?
Паттерны трудовой миграции инженеров нефтегазовой отрасли(на материалах Сахалинской области)
Доклад посвящен описанию основных паттернов внутренней трудовой миграции инженеров нефтегазовой отрасли, выявленных по результатам полустандартизированных интервью. Несмотря на общий отрицательный миграционный прирост, Сахалинская область является привлекательным местом работы для инженеров в силу наличия современной высокотехнологичной нефтегазовой инфраструктуры по добыче, транспортировке и переработке газа и нефти. При выявлении и анализе паттернов трудовой миграции инженеров нефтегазовой отрасли нами использовалась экономическая теория миграции на основании притягивающих и выталкивающих факторов (передовая инженерная инфраструктура служит притягивающим фактором, а средний уровень оплаты труда в регионах-донорах - выталкивающим); а также теория человеческого капитала (регионы-реципиенты обеспечивают высокий уровень оплаты накопленного человеческого капитала) и теория поиска работы. Выделены три основных паттерна внутренней трудовой миграции: 1) вуз - нефтегазодобывающая компания «на месторождении»; 2) вуз - компания, занимающаяся проектировкой или обслуживанием организаций нефтегазовой отрасли в ре-гионе-доноре,- нефтегазодобывающая компания «на месторождении»; 3) компания вне нефтегазового сектора - вуз - нефтегазодобывающая компания «на месторождении».