?
Защита прав уязвимых групп в трудовой сфере
Законодательство Российской Федерации наряду с международными нормативно-правовыми актами четко устанавливают права женщин, направленные на юридическую защиту их положения в общественных отношениях, однако традиционные представления о социальных ролях мужчин и женщин являют собой препятствие к пользованию правами и свободами в полном объеме. Так, на государственной гражданской службе Российской Федерации, несмотря на предоставленные частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, обеспечивающие соблюдение принципа гендерного равенства при трудоустройстве, претендентки молодого возраста по сей день сталкиваются трудностями в процессе поступления. В данной статье мы проверяем, готовы ли государственные учреждения нанимать женщин с беременностью или семейными обязанностями. Для этого мы организовали и провели эксперимент - телефонный опрос контактов, размещенных на сайте Госслужбы, предоставляющих справочную информацию по вопросам приема на государственную службу.