?
The problem of coaching effectiveness evaluation: creation of instrument for personal efficiency measuring
Ch. 5. P. 390-401.
N.V. Antonova, E.A. Razgon
Анализируется проблема оценки эффективности коучинга. Приводятся данные разработки и опробации методики оценки личной эффективности как показателя эффективности коучинга.
В книге
Антонова Н. В., Апреликова Н. Р., Арпентьева М. Р., Иванова Н. Л., Патоша О. И., Штроо В. А. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2022
Антонова Н. В., Наумцева Е. А., Современная зарубежная психология 2022 № 1 С. 94-103
В статье анализируется проблема эффективности коучинга с точки зрения психологии коучинга – молодой развивающейся дисциплины, в фокусе которой находятся психологические механизмы эффективности коучинга. Коучинг как помогающая практика активно развивается в последние годы, однако ее эффективность до сих пор подвергается сомнению. В статье анализируются различные теоретические подходы к коучингу, делается вывод о том, что когнитивно-бихевиоральный коучинг ...
Добавлено: 22 марта 2022 г.
Измагурова В. Л., Новое в психолого-педагогических исследованиях 2017 № 3(47) С. 61-67
В статье проводится теоретико-практический анализ основных факторов личной эффективности как способности достигать намеченных результатов с наименьшими затратами. Исследуются общепсихологические механизмы ее формирования. В качестве базовых компонентов личной эффективности определяются способность выбирать конструктивный смысл значимых событий и явлений, а также поддерживать оптимальный для выполнения поставленной задачи эмоциональный фон. ...
Добавлено: 27 сентября 2018 г.
Антонова Н. В., Razgon E., , in : Бизнес-психология в международной перспективе: теория и практика: коллективная монография. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2022. P. 321-331.
Добавлено: 23 марта 2022 г.
Антонова Н. В., В кн. : Социальная, профессиональная и персональная ответственность личности в современном обществе. : Омск : Издательство Омского государственного университета, 2020. Гл. 1. С. 17-20.
В статье анализируется проблема диагностики личной эффективности как показателя результативности коучинга. Рассматриваются различные модели личной эффективности, анализируется соотношение личной эффективности и самоэффективности. Операционализирована эмпирическая модель личной эффективности, и на основе данной операционализации разработана опросная методика. Описаны результаты валидизации и апробации методики измерения личной эффективности. Результаты показали, что методика может быть использована для оценки динамики личной ...
Добавлено: 25 ноября 2020 г.
Антонова Н. В., Белоусова В. В., В кн. : Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций (Business Psychology: new resources for organizational development) / Материалы Международной научно-практической конференции "Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций. : М. : СГУ, 2016. С. 8-21.
В статье рассматривается проблема применения коучинга для повышения личной эффективности в бизнесе. Рассматривается понятие «личная эффективность», которое определяется как способность достигать цели с минимальными издержками. Соотносятся понятия «личная эффективность» и «самоэффективность». Анализируется проблема эффективности коучинга как инструмента развития личной эффективности. Приводятся результаты эмпирического исследования на выборке из 34 руководителей коммерческих организаций, которое показало повышение самооценки ...
Добавлено: 5 марта 2017 г.
Подольский Д. А., Луканина М. Ф., В кн. : КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. Учебник и практикум для вузов. : М. : Юрайт, 2022. Гл. 4. С. 232-251.
Учебник является уникальным методическим инструментом, предлагающим читателю целостное представление о различных видах психологической помощи в организации. Представленное в учебнике систематическое описание технологии психологического консультирования и коучинга позволит начинающему консультанту или коучу быстрее овладеть данной профессией. Достоинство учебника - наличие большого количества заданий и упражнений, которые помогут студентам приобрести навыки консультирования и коучинга. Приводятся также примеры ...
Добавлено: 21 февраля 2022 г.
Антонова Н. В., В кн. : Психология бизнеса. Теория и практика: учебник для магистров. : М. : Юрайт, 2014. Гл. 4. С. 263-319.
В главе анализируются технологии психологической помощи субъектам бизнеса, описаны основные принципы и методы психодиагностики, индивидуального психологического консультирования и индвидуального коучинга. ...
Добавлено: 7 марта 2016 г.
Улановский А. М., / Высшая школа экономики. Series PSY "Psychology". 2015. No. WP BRP 51/PSY/2015.
Статья посвящена изучению коучинга в организационном контексте. В фокусе исследования – анализ особенностей переживаний клиентов до начала коуч-сессий, в процессе и по окончанию на основе опроса (N=68) и серии интервью с руководителями и сотрудниками (N=18). Демонстрируется роль и виды ожиданий от коучинга, динамика изменений оценки в ходе нескольких сессий, чувство безопасности в связи с особенностями ...
Добавлено: 8 декабря 2015 г.
Учебник является уникальным методическим инструментом, предлагающим читателю целостное представление о различных видах психологической помощи в организации. Представленное в учебнике систематическое описание технологии психологического консультирования и коучинга позволит начинающему консультанту или коучу быстрее овладеть данной профессией. Достоинство учебника - наличие большого количества заданий и упражнений, которые помогут студентам приобрести навыки консультирования и коучинга. Приводятся также примеры ...
Добавлено: 24 февраля 2014 г.
Кудрявцева Е. И., Березовская Р. А., Мясникова С. В. и др., Петербургский психологический журнал 2014 № 9 С. 119-140
В статье обобщены итоги круглого стола «Коучинг в организации: теория и практика», который состоялся в рамках международной конференции «Ананьевские чтения – 2014: психологическое обеспечение профессиональной деятельности». Представлены мнения экспертов, имеющих большой опыт применения коучинговых технологий на практике, по ряду актуальных вопросов и перспектив развития коучинга (в том числе бизнес-коучинга) в России. Особое внимание уделено роли ...
