В книге
Charlotte: Information Age Publishing, 2010.
Марарица Л. В., Гуриева С. Д., Александрова Е. С. и др., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2024 Т. 21 № 4 С. 764–786
Изучение социальной среды организации как ресурса развития карьеры ее сотрудника является важным для анализа факторов его профессионального продвижения. Представленная статья посвящена описанию социально-психологического инструмента оценки карьерных ресурсов сотрудника организации. Разработан опросник для изучения социально-психологических ресурсов развития карьеры сотрудника организации, возникающих на стыке организации как социальной группы и человека. Рассматриваются следующие ресурсы: воспринимаемое соответствие организационной культуре, ...
Добавлено: 23 октября 2025 г.
Zotov V., Фролова Н. Х., Prasolov V. и др., International Journal of Instruction 2021 Vol. 14 No. 4 P. 1033–1046
Добавлено: 19 марта 2022 г.
Акимова А. Ю., Обознов А. А., Петрович Д. Л., Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология 2020 Т. 52 № 3 С. 20–35
Представлены результаты изучения структуры субъективного благополучия специалистов сферы железнодорожного транспорта. Показано, что субъективное профессиональное благополучие указанных специалистов включает четыре компонента (социально-профессиональная востребованность, стремление к профессиональному развитию, доминирующее эмоциональное состояние личности, увлеченность работой/скука от работы). Каждый компонент имеет свою сложную структуру, отражающую особенности отношения специалистов железнодорожного транспорта к профессиональной деятельности, общее отношение к сложившейся жизненной ситуации ...
Добавлено: 19 ноября 2021 г.
Шмелев И. М., Петровский В. А., Journal of Community Psychology 2021 Vol. 49 No. 6 P. 1819–1837
Добавлено: 3 августа 2021 г.
Плахотник М. С., Industrial and Commercial Training 2017 Vol. 49 No. 3 P. 132–138
Conversations about support of first-time managers to ease their transition to management usually evolve around either the ways newly promoted managers could help themselves by developing certain skills, knowledge base, and attitudes (e.g., Gaster and Gaster, 2006; Seibly, 2014), or the ways in which organizations could implement certain training and development activities after employees are ...
Добавлено: 11 февраля 2017 г.
Долженко Р. А., Кадровик 2016 № 1
В статье описаны методические подходы к построению системы карьерного развития в организации. Приведены ключевые термины, используемые в процессе карьерного развития, дана их трактовка. Описаны основные элементы системы карьерного развития специалистов, к которым отнесены профиль должности, карта кадрового потенциала, карьерная лестница. Выделены ключевые участники процесса карьерного развития и описана их ответственность. Приведены ключевые показатели эффективности, используемые ...
Добавлено: 19 февраля 2016 г.
Олейник А. И., Жиляев А. Н., Качество. Инновации. Образование 2015 № 12(127) С. 9–23
В статье представлены основные результаты исследования, организованного российским отделением компании SAP, посвященного подготовке и развитию ИТ-специалистов в России. Особенностью исследования является анализ всех этапов становления ИТ-специалиста: от выбора молодым человеком профессии, вуза, включая проблемы подготовки ИТ-специалистов в университетах, до выбора места работы и дальнейшего профессионального развития. В исследовании участвовали студенты, обучающиеся по ИТ-специальностям, работающие ...
Добавлено: 19 февраля 2016 г.
Долженко Р. А., Кадровик 2015 № 11-12 С. 127–133
В статье описаны методические подходы к построению системы карьерного развития в организации. Приведены ключевые термины, используемые в процессе карьерного развития, дана их трактовка. Описаны основные элементы системы карьерного развития специалистов, к которым отнесены профиль должности, карта кадрового потенциала, карьерная лестница. Выделены ключевые участники процесса карьерного развития и описана их ответственность. Приведены ключевые показатели эффективности, используемые ...
Добавлено: 30 января 2016 г.
Гохберг Л. М., Шматко Н. А., Auriol L., , in: The Science and Technology Labor Force: The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers.: Dordrecht: Springer, 2016. P. 1–7.
Добавлено: 15 октября 2015 г.
Плахотник М. С., Rocco T. S., Training & Development 2011 Vol. 65 No. 12 P. 42–45
Добавлено: 9 июня 2014 г.
Плахотник М. С., Rocco T. S., Roberts N. A., Human Resource Development Review 2011 Vol. 10 No. 1 P. 26–45
Добавлено: 9 июня 2014 г.