?
Удовлетворенность профессиональным выбором молодых рабочих
Симбирский научный вестник. 2017. № №1 (27). С. 57–63.
Гончарова Н. В.
В статье рассматриваются проблемы удовлетворённости профессиональным выбором в аспекте трудовой биографии молодых рабочих. В частности делается акцент на разных этапах развития их профессионального самосознания в контексте реализации жизненных стратегий поведения, факторах удовлетворённости и неудовлетворенности трудом
Язык:
русский
Руднова Н. А., Шевелева М. С., Национальный психологический журнал 2025 Т. 20 № 1 С. 86–97
Актуальность. Согласно существующим данным, порядка 40% работающего населения демонстрируют феномен самозванца. Это означает, что почти половина трудящихся взрослых имеет внутренние препятствия для карьерного развития. Установлено, что профессиональное благополучие в целом и качество выполнения рабочих задач, в частности, зависят от уровня удовлетворенности трудом и от особенностей поведения сотрудника на рабочем месте. Тем не менее, исследования, посвященные ...
Добавлено: 5 декабря 2025 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2016 Т. 6 № 2 С. 55–74
Психологическая готовность является одним из ключевых факторов успешной реализации организационных изменений. Целью данной статьи является анализ и систематизация современных представлений исследователей о готовности персонала к организационным изменениям. В статье рассмотрено содержание понятия «психологическая готовность», обозначены уровни анализа готовности (индивидуальный, групповой, организационный), выделены структурные и психологические факторы готовности. К психологическим факторам на индивидуальном уровне анализа относятся: эффективность, целесообразность, ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Варшавская Е. Я., Sotsiologicheskie Issledovaniya 2021 No. 12 P. 175–184
Добавлено: 18 января 2022 г.
Андреева Ю. В., Лукьянова Е. Л., Социологические исследования 2018 № 10 С. 54–65
В статье проводится теоретический анализ актуальных российских
исследований рабочих, обобщаются подходы к дифференцированному рассмотрению
структуры этой социальной группы. Обсуждаются разные основания для выделения новых типов российских рабочих, отвечающих современному состоянию экономического
развития. На примере молодых рабочих показываются ключевые направления концептуализации этой группы. Отмечается необходимость расширения поля исследовательских вопросов, выхода за сферу труда в практики повседневной жизни и потребления.
Приводятся ...
Добавлено: 30 октября 2018 г.
Лобанова Т. Н., М.: Юстиция, 2018.
Цель книги – дать целостное и системное представление о природе, источниках, механизмах формирования и развития трудовых интересов с точки зрения личности работника, показать возможности использования данного феномена в области управления человеческими ресурсами. Книга предназначена для широкого круга читателей, а именно: для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений психологического, социологического, юридического и экономического профиля, а ...
Добавлено: 27 октября 2018 г.
Деркачев П. В., Мельник В. П., Психолого-педагогические исследования 2018 Т. 10 № 2 С. 43–54
Целью статьи является изучение мотивационного потенциала работников через внедрение эффективного контракта. В исследовании было изучено отношение временного педагогического коллектива к эффективному контракту, выявлены факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, и построен мотивационный профиль личности. В исследовании принимало участие 207 человек. Это педагоги детского оздоровительного лагеря в возрасте 18 – 23 года. В статье представлены теоретические основы ...
Добавлено: 17 августа 2018 г.
Сизова И. Л., Осипова О. С., В кн.: Ядовские чтения: перспективы социологии: Сборник научных докладов конференции, СПб., 14–16 декабря 2015 г.: СПб.: Эйдос, 2016. С. 192–212.
В представленном анализе речь идет о прекарности занятости,то есть о незащищенности занятости и профессионального пути работников малого и среднего бизнеса. Сведения о ресурсности работников, значении труда и общей мотивации дают представление и о том, что сам труд
может становиться прекарным. Какие качественные преобразования в труде и занятости происходят в сфере малого и среднего бизнеса? Скорее всего, ...
Добавлено: 8 января 2017 г.
Темницкий А. Л., Социологический журнал 2013 № 3 С. 139–148
Данная статья является реакцией на тезис Ф.Ильясова о нецелесообразности современных исследований удовлетворенности трудом, об ограниченности этого сюжета в социологии. Выдвигается и обосновывается обратный тезис о перспективности исследований удовлетворенности трудом, расширении функций и контекста этого понятия. ...
Добавлено: 11 июля 2015 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ребров А. В., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 1 С. 39–68
Статья посвящена анализу взаимосвязи деятельности УЧР-служб с показателями «социальной» и «экономической» эффективности российских бизнес-организаций. В работе проводится обзор концептуальных подходов и результатов зарубежных исследований УЧР-практик в контексте эффективности организаций. Специальное внимание уделено критическому анализу методологии исследований в данной области. Основная часть статьи представляет результаты многоуровневого эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. Сделан вывод о наличии ...
Добавлено: 8 мая 2014 г.
Международные научно-исследовательские лаборатории — сравнительно новая для России форма организации научного сообщества. Они нацелены на привлечение в вузы ведущих иностранных специалистов и перспективных молодых ученых, способствуя наращиванию потенциала отечественной науки. В статье анализируется эффективность международных лабораторий в решении указанных задач по объективному (публикационная, патентная и иная научная активность) и субъективному (удовлетворенность трудом) критериям. Основными детерминантами ...
Добавлено: 15 ноября 2013 г.
Темницкий А. Л., В кн.: Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России.: Самара: Издательство «Самарский университет», 2013. С. 183–193.
Добавлено: 22 октября 2013 г.
Осин Е. Н., Иванова Т. Ю., Гордеева Т. О., Организационная психология 2013 Т. 3 № 1 С. 8–29
В статье ставится проблема роли трудовой мотивации в российском организационном контексте. Приведены результаты эмпирического исследования на большой выборке (N=4708) сотрудников российской производственной компании, в котором использовался разработанный в рамках теории самодетерминации Опросник профессиональной мотивации (ОПМ), а также ряд индикаторов субъективного благополучия на рабочем месте. Показана структурная, конвергентная и дискриминантная валидность ОПМ. Среди демографических предикторов профессиональной ...
Добавлено: 24 апреля 2013 г.
Мандрикова Е. Ю., Горбунова А. А., Организационная психология 2012 № 4 С. 2–22
В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности – состав- ляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании ...
Добавлено: 10 марта 2013 г.
Низамова А. Э., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2012 № 1 С. 113–123
В статье проведен анализ общего и особенного в адаптации специалистов на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE), содержащего обширную и систематизированную информацию относительно изменений условий и качества жизни россиян. ...
Добавлено: 20 января 2013 г.
Савинская О. Б., Человек и труд 2012 № 12 С. 57–60
В статье рассматривается проблема оптимального сочетания профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных москвичек. Эмпирической базой исследования стали результаты массового анкетирования (N=1677) женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраст, проведенного в ноябре-декабре 2008 года через сеть детских садов и школ г.Москвы. Исследование показало, что наиболее распространенной жизненной стратегией женщин с детьми является стратегия «работающей ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Демченкова О. А., Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук 2011 № 12 С. 235–241
В статье анализируются результаты социологического исследования состояния трудового потенциала высокотехнологичного промышленного предприятия, в частности, такие аспекты как удовлетворенность трудом и уровень образования и квалификации работников. ...
Добавлено: 20 ноября 2012 г.