Добавлено: 29 декабря 2014 г.
В книге анализируются основные модели и инструменты коучинга, даются рекомендации по их применению. Книга имеет практическую направленность, содержит большое количество инструментов и техник, объединенных в тематические блоки, таким образом, учащийся может быстро найти интересующие его инструменты. Книга содержит также упражнения для отработки практических навыков и методические указания для организации проведения занятий, в том числе онлайн. Соответствует актуальным требованиям ...
Добавлено: 14 ноября 2020 г.
Согласно нашей концепции, изложенной в предыдущей статье, социально психологическая модель когнитивного социального капитала включает в себя содержательные компоненты, факторы формирования и объективацию социального капитала. Цель статьи — теоретическое обоснование факторов формирования и объективации когнитивного социального капитала. Методология статьи отражает комплексный подход к анализу феномена когнитивного капитала организации. Результаты исследования показывают, что формирование когнитивного социального капитала ...
Добавлено: 4 октября 2018 г.
Шмелев И. М., Рождественская М. А., Общество: социология, психология, педагогика 2016 № 4 С. 92-94
В статье анализируется динамика эго-состояний личности на разных этапах коуч-сессии. Рассмат- ривается одна из моделей коучинга – GROW. На ос- новании результатов эмпирического исследова- ния сделаны выводы о значимости эго-состояния «Взрослый» после завершения коуч-сессии и наибольшей выраженности эго-состояния «Дитя» на этапе поиска возможностей. ...
Добавлено: 6 февраля 2017 г.
Становление организации не может проходить без необходимости разрешения конфликтных ситуаций. От того как происходит решение противоречий во многом зависит эффективность деятельности компании. Ключевое значение в этой связи приобретают такие компетенции как умение вовремя распознать появление конфликтной ситуации, определить суть противоречия, предпринять необходимые действия для разрешения проблемы. Именно этими навыками должен обладать консультант, эффективно управляющий конфликтами ...
Добавлено: 21 февраля 2022 г.
Измагурова В. Л., Непрерывное образование: XXI век 2015 № 1(9) С. 123-132
Цель статьи – представить преимущества коучингового подхода в личностно-ориентированном процессе обучения. В настоящее время активно формируется научная концепция методологии коучинга, основанного на парадигмах конструктивизма и позитивной психологии. В статье дается определение коучинга и проводится анализ отличий коучинга от психотерапии, психологического консультирования, тренинга и наставничества. Автор применяет для анализа психологической структуры коучингового процесса и его эффективности ...
Добавлено: 27 сентября 2018 г.
Меновщиков В. Ю., Орлов А. Б., В кн. : Ежегодник по консультативной психологии, коучингу и консалтингу 2018. Вып. 5.: Институт консультативной психологии и консалтинга (ФПК-Институт), 2018. С. 4-5.
Предисловие редакторов сборника ...
Добавлено: 19 июля 2019 г.
Антонова Н. В., В кн. : КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. : М. : Юрайт, 2015. Гл. 2. С. 102-152.
В главе приводится технология индивидуального коучинга. ...
Добавлено: 7 марта 2016 г.
М. : Институт консультативной психологии и консалтинга (ФПК-Институт), 2017
В четвертом выпуске Ежегодника Института консультативной психологии и консалтинга (ФПК-Института) представлены статьи, посвященные различным сферам консультативной психологии и интегративной (транстеоретической) психотерапии. Также, уже традиционно, рассматриваются вопросы коучинга, бизнес-тренинга и консалтинга в организациях. Внимание уделено как теоретическим вопросам консультативной психологии, исследованиям в этой сфере, так и рефлексии практического опыта работы с клиентами.
Книга предназначена психологам и психотерапевтам, ...
Добавлено: 13 октября 2018 г.
В предложенной статье представлены результаты проекта студентов, выполненного в рамках общеуниверситетского факультатива «GR в современной России: теория и практика» НИУ ВШЭ под научным руководством профессора кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти НИУ ВШЭ С.Р. Борисова. На основе данных, выложенных в открытом доступе, авторы предпринимают попытку описать действующий механизм наставничества как один из инструментов ...
Добавлено: 2 сентября 2022 г.
М. : Институт практической психологии НИУ ВШЭ, 2015
Выпуск 6 посвящен управлению человеческими ресурсами: дуальному образованию, регулированию дистанционного труда и др. Его особенностью является многогранность: содержит методы работы с кадровыми ресурсами, технологию создания кадрового резерва, коучинг. Раскрывается экспериментальный подход к развитию личности и подход, делающий акцент на искусстве коучингового диалога. ...
Добавлено: 4 марта 2016 г.
Городнова А. А., Свиридова Л. В., В кн. : Шумпетеровские чтения: материалы 5-й Международной научно-практической конференции. 19-20 ноября 2015 г., Пермь . - Пермь: Издательство Пермского национального исследовательского политехнического университета, 2015. - 112 с. - ISBN 978-5-398-01529-4. : Пермь : Издательство Пермского национального исследовательского политехнического университета, 2015. С. 75-89.
Рассматриваются ключевые моменты методики обучения и развития персонала на основе коучинга. Это позволяет по-новому взглянуть на мотивацию повышения качества работы сотрудников организации. Определены основные типы и цели коучинга, которые способствуют раскрытию потенциала работника. Статья содержит результаты исследования по разработке бренда и системы сбалансированных показателей для руководителя и его компании с использованием метода коучинга. ...
Добавлено: 24 февраля 2016 г.