Трудовые интересы работников в системе управления персоналом

Гл. 4. С. 63–83.

Лобанова Т. Н.

Т.Н. Лобанова рассматривает трудовой интерес работника как параметр, который необходимо учитывать в подборе, адаптации и обучении персонала. В данном разделе приводятся различные трактовки, подходы, дефиниции понятия «трудовой интерес», а также смысловые связи между такими структурными компонентами мотивационного механизма как «потребности», «ценности», «установки», «интересы». Автором предложена классификация трудовых интересов современного работника и психологическая модель трудовых интересов. Результаты эмпирического исследования позволили подтвердить гипотезу о том, что учет трудовых интересов кандидатов на вакантные должности помогает сократить срок адаптации и минимизировать уход персонала в первый год работы. 

Ключевые слова: motivational mechanism, psychological model of labor interests, staff adaptation, адаптация работников, мотивационный механизм, психологическая модель трудовых интересов

В книге

Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации

Тверь: Тверской государственный университет, 2019.