Козина И.М., Виноградова Е.В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2016 № 1 С. 215-230
Статья посвящена анализу трудовых ценностей и моделей самоидентификации в социальной среде предприятия, характерных для нового поколения инженеров, работающих в российской промышленности. Проблема исследования обусловлена, с одной стороны, динамичными изменениями в структуре и социальном положении профессиональной группы, с другой – противоречивостью выводов различных исследователей о тенденциях развития ценностных комплексов и установок молодежи. Что приводит молодых специалистов ...
Добавлено: 3 марта 2016 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Социальная реальность 2008 № 1 С. 23-39
В статье раскрываются характерные черты фриланса как особой формы занятости в информационной экономике. Рассматривается самоидентификация фрилансеров, начало трудовой деятельности в качестве фрилансера, мотивы выбора свободной занятости, трудовые стратегии и организация трудового процесса. Эмпирической базой исследования послужили 25 интервью с российскими фрилансерами, занятыми в сфере информационных технологий (программисты, веб-дизайнеры) и в сфере переводческих услуг. ...
Добавлено: 3 декабря 2012 г.
Поплавская А. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2022 № 2 С. 181-206
Цель настоящей статьи —выявление типов трудовых ценностей студентов восьми российских вузов, а также дифференциация вероятности их распространенности среди обучающихся с различными характеристиками. В статье использованы данные опроса, собранные в рамках исследования «Мониторинг студенческого опыта» в 2020 г. С помощью факторного анализа выделены семь типов трудовых ценностей студентов, два из которых отражают внутренние ценности (полезность, саморазвитие), ...
Добавлено: 12 мая 2022 г.
Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Пашкевич А. В. и др., Мир России: Социология, этнология 2020 Т. 29 № 2 С. 108-133
Противоречивость изменений в сфере труда требует пересмотра подходов к изучению ценностно-мотивационных основ трудовой деятельности. В данной статье трудовая деятельность представлена как динамично развивающаяся система, элементами которой являются ценностно-ориентационная основа, конкретные трудовые практики в существующей социально-экономической ситуации и мотивация трудовых практик. Проводится различие ценностных диспозиций и реальной мотивации труда как реакции сотрудника на условия, которые ему ...
Добавлено: 15 апреля 2020 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., , in : Contemporary Entrepreneurship: Multidisciplinary Perspectives on Innovation and Growth. : Springer, 2016. P. 141-158.
This study contributes to the literature on heterogeneous self-employment by investigating the diversity of work motivation. Using two samples obtained from freelancers, who participate in online freelance marketplaces, we analyze the relationship between individual work values and self-employment situations. Principal component analysis (PCA) revealed four value dimensions: (1) intrinsic, (2) social, (3) comfort, and (4) ...
Добавлено: 28 сентября 2015 г.
Поплавская А. А., Мир России: Социология, этнология 2023 Т. 32 № 1 С. 61-86
Цель статьи – выявление представлений студентов бакалавриата о своей будущей работе и дифференциация этих представлений в зависимости от индивидуальных, институциональных и региональных характеристик. В статье используются данные опроса студентов российских вузов, который был выполнен в рамках проекта для Министерства науки и высшего образования РФ летом 2021 года. Выборка составила 14,8 тыс. студентов до 29 лет, ...
Добавлено: 15 февраля 2023 г.
Поплавская А. А., Соболева Н. Э., Экономическая социология 2019 Т. 20 № 2 С. 51-85
Целью статьи является выявление межстрановых и гендерных различий в распространённости и реализации трёх достижительных мотивов в сфере труда — высокого заработка, карьерного роста и интересной работы. Достижительная мотивация улучшает качество трудовой деятельности, а значит, способствует благосостоянию работника и экономическому росту страны. В предыдущих исследованиях показано, что мужчинам больше присущи достижительные мотивы труда и реализуют они ...
Добавлено: 1 апреля 2019 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Социологические исследования 2010 № 2 С. 45-55
Объектом исследования являются фрилансеры - независимые профессионалы, не состоящие в штате организаций, а самостоятельно предоставляющие услуги различным заказчикам, благодаря использованию информационно-коммуникационных технологий. Основным источником эмпирических данных стал онлайн-опрос, проведенный авторами в декабре 2008 г. на сайте Free-lance.ru . Предметом исследования являются социально-демографические характеристики фрилансеров, их профессиональная структура, трудовые ценности, преимущества и недостатки данной формы занятости, ...
Добавлено: 3 октября 2012 г.
Добавлено: 21 января 2020 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Мир России: Социология, этнология 2015 Т. 24 № 1 С. 72-100
В научной литературе не раз отмечалось, что самозанятые работники являются чрезвычайно гетерогенной группой. В нашем исследовании мы показываем, что даже в рамках отдельного, на первый взгляд, довольно однородного сегмента самозанятости, представленного независимыми профессионалами (фрилансерами) можно выявить несколько типов работников, существенно различающихся между собой с точки зрения их объективного социального положения, образа мыслей и трудового поведения. ...
