняков К. К., Федерация 2012 № 4-6 С. 34-39
Обзор мировых практик в области содействия трудоустройства выпускников. ...
Добавлено: 14 сентября 2012 г.
Желтенков А. В., Тихонов А. И., Гришин Д. В., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика 2016 № 4 С. 70-78
В статье рассматриваются основные результаты исследования по формированию системы мотивации обучения и трудоустройства выпускников профильных учебных заведений начального (НО), среднего (СО) и высшего (ВО) образования на предприятиях авиастроительной отрасли в рамках совместного проекта Минобрнауки России и Объединённой авиастроительной корпорации (ОАК). Авторы раскрывают содержание понятий «мотив», «мотивация», «стимулирование», «вознаграждение» и др. В заключение отмечается, что на ...
Добавлено: 12 декабря 2018 г.
Макарова Е. А., В кн. : Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 416-419.
В современных конкурентных условиях для успешного развития организации требуется комплекс средств традиционных маркетинговых инструментов в совокупности с реализацией программ внутреннего маркетинга. Степень лояльности сотрудников к организации и производимому продукту во многом определяет будущее продукта на рынке и обуславливает социальную направленность маркетинговой коммуникации. ...
Добавлено: 19 февраля 2015 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Региональные проблемы экономики и менеджмента. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2007. С. 209-210.
Данная статья посвящена проблемам повышения эффективности использования трудового ресурса на предприятии. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Научный прогресс на рубеже тысячелетий - 2008. Т. 2.: Пржемысл : Наука и образование, 2008. С. 107-109.
Данная статья посвящена проблемам мотивации персонала промышленных предприятий. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гурков И. Б., Моргунов Е. Б., ЭКО 2011 № 2 С. 84-97
Проведенный анализ опроса руководителей предприятий (2010 г.) послужил основой для определения уровня и структуры мотивации руководителей к инновациям. Инновации воспринимаются руководителями как ключевой элемент посткризисного развития, сложности выполнения инновационных проектов не кажутся непреодолимыми. При этом реальное ускорение инновационных усилий наступает при уровне инвестиций выше 10% от годового оборота фирмы. ...
Добавлено: 13 ноября 2012 г.
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133-138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
Макарова Е. А., В кн. : Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 416-419.
В современных конкурентных условиях для успешного развития организации требуется комплекс средств традиционных маркетинговых инструментов в совокупности с реализацией программ внутреннего маркетинга. Степень лояльности сотрудников к организации и производимому продукту во многом оп ределяет будущее продукта на рынке и обусловливает социальную направлен- ность маркетинговой коммуникации. ...
Добавлено: 20 февраля 2015 г.
Кожевников А. Д., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ первой студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2010. С. 25-29.
Добавлено: 21 апреля 2014 г.
Гапонова О. С., Нечаева Э. В., В кн. : Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 56-58.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гурков И. Б., Моргунов Е. Б., Harvard Business Review Russia 2016 № 9 С. 32-35
В статье отражен опыт построения систем мотивации пероснала российскими "доками" заарубежных компаний в 2014-2016 годах. ...
Добавлено: 23 августа 2016 г.
Долженко Р. А., Барнаул : Азбука, 2012
Монография посвящена изучению возможностей внедрения инноваций в систему управления персоналом коммерческих банков. В работе анализируются наработки кредитных организаций в направлении планирования, развития, стимулирования персонала, оценивается роль компетенционного подхода в качестве основы системы управления персоналом банка.
Автором предложены конкретные рекомендации по организации и стимулированию инновационной деятельности персонала в коммерческих банках, в том числе с помощью коллективных ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Наука и инновации. : София : Бял ГРАД, 2007. С. 50-52.
Данная статья посвящена проблемам диагностики и анализа основных составляющих системы управления персоналом. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Khavenson Tatiana, Koroleva Diana, Lukina Anastasia, / Высшая школа экономики. Series EDU "Education". 2019. No. 52.
Education systems across the world are experiencing significant transformations. Grassroots innovators play an important role in these changes. To stimulate the development of grassroots innovations it is important to understand the mechanisms that underlie their creation. This paper investigates the motivation of individuals who initialize innovative projects in education. The approach to measuring motivation was ...
Добавлено: 25 июля 2019 г.
Просвиркина Е. Ю., В кн. : XLI Гагаринские чтения. Научные труды Международной молодежной научной конференции. Т. 4. Кн. 4: Социально-экономические аспекты развития аэрокосмических исследований.: ИНФРА-М, 2015. С. 187-188.
В данной статье проанализированы результаты зарубежных исследований по мотивации инновационной деятельности сотрудников. Выделены основные способы мотивации инновационной деятельности, которые могут быть эффективны в России. ...
Добавлено: 15 мая 2015 г.