Внешняя миграция российских IT-специалистов: мотивы, практики, последствия

Мир России: Социология, этнология. 2026. Т. 35. № 2. С. 68–94.

Балабанова Е. С., Лазенкова А. П.

Целью работы является определение основных мотивов и практик внешней миграции российских IT-специалистов в 2022-2023 гг., сравнение уровня субъективного благополучия уехавших и оставшихся профессионалов. Эмпирическая часть исследования построена на сочетании глубинных интервью с уехавшими, оставшимися и вернувшимися в Россию IT-специалистами (N=21) и стандартизованного онлайн опроса трех указанных групп респондентов (N=316).

Исследование показало, что в 2022-2023 гг. на первый план вышли «выталкивающие» факторы, связанные с политическим контекстом, повышенной тревожностью и ухудшениями условий труда. Основной фактор, удерживающий специалистов в России, — наличие семьи и друзей. Наиболее склонны к миграции высококвалифицированные специалисты, что негативно сказывается на российском рынке труда.

Сравнительный анализ показал, что оставшиеся в России IT-специалисты имеют более высокий общий уровень удовлетворенности жизнью и чаще отмечают повышение уровня своей жизни за последние 2 года, при этом отмечается увеличение объема и сложности выполняемой работы, рост психологических нагрузок на работе. Уехавшие ощущают себя в большей безопасности и в целом работают в более комфортных условиях, однако чаще оставшихся сообщают о снижении сложности выполняемой работы, что в перспективе может обернуться их деквалификацией. Наиболее серьезной «потерей» для уехавших стал разрыв семейных и дружеских социальных связей.

Ключевые слова: внешняя миграция, субъективное благополучие, удовлетворенность жизнью, адаптация мигрантов, external migration, IT-специалисты, IT specialists, релокация, relocation, life satisfaction, subjective well-being, migrant adaptation