Моделирование влияния трудового права на оценку человеческих ресурсов в спорте

Журнал институциональных исследований. 2019. Т. 11. № 4. С. 6–25.

Поляков К. Л., Полякова М. В., Алтунина Н. С.

Настоящее исследование посвящено анализу наличия и характера взаимосвязи между трудовым правом и организацией рынка труда. Изучение взаимосвязи системы права и хозяйственной жизни общества привлекает внимание специалистов уже более ста лет. К 50-м гг. XX в. в рамках неоинституционализма сформировалась
дисциплина «Экономический анализ права» (Law and Economics, Economic Analysis of Law), основной задачей которой является изучение взаимодействия системы права и хозяйственной жизни общества. Одним из ее направлений является позитивный экономический анализ права (positive law and economics), ориентированный на оценку или прогнозирование влияния правовых норм на поведение индивидов. К нему относится настоящее исследование в контексте регулирования трудовых отношений. Его результаты могут быть использованы при проведении анализа затрат, связанных с формированием ресурсов, и выгод в рамках планирования хозяйственной деятельности. Рациональная инвестиционная политика в отношении ресурсов во многом обеспечивает долгосрочный (стратегический) успех организации. В частности, в ходе реализации ресурсной стратегии большую роль играет взаимодействие с институциональной средой. Учет характера влияния этой среды на хозяйственную деятельность позволяет оптимизировать транзакционные и трансформационные издержки. Отчасти институциональную среду определяет система права, в частности трудовое право, регулирующее деятельность организаций, связанную с формированием и управлением человеческими ресурсами. Объектом данного исследования является рынок труда профессиональных игроков в футбол. Он обладает рядом уникальных черт. В частности, неэффективное распределение человеческих ресурсов обеспечивает высокую прибыльность хозяйственной деятельности его участников. Результаты моделирования ценообразования трансферов в данном исследовании свидетельствуют в пользу наличия значимой статистической связи между стоимостью трансфера и некоторыми показателями правового поля рынка труда.

Ключевые слова: человеческий капитал, модель Хекмана, resource strategy, цена трансфера, labor law, human capital, the institution of transfer, cost of transfer, институт трансфера, ресурсная стратегия, Heckman model, Tobin model, модель Тобина