?
Карьерная траектория государственного служащего: осознанный выбор или стечение обстоятельств
С. 31–40.
Клычникова К. А.
В статье рассматри- ваются особенности построения карьерных траекторий на государственной гражданской службе. Выдвигается гипотеза о том, что успешность карьеры в большинстве зависит от выбора более высокого уровня должности, лучшего варианта на каждом последующем этапе продвижения по карьерной лестнице. В рамках проведенного исследования анализируются карьерные траектории государственных служащих высшей группы должностей на основе эмпирических данных биографического анкетирования. В части исследования выстраивается карьерный график 68 респондентов, начиная с получения образования, выделяются основные карьерные точки, определяется профессиональный и управленческий опыт в количестве лет от общего карьерного стажа
Язык:
русский
В книге
М.: Новый хронограф, 2017.
Марарица Л. В., Гуриева С. Д., Александрова Е. С. и др., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2024 Т. 21 № 4 С. 764–786
Изучение социальной среды организации как ресурса развития карьеры ее сотрудника является важным для анализа факторов его профессионального продвижения. Представленная статья посвящена описанию социально-психологического инструмента оценки карьерных ресурсов сотрудника организации. Разработан опросник для изучения социально-психологических ресурсов развития карьеры сотрудника организации, возникающих на стыке организации как социальной группы и человека. Рассматриваются следующие ресурсы: воспринимаемое соответствие организационной культуре, ...
Добавлено: 23 октября 2025 г.
Шмелев И. М., Петровский В. А., Journal of Community Psychology 2021 Vol. 49 No. 6 P. 1819–1837
Добавлено: 3 августа 2021 г.
Кудрявцева Е. И., Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2021.
Курс лекций «Психология профессиональной успешности» призван сформировать устойчивые ориентиры профессиональной самооценки и саморазвития, развить понимание особенностей управления организационным поведением, улучшить конкретные навыки взаимодействия в профессиональных отношениях.
Цели курса - развитие навыков продвижения и реализации в профессиональной сфере и формирование персональных критериев успешности как ориентиров построения индивидуальной программы профессионального карьерного развития. ...
Добавлено: 2 февраля 2021 г.
Иванова Н. Л., Петько Б. Б., Психология обучения 2018 № 10 С. 13–20
Имидж государственного служащего формируется в процессе обучения студентов, а сам процесс обучения, в свою очередь, зависит от направления подготовки. Цель статьи состояла в разработке рекомендаций по формированию позитивного имиджа работодателя органами государственной службы для привлечения и удержания молодых специалистов. На основе авторского анкетного опроса определено субъективное отношение респондентов к работе в органах государственной службы в ...
Добавлено: 14 декабря 2018 г.
Малеванова Ю. В., В кн.: Основополагающие вопросы публичного управления в современной России. Сборник научных трудов по материалам VII Саратовских правовых чтений, посвященных 85-летию образования Саратовской государственной юридической академии.: Саратов: ИП Коваль Юлия Владимировна, 2016. С. 68–71.
В статье рассматривается актуальная и крайне важная тема – предотвращение и урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе. Поднимается вопрос об организации профилактической работы в государственных органах. Предлагается и обосновывается ряд изменений в законодательство о противодействии коррупции и о государственной гражданской службе. ...
Добавлено: 31 октября 2018 г.
Статусные группы, карьерные траектории и идентичности школьных учителей. Высокая лояльность педагогов к профессии. Отсутствие различий между учителями школ повышенного статуса от учителей обычных школ. Приверженность к учительской профессии вне зависимости от стажа работы. ...
Добавлено: 9 октября 2017 г.
Глушко Е. К., Вопросы правоведения 2016 № 3(37) С. 41–52
В статье рассмотрено использование присяги в дореволюционный, советский и современный российский периоды становления и развития государственной службы в России. Проанализированы особенности правовой регламентации института присяги государственных служащих в действующем российском законодательстве. Присяга государственных служащих охарактеризована как служебная. Исследованы закрепленные в законодательных актах последствия, связанные с принесением присяги государственным служащим, а также характерные черты сложившихся порядков ...
Добавлено: 27 февраля 2017 г.
Олейник А. И., Жиляев А. Н., Качество. Инновации. Образование 2015 № 12(127) С. 9–23
В статье представлены основные результаты исследования, организованного российским отделением компании SAP, посвященного подготовке и развитию ИТ-специалистов в России. Особенностью исследования является анализ всех этапов становления ИТ-специалиста: от выбора молодым человеком профессии, вуза, включая проблемы подготовки ИТ-специалистов в университетах, до выбора места работы и дальнейшего профессионального развития. В исследовании участвовали студенты, обучающиеся по ИТ-специальностям, работающие ...
Добавлено: 19 февраля 2016 г.