Добавлено: 3 марта 2015 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., Davis S., International Journal of Sociology and Social Policy 2018 Vol. 38 No. 9/10 P. 736-753
Добавлено: 30 августа 2018 г.
Добавлено: 29 января 2015 г.
Соболева Н. Э., / Высшая школа экономики. Series SOC "Sociology". 2021. No. WP BRP 96/SOC/2021.
Добавлено: 12 мая 2021 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., Economic sociology - The European electronic newsletter 2012 Vol. 13 No. 2 P. 37-45
A specific form of informal employment is presented by electronic freelancers, e.g. self-employed professionals working remotely via the Internet. Andrey Shevchuk and Denis Strebkov launched Russian Freelance Survey (RFS) that brought more than 10,000 usable responses in each of two waves in 2008 and 2010, making RFS one of the largest freelance surveys in the ...
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Соболева Н. Э., International Journal of Sociology and Social Policy 2022 Vol. 42 No. 11-12 P. 1180-1198
Добавлено: 5 января 2022 г.
Моисеева А.А., Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология 2017 № 39 С. 216-226
Анализируется «диджитализация» как социально-экономическое явления. Вначале диджитализация описывается через призму историко-философского подхода философа Пьера Леви и определяется как новая веха антропологического пространства. Затем диджитализация рассматривается как ключевой фактор изменений в сфере труда и производства, о чем пишет немецкий экономист Клаус Шваб. В заключении представлены основные характеристики «диджитальной» фазы состояния общества и экономики. ...
Добавлено: 23 ноября 2017 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., / Высшая школа экономики. Series SOC "Sociology". 2015.
Добавлено: 15 декабря 2014 г.
Поплавская А. А., Экономическая социология 2023 Т. 24 № 2 С. 11-48
Данная статья нацелена на теоретическое осмысление понятия «ценность» в экономике и конструирование нового взгляда на традиционную дихотомию трудовых ценностей, а также на эмпирическое доказательство валидности данного построения. В исследовательской литературе принято разделять внутренние трудовые ценности, в основном описываемые как интерес к содержанию рабочих задач и автономия их выполнения, и внешние, ассоциирующиеся со стремлением к высокой ...
Добавлено: 1 апреля 2023 г.
Магун В. С., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2006. № 09.
В статье сравниваются данные четырех массовых репрезентативных опросов, проведенных в 1991—
2004 гг. Установлено, что большинство трудовых ценностей экономически активного населения России претерпели за 14 пореформенных лет многочисленные изменения, и это свидетельствует о лабильности массовой трудовой культуры и не согласуется с распространенными утверждениями о ее неподатливости изменениям. Четыре ценности за 14 лет стали среди россиян более ...
Добавлено: 28 марта 2013 г.
Магун В. С., Мир России: Социология, этнология 1998 Т. 7 № 4 С. 113-144
Социально-экономический уклад российского общества претерпевает сегодня фундаментальные изменения. И в этой связи закономерно усиливается интерес к тому, как люди относятся к своему труду. Основа этого интереса - открытие М.Вебера, показавшего, что фундаментальные социально-экономические сдвиги, связанные с возникновением капитализма, не могли бы осуществиться без новой трудовой этики. Развивая эту идею, Д. Макклелланд на большом эмпирическом материале ...
Добавлено: 8 октября 2012 г.
Кабалина В. И., Решетникова К. В., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 2 С. 37-66
Данная статья является продолжением обсуждения темы личных и корпоративных ценностей в управлении, которое было начато в статье «Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями». Фокус сделан на ценностях менеджеров и их соотношении с ценностями компаний, в которых они работают. Эмпирическую базу исследования составили данные опроса 83 менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления, который проводился весной ...
Добавлено: 9 февраля 2015 г.
Окольская Л. А., Человек 2006 № 4 С. 16-30
В статье содержится анализ традиционных трудовых ценностей в России и их постепенное изменение в ходе модернизации общества в досоветский период и в первой половине XX века. ...
Добавлено: 13 октября 2013 г.
Андрющенко О. В., Власть 2010 № 12 С. 109-111
Традиционно в прикладной теории и социологической традиции лояльность рассматривается в позитивном ключе, наряду с такими явлениями, как солидарность и доверие. Однако как комплексный феномен лояльность требует расширения границ интерпретации, включение в состав ее оснований не только доверия, но и его функционального эквивалента - власти. ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Магун В. С., Отечественные записки 2007 Т. 37 № 3 С. 98-117
В данной статье рассматривается вопрос о том, как меняется в ходе социально-экономической трансформации, переживаемой в последние 15 лет российским обществом, отношение к труду. Предмет анализа — высказывания людей о важности (значимости) для них различных аспектов трудовой деятельности. Сейчас автора получили возможность продолжить анализ динамики трудовых ценностей на основе данных, полученных в 2004 году в рамках ...
Добавлено: 24 октября 2013 г.