?
Современные практики управления человеческими ресурсами в российских компаниях (итоги российской части международного исследования CRANET 2014–2015)
С. 2497–2508.
В каком направлении развиваются практики управления человеческими
ресурсами в современных российских компаниях? Какую роль при этом играет служба
УЧР? Авторы статьи пытаются ответить на эти вопросы на основе обобщения
результатов российской части международного исследования практик УЧР CRANET
(Cranfield Network on Comparative Human Resource Management), проведенного в
2014 – 2015 гг., в котором приняла участие 131 российская компания. Период
проведения исследования совпал с началом экономического кризиса и спада в
российской экономике. Результаты исследования позволили выявить
дифференциацию методов, применяемых компаниями по отношению к менеджерам,
специалистам и рядовым работникам.
Ключевые слова: Russian companiesроссийские организацииПрактики управления человеческими ресурсамиhuman resources management practiceshuman resource management functionsHR departmentфункции управления человеческими ресурсамислужба управления человеческими ресурсами
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Фальсификация бухгалтерской отчетности на предприятиях обрабатывающей промышленности в 2012–2019 гг.
Ладыгина К. С., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2024 Т. 59 № 3 С. 236–258
Рассматривается уровень фальсификации бухгалтерской отчетности на предприятиях обрабатывающей промышленности в период с 2012 г. по 2019 г. Основными
вопросами являются выявление факторов, взаимосвязанных с гетерогенностью оценок фальсификации финансовой отчетности. Мы исследуем эволюцию корпоративного мошенничества в рассматриваемый период, уделяя особое внимание взаимосвязи
фальсифицируемости отчетности и санкционного кризиса 2014 года.
Выявлены две основные линии поведения компаний в отношении подачи корпоративной ...
Добавлено: 12 мая 2025 г.
В статье анализируется, как крупные компании в России информируют общество о своей вовлеченности в обеспечение социального благополучия людей с ограниченными возможностями. Изучая нефинансовые отчеты компаний, мы обнаруживаем как люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) рассматриваются с позиции внутренней социальной политики, а также деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности. На основании вопросов о содержании и смысле нефинансовой отчетности мы построили типологию деятельности ...
Добавлено: 23 ноября 2022 г.
Olga Volkova, Anastasia Y. Kuznetsova, Journal of Corporate Finance Research 2022 Vol. 16 No. 2 P. 15–31
Целью работы является изучение влияния корпоративной социальной ответственности (КСО) на финансовые результаты российских и голландских компаний (CFP). Концептуальная основа, которую мы используем, - теория заинтересованных сторон. Методология - регрессионный анализ на выборке из 45 российских и 55 голландских компаний, для которых публикуется индекс КСО. Участие компаний в КСО измеряется индексом репутации CSRhub, финансовая результативность – ...
Добавлено: 2 октября 2022 г.
Olga Stoianova, Tatiana Lezina, Ivanova V., Journal of Telecommunications and the Digital Economy 2022 Vol. 10 No. 2 P. 6–25
Добавлено: 16 июня 2022 г.
Ладыгина К. С., / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Economics/EC". 2022. No. 253.
Добавлено: 31 мая 2022 г.
Olga Stoianova, Лезина Т. А., Ivanova V., , in: Digital Economy. Emerging Technologies and Business Innovation 6th International Conference on Digital Economy, ICDEc 2021, Tallinn, Estonia, July 15–17, 2021, Proceedings.: Springer, 2021. Ch. 14 P. 211–221.
Добавлено: 14 января 2022 г.
Якушева Е. Е., Lex Russica (Русский закон) 2021 № 8 С. 110–117
Статья посвящена трансформации информационной прозрачности российских эмитентов ценных бумаг после введения иностранными государствами и международными организациями санкций в отношении значительного числа российских компаний. В ответ на внешнеполитическое давление российское государство вполне закономерно предприняло ряд шагов по защите пострадавших от санкций отечественных компаний, в том числе предоставив значительные послабления в области раскрытия и представления ими информации. ...
Добавлено: 29 октября 2021 г.
Ивашковская И. В., Dyachenko K, Journal of Corporate Finance Research 2013 No. 4 (28) P. 79–90
Добавлено: 16 августа 2021 г.
Латуха М. О., Селивановских Л. В., Мицкевич Е. А., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 1 С. 5–28
В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа ...
Добавлено: 26 января 2021 г.
Разноаспектные социологические исследования, проводимые во всех регионах
Российской Федерации, могут и должны стать научной базой для формирования социальной
политики, позволяющей смягчить возрастающие негативные явления в обществе. Изучение
причин возникновения тенденций углубления или ослабления признаков дифференциации
общества, международного опыта государственного и общественного реагирования на
негативные и позитивные социальные индикаторы, общегосударственных и региональных
практик реагирования социума на различные глобальные изменения, связанные с
цифровизацией, COVID-19, ...
Добавлено: 24 ноября 2020 г.
Гусева Н. И., Советкин Я. Д., Проблемы управления 2021 № 2 С. 52–62
В современной высоко турбулентной бизнес-среде управленческие инновации являются императивом развития всех ведущих мультинациональных компаний. Однако среди компаний, действующих на российском рынке, управленческие инновации не имеют достаточного фокуса и внимания со стороны руководства компаний. Целью настоящей статьи является исследование процесса управленческих инноваций и ключевых областей их имплементации. В проведенном эмпирическом исследовании приняло участие 1025 сотрудников из ...
Добавлено: 26 октября 2020 г.
Молодчик М. А., Фернандес Х. Ф., Ячменева Е. В., Eurasian Business Review 2021 Vol. 11 No. 2 P. 247–266
Исследование анализирует модерационный эффект региона на связь между источниками знаний и продуктовыми инновациями. Научный вклад статьи заключается в развитии области управления знаниями и инновациями для малых и средних компаний за счет изучения роли внешних и внутренних источников знания в быстро меняющейся среде на примере российского бизнес контекста, и учитывая региональную неоднородность. Эмпирические оценки проведены на ...
Добавлено: 5 июля 2020 г.