Еленев К. С., Можаровская А. А., Еленева Ю. Я. и др., М.: ФГБОУ ВПО МГТУ "СТАНКИН", 2015.
Усиление кадрового потенциала является одним из важнейших условий повышения конкурентоспособности российской промышленности в условиях импортозамещения и неблагоприятной макроэкономической конъюнктуры. Текущая ситуация характеризуется дефицитом, и, соответственно, острой потребностью в инженерных кадрах высокой квалификации, способных к быстрой адаптации новых технологий, владеющих наравне с профильными техническими также и коммуникативными компетенциями. Критически важным фактором обеспечения отдачи от инвестиций в ...
Добавлено: 21 июля 2015 г.
Еленев К. С., Можаровская А. А., Еленева Е. А., Экономика и предпринимательство 2014 № 9 С. 843–847
Статья посвящена вопросам взаимодействия промышленных предприятий и образовательных организаций в области системного привлечения талантливой молодежи на инженерные карьерные траектории.
В статье представлены результаты мониторинга проблемных полей и направлений развития профориентационной деятельности промышленных предприятий, определен ряд перспективных мер по увеличению эффективности совместных действий предприятий и образовательных учреждений в данной области. ...
Добавлено: 25 ноября 2014 г.
Сахаров А. С., Зинчак Е. В., Экономика и предпринимательство 2014 № 12 С. 457–463
В статье представлены результаты анализа гипотезы – влияет ли активность соискателей в социальных сетях на успех в трудоустройстве, а также карьерном росте.
Рассмотрены несколько основных социальных сетей в России, проведен опрос и по результатам опроса был проведен анализ и сделан вывод, что активность в социальных сетях влияет на успех при трудоустройстве и карьерном росте. ...
Добавлено: 24 октября 2014 г.
Климова А. В., Терехова Т. М., Вопросы управления 2013 № 1(3) С. 55–63
Возможность карьерного роста в современном мире является одним из важнейших мотивирующих факторов для молодых людей, показателем успешности человека. Необходимо учитывать, что построение карьеры в государственных организациях зависит от множества факторов: стремление к совмещению обязанностей, к концентрации власти, постоянное проявление своих возможностей во всех ситуациях, адаптивность к изменяющимся условиям, а также хорошие отношения с руководством, связи ...
Добавлено: 24 сентября 2013 г.
Свиридова Л. В., В кн.: Взаимодействие власти, бизнеса и образования в условиях вступления в ВТО. Материалы III Международной научно – практической конференции 21 июня 2013г. Г. Ульяновск, УлГТУ.: Ульяновск: Ульяновский государственный технический университет, 2013. С. 225–232.
В статье описаны подходы к стратегическому управлению персоналом который предусматривает не только определение генерального курса - стратегии деятельности организации, но и повышение мотивации, заинтересованности всех работников в его разработке и реализации. Показаны технологии и методы привлечения персонала к разработке бизнес – процессов, стратегии, формированию у работников ощущения своей значимости и причастности к целям организации. Приведены ...
Добавлено: 25 июня 2013 г.
Глушко Е. К., Копирайт 2013 № 2 С. 81–100
В статье реформа государственной службы рассматривается во взаимосвязи с решением задач повышения качества и доступности государственных услуг; ограничения вмешательства государства в экономическую деятельность субъектов предпринимательства, в том числе прекращения избыточного государственного регулирования; повышения эффективности деятельности органов исполнительной власти, которые ставились в ходе административной реформы в Российской Федерации. ...
Добавлено: 6 июня 2013 г.
Тарунина Е. Н., Гудаева Д. С., В кн.: Тенденции и проблемы социально-трудовой сферы и кадрового менеджмента в России и за рубежом: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции.: Пенза: Приволжский дом знаний, 2010. С. 20–22.
На основе исследования карьерных предпочтений студентов Нижегородского филиала Высшей школы экономики делается вывод о том, какие факторы оказывают влияние на гендерную неоднородность развития карьеры. ...
Добавлено: 12 марта 2013 г.
Барабашев А. Г., Стружак Е. П., Государственное управление. Электронный вестник 2009 № 20 С. 1–10
В статье рассматриваются два подхода к созданию резерва управленческих кадров, формирование конкурсного резерва на определенные должности, в соответствии с нормами законодательства о государственной гражданской службе, и формирование резерва на перечень руководящих должностей, аналогично тому, как формировался резерв управленческих кадров под патронажем Президента РФ. Анализируются используемые принципы отбора в состав резерва, предлагаемые схемы соотношения целей и ...
Добавлено: 4 марта 2013 г.
Солнцев С. А., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2008. № 01.
Статья посвящена анализу факторов, влияющих на соотношение между внутренними продвижения и внешними назначениями топ-менеджеров в РФ. ...
Добавлено: 27 февраля 2013 г.