?
RESEARCH OF LABOR INTERESTS IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM
P. 1319–1319.
В книге
M.: Moscow University Press, 2019.
Лобанова Т. Н., В кн.: Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада.: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021. С. 199–207.
Представлены результаты исследования мотивации и трудовых интересов сотрудников крупнейшей в России и Восточной Европе онлайн-школе, которая фокусируется на омника-нальном подходе. Применялись как качественные, так и количественные методы исследова-ния. Сравнительный анализ мотивации и трудовых интересов руководителей и сотрудников данной компании показал отсутствие существенных отличий в структуре их мотивации. Лидирующими мотивами деятельности оказались содержание труда, развитие карьеры ...
Добавлено: 21 февраля 2022 г.
Tatiana Lobanova, , in: Behavioral SciencesVol. 10: Behavioral Sciences . Issue 1: Strangers, Friends, and Lovers Show Different Physiological Synchrony in Different Emotional States .: MDPI AG, 2020. Ch. 22 P. 1–12.
Добавлено: 13 марта 2020 г.
Лобанова Т. Н., В кн.: Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно-практическая конференция (14-15 ноября 2019 г., Нижний Новгород): сборник статей.: Н. Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2019. Гл. 1 С. 125–131.
Новый технологический уклад современных предприятий меняет отношение работников к труду и их мотивацию. Исследования показывают, что одно из первых место в структуре трудовой мотивации занимает интерес к труду, его содержание. В статье рассматривается структура трудовых интересов современного работника в условиях перехода к индустрии 4.0 и приводятся результаты исследований интересов, присущих разным возрастным и должностным группам ...
Добавлено: 29 ноября 2019 г.
Лобанова Т. Н., В кн.: Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации.: Тверь: Тверской государственный университет, 2019. Гл. 4 С. 63–83.
Т.Н. Лобанова рассматривает трудовой интерес работника как параметр, который необходимо учитывать в подборе, адаптации и обучении персонала. В данном разделе приводятся различные трактовки, подходы, дефиниции понятия «трудовой интерес», а также смысловые связи между такими структурными компонентами мотивационного механизма как «потребности», «ценности», «установки», «интересы». Автором предложена классификация трудовых интересов современного работника и психологическая модель трудовых интересов. ...
Добавлено: 28 ноября 2019 г.
Лобанова Т. Н., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 № 2 С. 125–140
В работе подробно раскрывается такое понятие, как трудовая мотивация персонала, в свете совпадения интересов сотрудников с рабочей средой. Излагается психологическая модель трудовых интересов в качестве прообраза возможной научной концепции, которая пока ещё имеет множество «белых пятен» и заделов для исследований. Приводятся также результаты пилотных исследований в рамках модели трудовых интересов персонала российских компаний. В теоретическом ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Кабалина В. И., Пахомова А. А., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 51–73
В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения. К ним относятся: образование, опыт работы, внешний вид, знания, умения, навыки, знание английского языка, компетенции, совпадение ценностей, наличие рекомендаций, пол, возраст, мотивация на работу в компании, личность рекрутера. Особое внимание уделяется совпадению ...
Добавлено: 11 февраля 2015 г.